1、基于以人为本的企业政工工作对策研究摘要：21 世纪的企业政工工作一定要非常适应现代企业发展的需要，在迎来机遇的同时，还要敢于面对这一时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断努力加强政工队伍的建设，加强员工的的思想政治工作的力度，不断提高政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系以及坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。本文重点论述了在以人为本的前提下，企业做好政工工作的有效途径，以期能够为相关的研究提供理论参考。 关键词：企业政工工作；以人为本；重要性；对策 中图分类号：C29 文献标识码：A 一、 企业政工工作的重要性 在国家的各行业，都有着自己的政工队伍政。政工工作在国家的各个部门中
2、都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任感等工作都与政工工作有着重大练习。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。 随着现代市场经济的不断发展，现代各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的竞争中处于不败之地，就要使得企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够不断地更好适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，由于企业本身的管理方式比较灵活便捷，
3、这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境下发生变化，进而采取有效的措施加以解决，继而保证企业各项工作的正常运转。 二、 企业政工工作中存在的问题 1、政工工作的工作模式有待改进 在信息科学技术如此发达的 21 世纪，传统的政工工作模式早已经跟不上时代的步伐，早已面临着来自于各种新兴的科技的挑战，因此，政工工作模式急需改进。导致此种局面的主要原因主要是政工人员自身的综合素质亟待提高。这些年来，政工工作人员由于受到世界经济全球化的影响，他们原先的知识结构以及思想认识水平都低于时代发展所要求的水平，而且他们大多都缺乏科学的工作精神和专业的法律素养。特别是在一些特殊性强的
4、企业，公共方式不合理的现象时有发生，有的甚至会给工作人员带来很大的危害。因此，现阶段的政工工作正面临着巨大的挑战。 2、对于政工工作重要性认识严重不足 在一些企业管理者的观念里,对于思想政治工作的认识非常模糊和淡薄,甚至觉得无非就是响应中央号召走走过场而已,在企业中没必要甚至不需要加强思想政治工作的建设,因此在实际工作中以喊口号和走形式为主要表现。管理层的轻视意识和行为,对于企业政工人员的积极性产生了极为不利的影响,从而对于部门交代的事情也不能全力以赴的去完成,这对于本企业的发展更是不利,更为严重的还对于企业产生相应程度的危害性,这个不利因素是不容忽视的。 3、企业政工力量薄弱 缺乏对企业政工
5、工作的重视，势必会导致企业的政工整体力量薄弱。而要想开展有效的政工建设工作，就必须拥有一批综合能力强、思想坚定、经验丰富的专业政工队伍，从而帮助广大的企业职工明确自身的奋斗方向，树立起正确的价值观念。 三、对于企业政工队伍建设的对策探究 1、营造和谐企业的理念 “和谐”是国家政治生活的主题。企业在政工工作开展的同时，维护社会与企业的和谐稳定，防范和化解群体性、突发性等事件发生，应营造和谐企业的理念，把握思想政治工作的重点难点构建和谐企业，促进企业和谐发展。 2、坚持以人为本的工作方式 2.1 尊重人 企业政工工作中尊重人，有助于政治思想工作中的交流和沟通。作为一名企业政工工作人员必须明白自己的
6、职责和使命。摆对自己的位置，注意自己的工作方式和方法。态度诚恳，冷静面对问题，积极克服苦难，对员工的反馈信息及时反馈；抱着一颗平常心，不摆官架子，不抱怨员工问题复杂事小，真心和员工交心；将企业的思想文化建设落到实处。 企业政工工作也要尊重消费者的需求。企业的发展和稳定，依靠广大消费者的需求，是消费者的各种需求成就了企业的发展。因此，将企业和消费者放在同等的位置，甚至更谦卑的位置，以消费者的需求为指引去谋发展，体现了以人为本科学发展观。 2.2 理解人 企业政工工作者学会理解员工的实际困难，换位思考，有同情心。对企业中困难员工给予帮助，则会增强员工对企业的认同感和归属感；对企业中的不良分子不及时
7、处理，有可能会造成部分优秀员工的流失。企业政工工作要加强企业的服务对象的联系，和消费者之间建立交流的平台，了解他们的需求，帮助他们解决实际问题，从而树立企业的良好形象。加强和消费者的沟通，让消费者感受到企业的文化内核，从而认同企业，信任企业，最终让企业的文化成为一种品牌。 2.3 关心人 关心人有助于改善管理者和被管理者之间的关系，是了解基层情况，解决矛盾，消除隔阂，化解矛盾的重要法宝。关心人，更是指企业政工工作者的一种积极主动的工作态度。积极进入基层，了解矛盾，化解矛盾，从小矛盾抓起，将大矛盾化为无形。在企业的外部，关心消费者，关心社会弱势群体，是树立企业形象的好方法。企业主动的关心消费者需
8、求和社会事物，发挥企业社会人的作用，这是企业文化建设的一部分，也是以人为本科学发展观的体现。 3、和谐发展企业和管理创新,都必须坚持以人为本 在一切企业发展和成长中,一定要重视人的地位,始终把人放在最根本、最突出、最主要的位置,由员工来享受发展成果,以员工的需要作为发展目标的确定标准并且大力依靠员工来推动发展。在企业,一定要充分发挥工作人员的积极能动作用,从而充分发挥、积极调动每个人的聪明才智,并且最大程度激发他们的创造力和对于良好环境和条件的营造,最大程度提升和发挥广大政工人员创造活力。在以人为本的基本理念下,企业的政工工作的发展和进步也需要依靠广大员工。对于企业的政工工作来说,加强思想政治
9、建设的必要性和紧迫性就要以人为本的理念为出发点和落脚点,这就要求广大企业在培养大量优秀员工尤其是政工人才的时候,对于他们的教育和训练也要常抓不懈的加强,从而对于这些员工的文化程度、道德水平、创造才能、技术技能和文化素质都能进行适当有效的提高,从而令企业不断进步和文明,最终为企业经济利益的提高服务。对于广大员工尤其是政工人员来说,对于他们的主体作用和地位应当进行充分加以肯定,这才是以人为本的最基本宗旨。在企业管理者来说,既要充分发挥员工的积极主动精神,又要为员工的生存和发展提供非常有利的条件。对于他们各项保障、权利和利益的尊重,充分体现民主管理的优势和特征,才能最大程度为员工创造公平、公正的民主
10、政治环境。大力宣传和推广法律知识,从而增加政工人员的知法懂法及维权意识,对于合同质量的观念也加强了,从而对于知识产权的意识有了显著的提升。 4、加强对政工队伍的业务素质教育 4.1 要加强对企业政工人员的继续教育和培训，将企业政工队伍的业务技能培训列入到工作日程中去，制定详细的培训计划，真正重视员工的专业素质的提高； 4.2 要积极促进企业内部员工与外部的业务交流，并且定期邀请政工方面的专家教授对其进行培训和举行讲座。在整个政工队伍中形成一种认真学习和钻研技术的热潮，才能真正发挥企业政工的积极作用。 结束语 综上所述，在以人为本理念的影响下，企业的政工工作也要不断地创新，这样才能不断提高企业员工工作的积极性，同时发挥出不同类型人才的特质，为企业的可持续发展提供有效的智力支撑。 参考文献 1张云广，谈新时期的企业思想政治工作J，发展，2011（08） 1宋建森.试论如何以人为本做好企业政工工作J.企业文化（下半 月） ，2010.7.
