1、1矿建企业团组织如何发挥党的后备军的作用【摘 要】企业团组织是企业党组织的后备军，产期以来，在企业的发展中起到了重要作用，在矿建行业中，团组织以其朝气蓬勃等特性，在企业文化、企业安全生产等方面发挥了重要作用，文章就矿建企业团组织如何更好发挥作用进行分析。 【关键词】矿建企业；团组织；作用 共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军。顾名思义，共青团组织要带领团员青年紧紧围绕在党组织的周围，积极向党组织靠拢，努力完成党组织交办的各项任务，在党组织的指导下开展行之有效、切合实际的工作。 企业团组织，自然也应该带领团员青年团结在企业党组织的周围，围绕企业发展的中心任
2、务，结合自身实际地开展工作。企业的性质，决定了企业团组织的活动内容、活动主题、活动目的、服务目标、服务方向。 一、企业团组织应发挥教育和培养团员青年成长成才的作用 随着近年来矿山行业的转暖，矿建市场也呈现出欣欣向荣的发展态势。各种学历、各种专业、不同工种的青年人也汇聚到了矿建企业中来，为国内矿建企业的发展注入了生机和活力。 在此情况下，矿建企业共青团组织也从人员冷淡的低潮期，迅速壮大为企业的大群团组织。青年职工的教育和培养是一项重大的课题。大2家都知道，就刚就业的大学毕业生来说，其中 95%是团员，他们刚从校园生活转入社会生产实践，必不可少地要经历刚踏入社会的人生迷茫期。该怎么做？该做什么？该
3、怎样才能做好？如何得到领导和同事的认同？等等问题是困扰他们的屏障。共青团组织必须而且很有必要在此关键时期对他们进行指导和帮助，让他们克服刚就业的心理重重障碍，直面社会实践这个大课堂。 作为企业团组织，要积极通过找青年职工谈心、加强入职培训教育等手段，来帮助团员青年解除心结。通过近年来团务工作的实践和观察，许多青年职工主动找到团组织聊思想动态，表明内心的困惑，而后经过开导教育和培训，使他们真正感觉到企业爱才、惜才、重才、用才， “英雄有了用武之地” ，才大胆地施展开手脚，在企业发展中成就了一番作为。二、企业团组织应发挥带领团员青年开展志愿服务的作用 团员青年之所以被定位为党的事业的助手和后备军，
4、是因为青年人敢想敢干、生动活泼、朝气蓬勃，具有社会的正义感、使命感和责任心。矿建企业的青年，在企业的发展中也发挥着积极的作用。 就中煤矿建三十工程处团委近年来开展的青年志愿服务活动来看，就呈现出三大特点：一是不怕吃苦。青年志愿服务人员能够主动放弃节假日，深入井下与施工一线的工人同上同下，力所能及地帮助一线职工解决生产上出现的问题，受到职工的好评；二是富有爱心。青年志愿服务者夏季送西瓜、绿豆茶到井口、到井下，送去夏日的清凉，冬季主动协助项目部为职工宿舍安装暖气片，送去冬日的温暖；三是内容丰富。3仅 2010 年节日期间，青年志愿者就举办了拔河比赛、与职工联欢、包饺子送一线、给职工送祝福春联等，温
5、暖了职工，在企业和谐共建中发挥了积极的作用。 当然，青年志愿服务只是锻炼青年服务社会、服务他人的一个载体，企业团组织应该借助这一载体，多开展一些易于普及、形式多样而又体现青年自我人生价值的志愿服务活动，使青年人在志愿实践中接受爱的教育和启迪，以此激励青年人的企业认同感。 三、企业团组织应发挥带领团员青年发挥安全协管的作用 发挥团员青年安全协管作用，在矿建企业中显得尤为重要。提及安全事故，人人后怕，隐患不除，人人难安。安全生产不仅是管理者的事情，也不仅是一线职工的事情，而是一项人人需要参与的重要行动，在国有企业中“党政工团、齐抓共管”的目标也就不会那么空洞。 矿建企业团组织如何才能团结带领团员青
6、年参与到有效的安全协管中来呢？笔者近两年来，多次组织团员青年创建“青年安全监督岗” ，在活动过程中，有几点体会：一是“青年安全监督岗”的设立逐渐受到上级领导和项目领导的重视，青年在安全监督的过程中，不仅能够配合项目安检部门查找隐患，消除隐患，还能有效地增长安全管理见识，提高安全管理的能力和水平，一举两得。二是青年参与安全协管的积极性空前高涨，特别有些团总支能够创造性地开展工作，譬如制作“青安岗温馨提示” 、举办“安全专题漫画展” 、出“安全专题板报” 、搞“安全签名”，不同的载体，呈现出不同的效果，而且对于提高职工的安全生产意识起到积极的作用。三是青年安全协管活动覆盖面比较广。 4四、企业团组
7、织应发挥关心关爱青年人工作和生活的作用 矿山建设施工企业，流动性大，分布比较散，众所周知。企业作为职工的母体存在，就有必要为职工造福，谋幸福，促发展。青年作为企业发展的后备力量，必须储备好，才能有效地保证企业的可持续发展。 如何留住青年人才，如何留住人心，这是企业需要解决的一个重要问题。企业团组织在青年的工作和生活稳定中要发挥积极的作用，要经常关注青年的发展，关心关爱他们的工作和生活，力所能及地帮助他们解决实际困难。三十工程处团委在经过全处青年中深入走访后，针对青年职工的待遇问题、青年职工的食宿问题、青年职工的婚姻问题等积极向上级领导汇报，进行了逐步地解决。特别是近年来，随着企业效益的不断好转
8、，企业“不论资历、不论来历、不论学历” ，提拔和重用了一批青年人才到管理岗位，为青年的发展提供了广阔的舞台。同时，处团委还连续两年举办了青年联谊会，为近 50 对年轻人牵线搭桥，又有 18 对青年夫妇被推荐到集团参加了集体婚礼，投入资金近 10 余万元。 企业团组织的关心和关爱职工的行为，势必会成为留住青年人才人心的有效手段，活动中还能体现出企业发展成果惠及职工，惠及青年的大爱。 五、企业团组织应发挥鼓励青年岗位练兵和科技创新的作用 企业是青年施展才华和能力的舞台，也是青年自我磨砺，成长为岗位能手和企业栋梁的“练兵场” 。企业团组织必须在青年人才的岗位锻炼上提供必要的机会，让他们各施所能，选贤
9、奖贤，激励进步。 如何使青年尽快成长成才，笔者认为岗位练兵、技术比武等方式能有效地5激励青年人在同一起跑线上进行同场竞技，这种方式不仅能够促进他们的学习，也能使青年人有所作为，为企业选贤任能，炼出真金。岗位练兵也要与奖励机制紧密地结合在一起，对于涌现出岗位能手，一是在物质上给予适当的褒奖，另一方面在经过考察后，给予一个合适的岗位，使青年英才能够在更加有利于他们发挥才干的平台上有一番作为。 在科技创新方面，企业团组织也应有效发挥青年的能动性和聪明才智，使他们能够把所学的专业理论知识合理地运用到实践中去，去探索和发现本岗位、本行业需要有所改进的工作方法、施工工艺，鼓励他们参与到“五小”创新活动中来
10、。就近年来中煤矿建三十工程处的青年比例来看，40%的青年人具有大专以上学历，理论知识相对实践知识深厚，若能有效地发挥他们的主观能动性，参与到科技创新中来，将最大限度地提高行业的先进生产力。 六、企业团组织应发挥向党组织推荐优秀青年入党提干的作用 共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军。鉴于此，共青团组织应该带领团员青年服从党的领导，听从党的安排，积极主动地向党组织靠拢。 企业团组织要结合本单位的实际，譬如矿建企业流动性大的外在条件，要求团组织能够摸清团员流动去向，及时为新成立的项目健全团组织，使团员青年受教育、参与活动有阵地。当然企业团组织也负有教育团员青
11、年积极向上，努力学习，向身边的骨干学，向身边的党员学，学习他们忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于企业的优秀品质。企业团组织也要积极地向党组织推荐表现优异的青年骨干加入党组织，向党组织6靠拢，为党的事业培养后备人才。 企业团组织还应发挥向企业推荐后备干部的作用。企业的发展离不开人才的培养，也离不开后备的管理者。企业团组织在团结带领团员青年岗位锻炼的活动中，对青年的成长经历先有一个大致的了解，在经过一段时间的考察和培养后，可以通过组织举荐的方式，向企业主管部门推荐其作为后备干部人选。通过举荐方式，不仅可以为企业储备后备发展力量，也可以调动青年职工的积极性。 矿建企业团组织除了能够有效发挥上述六点作用
12、的同时，还存在以下几点需要解决的问题： （一）企业团组织青年流动性较大，组织建设不稳定。矿建企业施工地点分散、地处偏僻、工期比较短、流动性大，这是活动不能有效开展的最大的问题。因为工期比较短，有的一年就结束了，刚刚成立不久的团总支还未磨合好，团员青年就要随之被分流到其他项目中去。同时，项目工程多地处偏僻，不利于消息的交流，不利于学习和教育。 （二）个别党总支忽视团组织建设，致使团员青年缺乏组织领导。重生产，轻党建、团建，是个别项目部的主要特征。作为国有矿山建设企业，团建工作是维护青年思想稳定和促进青年成长成才的关键因素，也是维系企业可持续发展的重要任务。但是个别领导干部只重生产进程，认为团建工
13、作可有可无，忽视团员青年的有效作用。 （三）企业团组织的凝聚力还不够强，基层团干接受培训少。上面谈到一线团组织的干部，大多没有团的工作的管理经验，对团建工作知之甚少，而且项目上生产是中心任务，团干部自学和互学及接受培训教7育的机会也很少。团干部的培训工作应该提上一个日程，选拔一批优秀的团干部到团校学习，集中进行培训锻炼，这样将更加有利于组织一线团员参与企业共建。 总之，企业团建的进程中，共青团要做好党的助手，充分重视青年的利益诉求，在企业党组织的领导下，通过正确的引导，促进他们发挥正面作用，成为企业和谐发展的推动力量。企业团组织只有紧紧围绕企业和谐发展工作大局，团结带领广大团员青年立足岗位，团结协作，锐意进取，奋力拼搏，才能较好发挥团组织党的助手和后备军作用，不断提高团组织在企业发展中的贡献率，促进和谐企业建设的顺利开展。
