珠海2018年一季度人力资源场.DOC

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资源描述

1、 1 珠海市 2018 年 一季度 人力资源市场 供求分析报告 一、人力资源市场总体数据 一季度 , 人力资源市场 共提供 现场招聘 需求岗位 24.17万 个次,进场求职者 21.00万 人次,求人倍率约为 1.15, 求人倍率 较2017年同期 增长 0.02, 市场供求 较为平稳 ,企业用工基本得到满足。 2018 年 一季度 人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 (万个次) 求职人数 (万人次) 求人倍率 2017 年 31.27 27.59 1.13 2018 年 24.17 21.00 1.15 同比增幅 -22.69% -23.87% 0.02 二、 需求岗位数据分析 (一)需

2、求岗位量分析 一季度, 人力资源市场 现场招聘 发布需求岗位共计 24.17 万个次,较 2017年同期 下降 22.69%。 2 (二) 岗位需求产业分析 一季度 , 第二产业岗位需求 13.96万个次,占比 57.73%;第三产业岗位需求 10.13万个次,占比 41.91%。 制造业企业岗位需求较多, 第二产业岗位需求依然占据主导地位。 (三)岗位需求经济类型分析 与去年同期相比,内资企业岗位需求量 下降 22.59%;港、澳、台投资企业岗位需求量 下降 29.01%;外商投资企业岗位需求量 下降 26.02%,个体经营企业岗位需求 量下降 51.20%。 3 (四)岗位需求行业分布分析

3、 在按行业分类对企业岗位需求统计上 ,排名前 3 位的行业分别是制造业,批发和零售行业,住宿和餐饮业;排名 4 7位的分别是:房地产业,居民服务和其他服务业,文化、体育和娱乐业 ,金融 业。 4 (五)排名前十的 需求岗位 需求岗位数量上,普工需求仍居所有岗位之首,普工需求多达 12.98 万个次,占我市企业需求岗位总数的 53.68%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量(万个次) 1 普工 12.98 2 旅游、餐厅娱乐服务员 1.50 3 保安 1.00 4 质量检验员 0.76 5 清洁工 0.68 6 营业员 0.59 7 房地产业务人员 0.46 8 模具

4、工 0.40 9 车 工 0.35 10 焊工 0.31 (六)岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看 , 一季度 , 企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达 46.09%,其次为初中学历,占比 30.32%。 5 三 、求职人员情况分析 (一)求职人数分析 一季度, 进场求职人员共 21.00 万 人次,较 2017 同期 下降23.87%。 (二)求职人员性别分析 进场求职人员中,男性与女性占比分别为 54.52%和 45.48%,超过五 成的求职者是男性,男女比例 存在一定差距 。 6 (三) 求职人员年龄分析 16 24岁求职者占比 39.03%, 25

5、-34岁占比 39.44%, 35-44岁和 45岁以上分别占比 14.98%和 6.55%。整体求职者更趋向年轻化。 (四)企业招聘压力指数 一季度, 企业招聘压力指数为 1.15, 较去年同期增长 0.02,市场供求 较为平稳 。 7 四 、高技能人才供求情况 2018年一季度。通过人才引进政策共引进高技能人才 727人,同比增长 391%。其中,高级工 628 人、技师 81人、高级技师 18人 。 五 、市场分析 (一)人力资源市场总体用工平稳 一季度,我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计 24.17万个次,进场求职人员 21.00 万人次,求人倍率 1.15,需求岗位仍以普工及

6、模具工、机修工等技术工种 为主,其中 重点企业 普工需求超过 80%。 从今年一季度全市 100 家企业用工需求和用工缺口调查情况看,我市重点企业 整体 经营 情况稳中向好 , 一季度 100家调查企业总用工需求约 6.44 万人,同比增长 19.93%,企业通过各种招聘渠道,已招聘 4.99 万人,同比增长 14.85%,实际用工缺口约 1.45 万人,同比增长 57.61%。总体用工平稳,重点企业需求基本满足。 8 (二) 节后异地务工人员返岗情况良好,返岗率较高。 随着我市就业环境和就业吸引力的不断提升,不少企业更加注重人文 关怀,提高员工福利,增强员工归属感,在节前采取多种措施引导返乡

7、员工按时返岗。因此,员工就业稳定率较高,节后返岗情况良好, 全市企业总体返岗率 90%以上,规模企业返岗率近 95%,企业总体用工缺口不大,招工不存在特别紧张的情况。同时,不少 企业普遍提高了招聘的工资福利待遇水平,其中,纳思达工资福利待遇水平增幅达 10%。 (三) 企业与求职者双向匹配率较高,用工需求基本得到满足。 人力资源部门春节后加大了招聘服务工作力度,用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位,加之求职者求职心态更加务实,双向匹配率较高,大多数企业 ,特别是重点企业招聘需求得到了有效满足。 (四) 部分重点企业用工需求旺盛,阶段性用工增长较大。 部分重点企业用工需求旺盛,如 格力电器因订单

8、增多等原因,阶段性用工需求同比增幅较大 , 春节前后出现阶段性用工紧缺情况 ,各级人社部门多措并举,阶段性缺工问题已得到有效解决。 六 、 工作举措 为保障我市企业用工, 促进 我市经济发展 , 我局从以下方面加强工作: 9 (一)做好企业用工监测工作。 继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,及时掌握企业用工需求。 (二)加强企业用工宣传。 通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在 珠海 人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。 (三)搭建区域间的人力资源交流合作平台。 发挥广西、贵州、阳江、怒江等

9、地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力 和技能人才。 (四)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。 为 进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道。顺应企业人才招聘需求,在做好公益性招聘服务和日常 现场招聘会活动的同时,拓宽网络招聘渠道,配合局人才、就业部门制订相关扶持政策,对企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务,给予一定的补贴,弥补我市人才网上招聘能力不足,同时降低企业部分人才招聘成本。 (五)加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。 继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等 对口帮扶 地区劳动力转移就业工作,让对口帮扶 地区劳动力资源为我市经济发展服务,实现转移就业、保障用工的互利共赢。 10 珠海市人力资源和社会保障局 2018 年 4 月 16 日

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