1、1组织资本及其评价研究综述摘 要：近年来，组织资本一直是学者们研究的热点，国内外学者从不同角度对组织资本及组织资本的评价进行了大量的研究。本文主要从从组织资本的内涵、组织资本的构成要素以及组织资本的评价方法三个方面进行综述，并提出进一步研究的建议。 关键词：组织资本；组织资本评价；构成要素 1、组织资本的内涵 在理论上，马歇尔（Marshall，1961）最早提出关于组织资本的概念，他认为“资本在相当大程度上存在于知识和组织中” ，并把企业组织归结为非物质的财富，应当在生产要素中增加“企业组织”一项。之后关于组织资本的内涵，概括而言，主要从以下几个角度进行研究： （1）知识信息角度。Presc
2、ott 和 Visscher 指出“知识和信息是企业的一种资产，因为知识和信息影响到企业的生产可能性曲线，我们把这一企业的资产称为组织资本” （Organization Capital，Prescott/Visscher，1980） 。鲍?埃里克森和杰斯帕?米克尔森认为知识和信息是组织资本的基本源泉。邸强、唐元虎、张超（2005）认为组织资本实质上是体现在个人和组织中的显性及隐性知识的集合。 （2）资本角度。Tomer（1987）在其Organizational Capital： ways to improve productivity and welfare中指出组织资本是“一种体现在组织关
3、系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功2能属性的人力资本” 。Edvinsson 和 Malone（1997）认为组织资本是人力资本的具体化、权力化以及支持性的基础结构，也是一种组织的能力。张刚（2000）认为组织资本是一种根植于组织关系之中，由企业投资于各种正式和非正式关系所形成的资本形式，把组织资本看作一种关系资本。邓康林，向显湖（2009）将组织资本的内涵定义为不依赖于个体存在，内含于组织中的实现共享的资源或资产。 （3）功能角度。Baruch Lev 和 Radhakrishnan（2004）认为“组织资本由企业的实践、政策等组成，可以使企业获得长久的竞争优势” 。王晨和茅宁
4、（2004）认为组织资本是潜伏于各类资产之下，将企业价值网络的资源相互联系进行价值转化和创造的组织无形资源和能力。 （4）形成过程角度。Atkeson 和 Kehoe（2002）认为“组织资本是企业特有的随着产出生产出来的，并且是嵌入在组织中的资本” 。冯丹龙（2006）认为组织资本是依赖特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和工作实践积累形成的，存在于个体、团队和组织之间，企业员工共同创造的编码化或部分编码化的组织技术知识、管理知识、能力和价值观。谢德仁（2002）指出“组织的知识结构并非参与组织的个人知识的简单加总，而是有机地互补、整合学习与创新，其中包括创新出组织知识，形成组织文化，
5、进而创造出所有个人所不具有的组织资本。 ”赵顺龙和陈传明把组织将其成员的知识、技能和经验转化为组织共享的资源或资产，从而为企业创造利润这一现象称为组织资本。 通过上述可发现，从不同的角度对组织资本的内涵进行研究，其内涵也不尽相同，但都认为组织资本是存在于组织中的，与组织的知识、3技能和人力资本有关的组织特有的，且有利于企业的发展的资本；而且都认为组织资本是不依赖于个人存在的一种无形资本，组织资本是不能转移和复制的。 2、组织资本的构成要素 近年来，国内外学者关于组织资本的构成要素的研究在各个层面取得不同突破。纵观国内外，学者们对组织资本构成要素的研究主要包括以下几个层面： 能力层面。Evens
6、on 和 Westphal（1995）概括了组织资本的一些具体成分：组织的操作能力、投资能力和创新能力。徐笑君（2004）认为组织资本包括战略型组织资本、管理结构型组织资本、文化型组织资本、技术型组织资本和营销型组织资本五种组织能力。 （2）制度流程层面。Fernandez et al（2000）认为，组织资本包括规范与指导纲领、数据库、组织惯例等。Brynjolfsson（2002）认为，组织资本主要是由技巧、组织结构、流程、文化和其他的无形资产集合而成。Baruch Lev 和 Radhakrishnan（2004）认为组织资本由企业的实践、政策等组成。 （3）系统层面。Barney（19
7、91）认为组织资本包括企业的正式报告结构，正式和非正式的计划、控制和合作系统，以及企业中、企业和环境之间非正式的关系。Dzinkowski （2000） 主张组织资本包括管理程序、信息系统与网络系统三个方面。 （4）资本层面。Edvinsson 和 Malone 等人将组织资本分为流程资本（Process Capital）和创新资本（Innovation Capital） 。杨磊，陈静4（2010）认为组织资本的构成要素是由企业内部的群体性人力资本和结构资本组成的。张钢在（2000）提出组织资本的三个构成要素分别是战略资本存量、结构资本存量和文化资本存量。刘海建，陈传明（2007）把组织资本分
8、为权力资本、规则资本和知识管理资本三个方面。邓康林，向显湖（2009）既包括企业知识库、标准、文档资料等信息类组织资本，又包括产权与治理机构、组织流程、组织制度等流程类组织资本和价值观、组织惯例、文化氛围等文化类组织资本。刘人怀，龙先东（2007）认为组织资本包括文化资本、社会资本和创新资本。 基于上述研究可知，从不同的层面研究组织资本的构成要素，其结果也不尽相同。虽然关于组织资本的构成要素众说纷纭，但也有其共同点。所有观点都认为组织结构是组织资本的构成要素，而且大部分观点都认为组织文化也是组织资本的组成部分。 3、组织资本的评价方法 适合企业的组织资本能够提升企业的竞争力，增强企业员工的积极
9、性，并且有利于企业长期的良好发展。因此，如何对一个企业的组织资本进行评价是尤为重要的。纵观国内外学者对组织资本评价方法的研究，主要概括为以下几方面： （1）张钢（2000）通过企业战略存量、组织结构存量与企业文化存量三个维度来衡量企业组织资本存量的大小，进而评价组织资本。 （2）Prescott 和 Visscher（1980）通过评价员工个人信息、群体信息和其特有的人力资本对企业组织资本进行评价，认为有关员工和任务特征的信息是厂商的一种资产。因为这些信息影响着厂商的生产可能5性集合并且与产品一道生产出来，所以厂商拥有的员工个人信息、群体信息和其特有的人力资本就是其组织资本的体现。 （3）Ch
10、owdhry&Gramaise（2003）从企业默会知识（或内部语言）对企业产出的影响这个角度，来理解并测量组织资本。在企业开始一个新的项目的时候，非正式工作惯例、便利的技术术语以及一套来自过往合作经验记忆的语汇形成内部的默会知识，这是一套共同的内部语言。 （4）组织资本的会计计量方法：试图为企业的无形资产赋予一个用货币术语表示的价值。组织资本的会计计量方法有：Tobin-q 法、列夫（Lev）的估价模型、美国西北大学 Kellogg 商学院的 NCI 研究所提出了无形价值计算方法（calculated intangible value， CIV） 、人力资源会计、人力资产会计、经济增加值（E
11、conomic Value Added，EVA）等。 （5）组织资本的价值管理测量方法：试图通过给出指标使企业管理者们更深入地了解企业的无形资产。组织资本的价值管理测量方法有：包括：斯堪迪亚智力资本导航器（Skandia Navigator） 、平衡计分卡（Balance Score Card， BSC） 、ICM 模型、智力资本指数（IC Index） 、无形资产监控者等。 综上所述，不难发现，目前对于组织资本评价的研究还不是很多， 现有的研究主要是通过对企业的员工信息和知识存量进行研究，进而评价企业的组织资本。具体而言，对于组织资本的评价的研究不是很多，也没有形成一套系统的方法。 参考文献
12、： 1Prescott Edward C.； Michael Visscher. Organization 6CapitalJ. Journal of Political Economy， 1980， （88）. 2Edvinsson ；Malone.Intellectual Capital：Realizing Your Companys True Value by Finding Its Hidden Brainpower.1997. 3徐笑君，智力资本管理创造组织新财富，华夏出版社，2004. 4景莉.智力资本与公司价值.中国经济出版社，2006. 5张钢.人力资本、组织资本与组织创新.科学研究，2000 年第 1 期 . 6邱强，唐元虎，张超.组织资本形成机制研究.科学学与科学技术管理，2005 年第 7 期 . 7邓康林，向显湖.公司财务管理的新视野：组织资本与人力资本.财经理论与实践，2009 年第 1 期. 8赵顺龙，陈同扬.企业组织资本略论.学海，2003 年第 3 期. 9赵顺龙.基于企业文化的组织资本形成研究.南京师大学报，2004年第 6 期 . 10冯丹龙.论知识经济时代企业组织资本的增长机制J.管理评论，2006 年，第 6 期. 11杨磊，陈静.组织资本及其提升途径.经营与管理，2010 年第八期.
