1、关于新形势下开展思想政治工作分析摘要：在社会不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。 关键词：企业；新形势；政治思想工作 中图分类号： C29 文献标识码： A 1、思想政治工作要与企业文化相结合 充分发挥思想政治工作与企业文化建设合力效能的创新科学发展观，落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化建设，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于以思想观念精神和 文化因素为改造对象；追求对企业
2、活动整体长久和系统性的影响。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作以企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地 按照企业行为准则办事，发挥其独特的作用随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容方法措施也会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。 2、帮助员工解决实际问题，为员工办实事是根本 2.1 要坚持两个“相结合” 。一是教育与管理相结合，二是解决思想问题同解决实际问题相结合。具体就是要在“实” 、 “活” 、 “新”上下功夫。即实事求是地为职工排忧解难、答疑解惑；开展形式
3、多样生动活泼、健康有益的文体活动，寓教于乐；应用凝心聚力、敢于亮剑，用新的思想理念教育引导职工前进。 2.2 要深入进行预见性调查，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新变化，掌握职工群众情绪，倾听职工群众呼声。特别是实施重大改革举措时，进行深入细致地宣传教育工作，取得广大职工群众的理解和支持。 2.3 对广大员工要组织开展“努力创新，激情进取，志在超越”的主题活动，多渠道地增强企业员工职业道德意识和主人翁意识，提高科技文化水平和业务素质，为企业发展后劲提供强有力的保障。 2.4 帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，也要耐心予以说明。要把员工的生
4、活、子女就业作为一件大事抓实、抓紧。要从一点一滴的小事做起，解决广大员工想要解决的实际问题。扎扎实实地为员工办实事，办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。员工心情舒畅了，生活条件好了，后顾之忧解决了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。 2.5 统一思想，提高认识，增强凝聚力是目的。要把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。要用马克思主义利益观教育引导员工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益 的关系。使员工真正把自己的切身利益与国家前途
5、、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识。特别要结合实际情况，认真学习贯彻落实党的十七大大精神，认真落实科学发展观，坚持爱国、爱企业、爱航空、爱岗教育，焕发员工立足岗位、努力工作的热情，帮助员工校正自己的思想目标。从而使员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。要“以人为本” ，充分调动员工的积极性。作为劳动者的人，是体现矛盾发挥生产力的有机体。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，从而为企业的发展提供源源不断的推动力。坚持“以人为本” ，要牢固树立员
6、工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，深入体察员工的意见，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事，借以增强企业的凝聚力，严肃纪律，加强党风廉政建设，认真查处损害员工利益的人和事，消除不稳定因素，从而更好地完成企业的各项生产、经营等工作任务，为企业实现跨越式发展作坚持不懈地努力。 3、政工队伍建设 3.1 政工队伍建设的稳定性 思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼
7、，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 3.2 政工队伍的整体素质 政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 3.3 政工队伍的工作方法 政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 4、思想政治工作创新 4.1 观念创新 这里所说的观念创新，是指要从社会主义初级阶段实际出发，面对新世纪新变化，企业思想政治
8、工作者要扎根于改革开放和现代化建设的生动实践中去，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创思想政治工作新局面的新举措。多做统一思想、凝聚人心的工作，多做振奋精神、团结鼓劲的工作，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，鼓励和引导广大干部职工积极投身改革开放与发展事业。就是充分发挥思想政治工作的强大政治优势，最大限度提高企业的凝聚力和市场竞争力。 4.2 方法创新 方法创新是指适应人们的接受能力而运用现代化工具和其他灵活多样的手段做思想政治工作的新途径、新形式、新方法。在当前，特别要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式、各种有效途径，满足人们多层次、多样性、多方
9、面的精神文化需求。创新思想政治工作方法要达到的基本要求是：民主、平等、沟通、坦诚、自尊、信任。 4.3 内容创新 在坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人，以优秀作品鼓舞人的总要求下，实现思想政治教育内容的不断创新。即在坚持传统思想政治教育内容基础上，提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。近几年来，我党陆续推出了“三讲” 、 “三个代表” 、 “五德” 、 “先进性”等全党教育活动，就是根据不断变化了的社会新形势、新思潮创新相应的思想教育内容，旨在最有针对性地去提高人们的思想道德素质、科学文化素质和精神健康素质。对于我们企业思想政治工作者来说，还要特别注意以这些大型教
10、育活动为契机，善于将针对全社会的普遍教育内容与本企业具体管理经营相结合，对企业在改革发展中给广大干部职工带来的各种新矛盾、新问题进行有针对性的教育和疏导，正确认识企业在改革发展中所遇到的各种困难，并指出遭遇这些困难和问题的必然性和正常性，要树立信心、勇于面对，以积极向上的心态投身市场竞争，以更高层次的团队协作、无私奉献和勇于牺牲精神去实现企业美好的愿景目标。 4.4 体制创新 体制创新既包括领导管理体制，还包括运行机制、应用机制、协调机制和激励机制创新。这个管理体制和运行体制是一个系统工程，因而创新的难度比较大。企业政工部门要从基层和本企业特点出发，先易后难，从微观入手，建立适应时代要求并能保
11、持蓬勃生机和活力 的各种新机制。 4.5 工作方法创新 在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，深入开展企业思想政治工作建设。要把企业思想政治工作作为党风廉政建设的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项纪律要求，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和职业素养。各分、子公司要建立健全工会组织，通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，多劳多得，向贡献倾斜的企业
12、风气；通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作的提高，发挥企业基层思想政治工作核心作用。 4.6 思维模式创新 一是要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。二是在工作方法上，要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。三是在检验思想政治工作效果的评判标准上，要按照党员群众工作积极性和工作能力的提高，党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，以及安全生产和提高企业经济效益三个方面，作为评判和检验基层思想政治工作的标准。 参考文献： 1何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作J. 记者观察，2006年 08 期 2陈少文.浅谈新形势下企业的思想政治工作J.四川有色金属，2011 年 02 期
