1、1兰州新区人力资本与企业效益的相关性摘要：通过分析人力资本在兰州新区发展中的重要性，发现兰州新区人力资本投资对企业效益的增长的意义，进而提出了兰州新区应通过政府、区域、培训等途径促进人力资本提升，从而提升新区企业效益，更好地发挥人力资本对企业持续发展的增生作用。 关键词：人力资本 投资 企业效益 1 人力资本在兰州新区发展中的重要性 人力资本理论产生源于对经济增长源泉的解释，作为企业效益贡献的关键因素，对提高企业的经济效益具有直接的促进作用，而且在其发展过程中，关于人力资本对经济增长和企业效益的相关性一直是研究的重点。 1979 年度诺贝尔经济学奖得主西奥多?W?舒尔茨在 1960 年美国经济
2、学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本” 。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本人力资本，而人类的未来要由人类的知识发展来决定。李嘉诚曾说：没有什么生意比人才的利润更高！因此，兰州新区作为国务院批复的第五个国家级新区，新区将在增容扩区上体现内涵增容与外延扩区的统一，在一区多园上体现跨区发展与优势共享的统一，在拓展空间上体现搭建平台与辐射带动的统一，2在发展壮大园区综合实力的同时，同步承担城市发展的职能，不断增强中心城市的影响力和带动力。而要实现这些目
3、标，人力资本投资与新区可持续发展具有内在一致性，人力资本投资是新区可持续发展和企业效益增长的必要条件。 2 兰州新区人力资本投资对企业效益的增长的意义 人力资本不仅是物质生产的生产要素，而且还是人力资本生产的生产要素，人力资本的这个特性对于企业效益增长也具有特殊意义。那么，兰州新区人力资本投资对企业效益的增长有何意义呢？ 2.1 人力资本的生产功能，能提升兰州新区企业效益的增长。人力资本会产生巨大的知识收入效应，而知识收入效应是指受过教育、培训具有更多知识与能力的人会具有更高的生产力，因为他们具有更高的分辨力，能随时抓住投资获利的机会。这种知识能力会提高兰州新区的企业在市场经济或非市场经济活动
4、中经济决策的效率，从而直接或间接地促进企业效益的增长。 2.2 人力资本是兰州新区企业效益增长的“发动机” 。人们脱离生产，通过学校教育而获得的是一般性的知识，而人力资本对兰州新区的投资者本身能产生外部效应，即投资者以外的要素的生产率的贡献，这可以是人们的人力资本水平可以在人们之间传递，其结果是不仅提高自身的生产率，还增加了劳动力和物质资本的生产率，并产生了新区企业生产中的递增收益。这进一步说明企业效益的增长是人力资本不断积累的结果，总之，知识是人力资本的一种形式，人力资本是兰州新区企业效益增长的“发动机” 。 32.3 人力资本是兰州新区企业科技进步的重要源泉。人力资本与兰州新区企业科学技术
5、进步之间存在着天然的联系，具体表现为：人力资本是科学与技术进步的重要源泉；是技术扩散的必要条件；是技术应用的基础。新区企业经济效益的增长依赖于科学和技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加。科学与技术进步在现代经济增长中越重要，人力资本的作用也就越重要。比如，在 2001 年深圳设立特区之处，就构筑“人才特区” ，吸引大批高素质专才，这使得深圳一直以来经济保持着约13%的高速增长。可见，人力资本的增加意味着生产要素质量的提高和生产技术的进步，这两方面的变化会使新区企业经济效益提高。总之，兰州新区企业要想发展，人力资本是新区企业科技进步的重要源泉。 3 兰州新区人力资本提升的途径 既然，人力资本投
6、资能提升兰州新区企业效益，那么，在现有基础上兰州新区应该如何加大对人力资本的投入才能使新区企业取得更高效益？ 3.1 政府应转变职能，为兰州新区企业吸引人才提供便利。兰州新区企业要发展，面对目前全国各地激烈的人才争夺战，按照市场经济要求和国际惯例，兰州新区人才服务中心应建立一支素质高、管理决策能力强的经营决策团队，在项目入区之前就及时为企业提供人力资源相关数据和咨询服务，并就重点项目提出的相关要求积极与有关部门沟通协调，逐一落实。同时，兰州新区人才服务中心还应选拔一批熟练掌握现代管理制度和运作方式的，精于股权经营和管理的、专业化的管理团队深入企业调研，了解企业需求，制定个性化人力资源服务方案，
7、为企业4提供全方位服务。比如，兰州新区人才服务中心应以丰富行业和敏锐洞察力彻底打破人事计划制度，对具有用人自主权和独立法人资格的用人单位，不分规模大小、所有制性质，一律采用“人事立户登记制” ；兰州新区人才服务中心也要取消下达人才引进指标制度，用人单位凭人事立户登记册 ，就可以直接到调配部门办理有关干部调动手续；另外要取消人才引进考试制度，除公务员录用和事业单位进人继续实行必要的“入口”考试之外，对人才的引进一律免于统一考试。总之，兰州新区政府应加快人事干部制度改革，做到“求贤不问出身” “用人不设壁垒” 。3.2 潜能开发，通过岗位匹配达到人力资本的提升。在现有人力资源的基础上，对于兰州新区
8、的人力资本投资，新区企业可以加强培训。培训实质上就是一种系统化的智力投资，目标是“人岗匹配” ，通过岗位匹配达到开发潜能的最佳效果企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。最常用的方法是轮岗、挂职锻炼等方式来开发员工潜能，也可以与高校合作，加强理论知识的学习。一般情况下，通过挖掘员工潜能为公司创造的效益将远远大于这些方式的投入成本。在外企，培训不被视为费用的支出，而是被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主任比尔?维根豪恩说， “我们有可靠的数据说明，培训的投入与产出的比值为 1：30，这就是我们为什么注重人员培训的原因；因为凡是在工作中出现的问题，
9、最终肯定能从培训中找到原因；大凡从培训中省下来的钱，也最终会从废品中流出去。 ” 因而，随着兰州新区的发展，员工总体能力素质将难以适应5新区目前和未来发展的需要，还需要加大人力资本投入，从人员配置及能力提升方面开展大量针对性的工作，从而，应最大限度地进行员工潜能挖掘，以进一步有效地提高工作绩效、增进人力资本的创造能力，打造一批高效、精干的员工队伍。 3.3 充分发挥新区区位优势，招聘高素质的员工进入兰州新区。兰州市位于北纬 3603，东经 10340，依黄河而建，世界地理版图的几何中心，黄河自东西穿城而过，是唯一一个黄河穿越市区的省会。兰州新区位于兰州 1 小时都市经济圈，地处兰州北部秦王川盆
10、地位置，在西北五省区具有“坐中四连”的区位优势，距兰州市 60 公里、白银市80 公里、西宁市 195 公里，是欧亚“大陆桥”的重要连接点，可谓占尽地利。新区年均气温 6.9 度，夏无酷暑，冬无严寒，是著名的避暑胜地。年降水量 220 毫米，年均蒸发量达到 2000 多毫米。无霜期约在 150 天左右。核心区平均海拔约 2000 米。兰州新区是继上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区之后的第五大国内新区。兰州新区的建成对大西北地区经济的发展具有很大的连带作用，因此，国家和政府大力支持，创造了有利的就业条件，优厚的工资待遇。主要扶持政策有：重大项目扶持、创新创业财税金融扶持、
11、住房保障（引进急需紧缺高层次人才在兰州市没有住房的，均可实行住房保障，采取住房货币补贴和实物配置住房两种方式。住房货币补贴包括租房补贴和购房补贴。实物配置住房包括公共租赁住房和单位周转房） 、配偶就业安置等一系列优惠政策。经过 5-10 年的建设，兰州新区将发展成为甘肃省乃至西北地区跨越式发展的重要经济增长极，成为西部地区特色鲜明、功能齐6全、产业聚集、服务配套、人居环境良好的现代化新区。兰州新区的这些优势，足以招聘和吸引到大批高素质、高质量的人才，这为新区企业的发展提供保障。 3.4 加强宣传引导，根据需要直接聘请特聘专家。兰州新区可以充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，多渠道宣传培养和使
12、用人才的成功经验、典型案例，特别是加大对杰出人才的宣传力度，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。同时，新区政府用一些优惠的政策和方案来吸引优秀。比如可以以政府的名义特聘专家，特聘专家来兰州，在本市的机场、车站等处提供贵宾礼遇；也可以在市区确定两到三家较高档次的宾馆或酒店，定点设立特聘专家公寓，为特聘专家在兰期间提供较高水平的生活条件，同时提供其本人及家属在兰期间的食宿和交通费用。 兰州新区要成为国家战略实施的重要平台，西部区域复兴的重要增长极，兰州城市拓展的重要空间，人力资本对企业的效益增长和持续发展具有重要的增生催化作用，兰州新区政府任务艰巨，必须坚定步伐，制定行之有效的策略，并贯彻实施，为新区的美好明天做出努力。 参考文献： 1陈维政，余凯成等.人力资源管理（第二版）M.高等教育出版社，2006，10. 2王燕，培训与管理实务M.中国物资出版社，2010，6. 3黄东梅.人力资本是企业效益的根本保证J.人力资源. 4付维宁.企业家人刀资本与企业绩效：一个理论分析模型J.首7都经贸大学学报，2003，5. 基金项目：兰州市社科规划项目，项目立项号：13-024E。
