1、1国有企业思想政治工作的作用及优化策略【内容摘要】在新时期，国有企业面临着日益复杂的内外部环境，加强思想政治工作，对于加快国有企业的体制改革与创新，实现国有企业的良性发展具有十分重要的意义。本文结合目前国有企业思想政治工作的现状，在分析思想政治工作工作作用的基础上，提出了国有企业思想政治工作工作的优化策略。 【关 键 词】国有企业 思想政治 作用 优化 创新 一、思想政治工作在国有企业运营中的作用 对于国有企业来说，加强思想政治工作，具有十分重要的意义和价值，具体表现在以下几个方面。 1.有助于构建富有特色的企业文化 现代国有企业的发展，要求企业领导、员工以及相关工作人员应该确立共同的企业发展
2、观念，形成富有特色的企业文化。这成为国有企业获得发展优势，展现及软实力的最好途径。加强思想政治工作从某种角度来看，对于构建富有特色的企业文化具有重要作用。通过加强思想政治工作，可以有效消除企业员工由于自身或外在因素对企业发展过程中的一些不理解，极大的提升企业员工的思想素质和水平，实现企业员工、领导以及内外部之间的良性沟通。通过思想政治工作，有助于提升企业员工的沟通能力、理解能力以及执行能力，对于企业各种章程的执行效率的提高，形成企业合力具有重要的作用和价值。 22.有助于实现国有企业和谐发展的目标 和谐发展是当前每个企业追求的目标之一，在社会转型期，企业员工对于薪资、待遇、福利、晋升等物质条件
3、的追求，达到极高的水准。因此表现在企业内部员工之间、管理层之间，以及领导与员工之间难免出现各种矛盾和利益冲突。思想政治工作是减少企业员工对于物质追求的主要途径和方式。通过开展各种形式的思想政治工作，可以缓解国有企业内部的各种问题积累的矛盾，缓解企业内部发展压力。有助于企业领导与员工确立更为科学合理的人生发展目标，从而减少企业内部由于利益冲突带来个各种矛盾，提升企业的凝聚力与向心力，实现企业和谐发展的目标。 3.有助于国有企业的改革与创新 创新与改革是整个是时代的主题。对于国有企业来说也不例外，当前国有企业正处于关键的发展转型时期，如何更好的发挥国有企业在促进经济发展的作用，实现企业内部公平与公
4、正成为国有企业面临的重要任务。加强国有企业体制改革与创新，是一个系统工程，需要各方面的资源投入和努力。其中思想政治工作就是其中一个非常重要的环节和内容，通过思想政治工作，可以理顺由于内部人心问题而导致的矛盾，为国有企业的改革与创新奠定基础。 二、当前国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题 1.思想政治工作队伍建设存在问题 开展好国有企业思想政治工作，就需要有一批素质高、政治水平过硬、理论素养高的思想政治工作队伍。只有这样才能充分发挥思想政治3工作的特性，作好国有企业的思想政治工作。目前很多国有企业都设置了党政办公室，有于主要来指导思想政治工作等工作，但是由于国有企业平常事务繁忙，很多党政思
5、想教育人员缺乏主动学习和再培训教育，结果思想政治队伍建设无法正常开展，素质水平也不高，缺乏足够的理论素养，导致国有企业思想政治工作无法顺利有效的开展。 2.缺乏对企业员工的综合素质教育 作好思想政治工作不但是懂的一套理论，执行一套方案就行了。还需要加强对企业员工的综合素质教育，综合素质教育的加强与思想政治工作可以做到相辅相成的。综合素质高的企业员工，思想上就比较先进，在对事物工作的上的认识就更为理性和客观，相反则不同。因此加强企业员工综合素质教育，也是作好国有企业思想政治工作的基础和保障，目前国有企业的员工综合素质教育工作开展的并不顺利，尤其是一线员工，由于工作任务重，压力大，很少接受再教育与
6、再培训的，因此无论是理论水平，知识素养都急需提高和加强。 3.国有企业思想政治工作还缺乏应有的人文化的关怀 思想政治工作不是专制性的教育，也不是一味的压制和灌输，更多的是通过理解和包容来完成。因此在思想政治工作过程中应倡导以人为本的理念，强调人文关怀，已经成为思想政治工作的一个重要组成部分。目前很多企业的思想政治工作并不重视人文关怀，在教育过程中内部，仍然充斥着一些官僚思想、集权式的管理。对国有企业员工尊严和自我实现的要求没有给予应有的尊重和理解，导致员工对于教育的内容和形式上无法接受，自然就达不到理想的教育效果。 44.思想政治工作缺乏科学合理的考核和评估体系 精神就是一个人内在的气质和表现
7、。精神是人的内在力量一种凝聚，培养人的精神是实现思想政治工作的关键。思想政治工作要通过倡导部沟通和交流，建立彼此信任的关系以及实施有效管理，来培养员工精神。国有企业员工精神的培养，将是思想政治工作目标能否实现的关键，因此必须给予应有的重视。在思想政治工作过程中应该倡导信任与沟通，通过积极的民主的教育方式来实现教育的目标。要在实践中去检验思想政治工作的具体效果和成就，因此应建立科学的考核评估体系，去检验思想政治工作的成果。考核和评估中一定要客观、公正。不然将严重影响团队工作的效率和质量。目前很多思想政治工作过程中，对于考核制度的设计过于死板，没有照顾到员工的利益，缺乏公正性和科学性。在评估上没有
8、建立全面的评估体系，只是通过简单的一些评估方式，从而无法达到考核的目标和效果。 三、国有企业思想政治工作的优化策略 当前国有企业在开展思想政治工作中，仍然面临诸多问题，例如缺乏专业化的思想政治工作队伍，缺乏思想政治工作工作的技巧、对思想政治工作不够重视等。鉴于思想政治工作在国有企业中的重要性，因此有必要根据目前存在的问题，进行优化处理。为此本文认为应该作好以下几个方面的工作： 1.建立国有企业专业化思想政治工作队伍 当前思想政治工作处于关键时期，新时期随着信息技术的发展，网络爆炸的的时代的来临，导致企业员工在接受信息的同时，受到多种文5化的冲击。如果思想政治工作还像传统的教育方式那样，显然失去
9、了生命力和活力，已经不能不能满足时代的要求。因此必须注重建立专业化的思想政治工作队伍，注重思想政治工作工作开展过程的科学性、灵活性以及创新性。要在开展思想政治工作的过程中，采取灵活的方法，采取针对性的措施，采取令人印象深刻的教育案例。要积极的利用情感教育，引导企业员工树立积极的，健康的生活态度。专业的是思想政治工作队伍在开展思想政治工作过程中，要注重同企业员工的沟通和交流，需要明确的一个原则：思想政治工作不仅仅是教授政治理论，更是传达一种观念和思想，改变一个人的思想需要全方位的教育模式，需要健康而又严谨的工作效率和质量。 2.重视企业员工的综合素质教育 加强企业员工的综合素质教育，使其能适应复
10、杂的社会环境，树立正确的生活态度，是非常重要的。要对企业员工进行正确的人生与价值教育，当前企业员工，新时期在多元化文化背景下，信息容量大，尤其是在网络时代，各种信息呈现出爆炸的趋势。网络的虚拟性以及信息的真伪性，根本无法得到证实。企业员工由于长期处于一个相对封闭的工作环境当中，很多人可能无法对这些信息的真实性、有效性作出最为直接的判断。因此需要通过培养企业员工综合素质与能力提高企业员工的信息甄别能力，避免出现人生悲剧。 3.强化以人为本的工作理念 现代教育理念强调以人为本，其核心在于对人性的充分肯定，最充分、最广泛地调动企业员工的积极因素，最大限度地发挥企业员工的主观能动性。就思想政治工作而言
11、，就是在教育者引导的基础上，充分发6挥企业员工在思想政治工作过程中的主体作用，广开言路、集思广益、畅所欲言，把企业员工的思想引导到积极、健康、正确的方向上来；使他们主动接受外界的积极影响，把教育的目的变成自己的内在追求。开展自我教育，提高自我教育的能力，把自我教育与外在教育紧密结合起来，使其能够始终自觉地按照社会要求严格要求自己。国有企业的思想政治工作功能的充分发挥，可以真正实现企业的自我教育，自我管理和自我服务的目标和效果。国有企业集体的思想政治工作功能不是彼此独立存在而是有机联系在一起的，其能否得到积极有效的发挥，亦取决于多种因素的综合作用。必须多管齐下，才能实现企业员工的思想政治工作的最
12、佳效果。在思想政治教育过程中，应强化人文关怀。思想教育是一件人与人交流和沟通的过程，因此人文关怀也是提高员工凝聚力和培养团队精神的重要途径，也是实现思想政治教育目标的重要方式。在思想政治教育过程中，强调人文关怀就是要坚持以人为本的理念，注重国有企业员工的个性需求和发展，将教育的目标和成员的现实需要结合起来。通过构建人文文化来培养员工积极健康的人生观与价值观。 4.加强国有企业思想政治工作理论创新 进行思想教育理论创新，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以“五爱”为基本要求，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点。要通
13、过思想政治工作创新，达到使每个员工敬业爱岗的目的，要坚持与时俱进，不断改革思想教育的内容、方法和手段，充分吸纳当代自然科学和人文社会科学的最新成果，积极吸收人类文明的一7切优秀成果。要学习和借鉴部分国有企业思想教育工作的典型做法和成功经验，不断加强新形势下国有企业思想政治工作理论和实践的研究，定期举办思想教育研讨会和工作经验交流会，有力地指导实际工作。 总体来看，加强思想政治工作对于提高国有企业的运营效率和质量，构建富有特色的国有企业文化，加快国有企业体制改革与创新具有十分重要的作用，因此国有企业应该认识到加强思想政治工作的重要性，切实的完善思想政治工作配套措施和系统建设，以充分发挥思想政治工作的作用，提高国有企业的核心竞争力。 参考文献： 1曹新初.加强党支部建设发挥战斗堡垒作用J.重庆大学学报（社会科学版） ，2008， （3）. 2戴克林.浅谈国有企业党组织党建工作J. 浙江高等专科国有企业学报，2009， （10）.
