1、员工着装在管理中的重要作用文/陆福峰在企事业单位工作人员管理方面，规范工作人员着装问题已非新话题，国有国法、家有家规，每个企事业单位自然也有其规章制度。任何制度都很难十全十美，都会有利有弊，那就要看是利大于弊，还是弊大于利。工作人员统一着装，是本单位文化的一种体现，对外代表着单位形象，对内有利于培养团队精神，利大于弊。工作人员在上班期间统一着装是单位的必须要求的事项，有的要求穿工装，有的要求穿制服。如在工厂中，要求员工必须穿工作服上班，医院里大夫必须穿白大褂，人民警察必须穿警察制服等等。我毕业后工作的第一家公司就是工厂类的，自然是每天穿着工作服上班，否则就要被罚款。从树立工厂的整体形象来看，统
2、一着装，体现着公司的严谨、整洁，现场效果很好。同样在一些政府单位为了体现公仆形象，对服装也有严格的要求，我的一个朋友是交通管理部门的，他们局里要求所有工作人员在执勤期间必须穿带有徽标的制服，并且他们所穿制服都是由政府招标选定的制服厂家，对工作人员量身后再下订单定做制服。工作性质不同，各单位规定当然有所不同。对于直接面向大众的服务行业来说，每位员工都是展现单位形象的一扇窗，有必要对工作人员的工装、制服着装做出硬性规定；对于不直接为大众提供服务的行业来说，则没有必要做出硬性规定。如今是一个尊重个性的时代，员工通过着装可以展现自己的个性特色，为单位增添一道亮丽的风景线。诚然，工作人员着装不是单位工作的全部，单位应不断加强自身文化建设，努力得到社会的广泛认可，使工作人员以单位荣为荣，为能够穿上单位的统一公司制服而感到自豪。
