1、 2016年 度 闵行区水务局 机关科室 目标 考核 方案 项 目 内容 基 本 分 工作要求 考核标准 考核得分 （一） 科室管理（ 30 分） 学习培训 10 积极参加局组织的各种会议学习和业务培训；认真参加各类测试 ；完成干部在线学习 。 无故不参加会议学习或培训 1次，每少 1 人次扣 1 分； 无故不参加培训测试 1 次，每少 1 人次扣 1 分 ； 科 室有 未完成 在线 学习任务 的 ， 扣 5 分 。 文明创建 10 积极参加“创全”活动；积极开展各项 文明创建活动 （包括节能降耗、公益活动、 办公 环境 控烟等） ，成效明显。 不 参加 “ 创 全 ” 活动扣 4 分 ；办公
2、场所环境卫生、节约 型 机关 创建 、控烟 等 根据平时检查 情况 相应 扣分 。 社会宣传 5 积极开展水务社会宣传和教育活动；及时有效回应媒体曝光问题。 区级以上媒体每刊播一条新闻得 1 分；不及时有效回应媒体曝光问题，一次扣 1 分。 团结协作 5 工作积极主动，顾全大局，服从分配，积极配合相关部门完成各项工作任务。 科室内部或科室之间工作人员相互推诿、扯皮或闹不团结，造成不良影响的，查实一起扣 1分。 （二） 效能建设（ 70 分 ） 履行职责 50 认真履行科室职责， 优质高效 完成局重点工作 ；认真 完成各项 常规 工作；职责交叉的，主动协调相关科室 、部门 ，保证工作正常开展。
3、具体内容详见 2016 年科室履行职责考核细则，按照实际完成工作情况评分。 信息公开 10 科室事务及时公开，积极上报与科室相关的信息。 科室事务不公开一次扣 1 分；信息上报不及时或上报次数较少酌情扣分。 办事效率 10 信访、两会提案办理、材料报送、征求意见反馈等日常工作，流程规范、按时完成、行文准确，做到事事有回音、件件有着落，无延办、拖办现象。 存在敷衍塞责、办事拖拉、质量低下等现象每次扣 1 分。 （ 三 ） 附加 项 目 加分 5 为进一步激发广大干部职工爱岗敬业、无私奉献、争创一流的工作热情，凡科室、个人获得的各种荣誉，均给予加分奖励。奖励以考核小组审定的荣誉等级加分。 科室或个人受市级表彰加 3 分，受区级表彰加 2 分，受局表彰 或参加无偿献血 的加 1 分。加分累计不得超过 5 分。 减分 5 为进一步增强干部职工依法行政和党风廉政建设意识，凡出现违纪违法现象的，均予以扣分。 存在行政违法、行政不作为 和违反党风廉政建设规定 等问题 ，每项扣 2 分。 附件 1
