1、1我国企业思政教育工作存在的问题及解决措施摘 要：知己知彼，百战不殆，在企业内部，也是这个道理，时刻了解员工的思想动态，有利于企业各项制度的制定，更有利于企业的长远发展。经济基础决定上层建筑，基层才是企业发展的基石，是根基。话句话说，只有了解和掌握了基层工作的状态和特点，才能在工作中体现出时代性。只有了解了员工的思想政治水平与进展情况，才能把握制度改革的规律性，才能充分调动员工的积极性与创造性，从而扩大企业的发展，增强企业实力，达到双进步的效果。 关键词：思政教育 思维创新 文化建设 一、企业思政教育存在的问题 1.思想政治教育工作在上下级交接时出现断档现象 技术是不断往下传承和发展的，思想文
2、化也是一样。当今时代，经济文化飞速发展，日新月异，各种潮流、各种文化相继涌入祖国大陆，文化碰撞、交流、淘汰、进步等在所难免，员工受到来自世界各地的不同的企业文化的冲击，对自己企业的文化不再是死板服从，更多是提出了自己的想法。文化有精华也有糟粕，员工受到的影响有积极也有消极，有益处也有弊端。因此，党员领导干部、先进分子不能放松对职工思想政治工作的重视。思想的力量是不可直接触摸感觉的，但是思想的力量确实是无穷无尽的，它可以让旧事物重生，也可以让新事物灭亡。企业思政教育能不能随着员工的需求不断发展、提升、进步，是不容小觑的2问题，断档现象让思政教育的发展日益受到人们的关注。 2.思想工作的宣传方法过
3、于单一 现在是多媒体时代，不在是纸质媒体占主导的时光了，所以，宣传方法、宣传方式也要随着时代更新，不能拘泥于过去。像以前的大字报，不只是提不起人们的兴趣，更甚者，是让人们感到了厌恶。一说到思政教育工作的学习，首先映入脑海的便是学文件、讲形势，一人在台上讲，一片人在台下睡，一排萎靡不振的景象。台上的人慷慨激昂，谈目前的任务、发展形势，台下的人以为是走过场，不放在心上。基于这种现象，我国企业的思政教育工作遇到了瓶颈，似乎失去了发展的方向与动力。其实，教育者们大可不必如此忧心，不是这种思想失去了民心，而是宣传的方式太落后所致。多媒体时代，就要有多媒体时代的样子，要善于利用网络的作用，微博互动、各方参
4、与。相比于集中教育，私下交流的益处可谓枚不胜举。集中教育的死板，让人感受到的是官僚化主义，而私聊互动则是民主自由的象征，自由言论可以开发员工的思维宽度与深度。 3.并未落实到实处，纸上谈兵而已 思想政治教育工作，不像别的其他文化教育，可以自由放任，思政教育必须是正确的思想做引导，不能有偏差。思想政治是一个国家的固有形态的延续，是文化意识的传承，不能模仿别国，更不能不切实际。企业领导干部很明白这个道理，党员也很重视，但是文化知识写在纸上，不能深入到员工的生活之中。华而不实的东西，往往会引起人们的反感。思政教育也是如此，有好的发展方向，却不能深入进行。 34.思政工作不重视，以身作则有问题 对于一
5、个企业来说，思政工作虽不跟生产一样处于发展第一线，但是其作用与地位不容忽视。而目前的现状是员工对企业的思政教育工作的地位和作用的认识模糊不清，认为可有可无。思想政治教育工作不像技术生产，效率与作用可以在很短的时间内发挥，让人们真真切切的感受到它带来的好处。 再者，孔子说过：己所不欲，勿施于人。对于思政教育工作者来说，最重要的是以身作则。择其善者而从之，其不善者而改之。员工有进取之心，而无效仿之人，真是一大哀事。领导首先要做的，不仅仅是有基本的先进的理论知识，还要有以身作则的意识。古有群龙无首难作为的谚语，前无领头之人，后则难以续之。领导者没有调动员工积极性，不注重他们个性发展，自然不会引起员工
6、的兴趣，企业思政教育工作很难实行。 二、企业思政教育发展的措施 1.生命线至上，工作有条不紊 思政教育工作要不断建设政工格局。所谓生命线，就是上下贯通、一脉相承的继承线。思政教育工作应该围绕生产经营这一中心，服务于改革发展的大局，思想是行动的指引者，思想是行动结果的检验者，思政工作是企业经济发展的理论指导者。关于思政教育的内容，大多数人表示，应该宣传企业文明，让企业文化得以发展，受到重视。除此之外，思政也应该发挥双向的作用，宣传企业文明的同时，关心员工的生活，帮助群众排忧解难，只有切合实际的思想，以人为本的主张，才能站住4脚。思政工作宣传企业制度，发展先进的现代的企业制度。在发展的现代企业制度
7、中，进行成果共享，也达到措施同步的目的。 2.宣传有策略，方式求创新 用引导法来进行教育，生动浅显的实例，平等友好的气氛，提高宣传的感染力。宣传的方式过于落后，是现在各企业思政教育的通病，也是需要普遍提高的地方。以前的宣传活动只是注重纸质的效果，不懂变通，只是灌输式的，或者说是填鸭式的，这种强制性学习是为人所厌烦的，不如开展一些特色活动，让员工自己搜索自己组织，发散思维，进行演讲比赛。还可以举办文明周活动，在活动期间开办一些不同的、形式多样的节目，对于表现好的员工实行物质与精神的双重奖赏和鼓励。宣传屏幕和宣传海报的设计要征求员工的建议与创新思想，这样整个的设计过程也是一个很好的宣传策略。 3.
8、硬件是骨架， “软实力”更丰盈 早在思想政治之文化建设一书中了解到了文化软实力的重要作用，对于企业来说，文化的软实力建设也非常重要。如何才能增进企业这方面的能力？第一，要选出正确的领导人。领导人的思想会影响企业的发现方向，领导人是否有过人的本领，有超前的思想，能否高瞻远瞩，在一定程度上决定了企业所走路程的长短。领导人的魅力会在无形中影响员工，影响生产的进程。第二，创新机制。制度创新，文化创新。科学技术是第一生产力，创新是生产的源泉。思政教育制度的创新势在必行，任何不符合时代潮流发展的事物都要相应的做出改变，要不然会被时代所淘汰。第三，和谐共进。员工是为企业服务的，企业也应该给员工稳5定的保障，
9、这样平等的往来才能保证达到和谐共处的效果。当今时代，各方联系越来越密切，团结合作才能共同发展。 4.科学管理，员工利益最重要 对于重大问题的处理，用讨论法更能找出合理的解决办法。科学发展观要求以人为本为核心，员工作为最基层的工作者，也是企业发展最重要的基础。对于员工的管理来说，科学的管理模式是至关重要的。科学之所以被众人所推崇，重要的原因是它能提高效率，能节省资源，能在同样的条件下达到最优。纵观中国历史和世界历史的发展，我们不难发现，科学的作用简直无法用文字表达，它是带领我们走向新时代的伟人。不管是经济，还是文化，都要提到科学的作用。再者，基层人员是企业发展的奠基者，只有保障基层人员的利益才能
10、保证企业的不断发展。我国是人民民主的社会主义国家，人民是国家的主人，员工的利益日益受到各方人员的关注，工会的职能不断完善。随着时代的发展，员工的需求也在不断的变化，层次上不断上升，从最基本的物质需求到精神文化需求。企业的思政教育工作也要切合实际，不能脱离员工的意见要求，这样才能做的持久，走的更远。 5.实践教育出真知，身体力行民心服 纸上得来终觉浅，觉知此事要恭行。完善企业思政教育工作制度，就要有效的解决员工的具体困难。作为领导者、教育者，如果不能落到实处，即使再巧舌如簧，说的天花乱坠，也不得人心。要想让员工信服，要想得到尊重，就应该为员工切实解决具体的难题，实现由说到做的转变。比如说，劳动管
11、理与争议。如果员工遇到了麻烦，自身的利益受到6迫害，受到侵犯。思政工作就应该利用法律的手段，综合考虑多方面的影响，将员工的损失降到最低，成为员工身后的支持者、保护者，成为员工心里的主心骨。 再者，民主管理监督制度完善，民主监督是民主制度非常重要的一方面，它能让员工有受到尊重的感觉。各种制度追求的就是有相互制约的权利，民主监督制度是各种权利必须考虑的制度，思政教育工作不是上级强迫下级接受什么，员工是应该尊重的。除此之外，思政教育工作应该拓展自己的服务范围，比如，去员工家属慰问，这是一种很得人心的办法。慰问家属，会让员工有归属感，会更为企业效力，自愿为企业的发展忧心。 6.榜样示范益处多，评价机制
12、自身说 企业文化作为载体，向员工传播更多的文化发现现状。死板单调的宣传必定是没有出路的，现在，网络如此发达，为什么不利用免费的资源呢！网站、微博都是很好的选择。新媒体之所以出现，就是要让人们发展使用，让人们顺应历史的要求，把纸质媒体与多媒体结合，让幻灯片与动画充分发挥作用，把企业思政教育工作制成微电影、宣传片等，这都是不错的选择。在网络上彰显榜样示范人选的作用，扩大感召力，自己选自己评，与员工的自身相联系。 7.预警机制要做好，调控机制相辅导 第一，现在，突出的问题是思政教育工作与生产管理脱节，成了互不相交的两部分。企业应该重视这方面的问题，建立思想政治教育网络信息系统，思想理论与实践相结合，
13、创造出更先进的生产力，才能提高7生产效率。第二，思政教育要与党政工作齐抓共管。这本就是一脉相融的思想，分离容易使这两种思想不能融会贯通，互相矛盾，了解不同层次人群的思想动态，制定相应的制度。第三，建立一支专业的工作队伍。要想提高思政教育的综合性，就要建立一支专业的、高效的政治工作队伍，这支队伍要专职化，综合素质要高，对于思想政治教育工作的效果进行分析，对原计划进行调整、修改、补充。目前，综合素质是时代对人们的要求，全面发现的新时期的呼唤。 三、总结 百年大计，教育为本。这不仅仅是对教育局的要求，也是社会各界都应该关注的话题。对于一个企业来说，文化的建设决定着发展的方向。现在求职者在选择企业的时候，都会先了解一下企业的文化，好的文化环境会提高职工的工作舒适度，好的文化会指引好的福利。企业思政教育工作是企业文化的一部分，应该得到重视，不断发展完善，创新宣传方式，为员工更好的服务。 参考文献 1王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究J科技创业月刊.2010（05） 2贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法J.现代企业.2010（01） 3汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展J.思想政治工作研究.2010（05）
