1、加强党风廉政建设 推动企业健康发展摘 要：当前企业党风廉政建设存在一些问题，需要对其进行分析，并采取对策措施，以保证廉政建设达到目的，推动企业健康协调的发展。关键词：党风廉政建设；企业健康发展；措施 中图分类号：D261.3 文献标识码： A 前言 党风廉政建设工作是保证我国健康发展的一项重要工作，做好党风廉政建设工作有着十分重要的意义，同时也是企业健康发展的基本保证。对在新形势下企业党风廉政建设面临一些问题,拓宽党风廉政建设工作具有重大意义。 一、当前企业党风建设和廉政建设存在的问题 1、缺乏有效的监督管理制度 有制度就需要按照企业党风廉政制度执行，但在企业党风廉政制度的执行过程中，经常会存
2、在有制度却未按照制度执行的情况，一些企业领导干部不按程序、制度办事，不接受群众监督，造成这种情况的主要原因就是缺乏有效的监管制度。 2、开展廉政活动时存在呆板问题 企业在开展一些廉政活动的时候，通常采用是的图片展览，且大部分都是通过开会和学习资料的时间内进行开展，实质上缺少很多的廉政学习的内容和形式，还缺乏学习的创新意识，这样就很难达到让企业党员干部进行长期的教育，就不能完全的适应企业在新形势下的发展。 3、部分党员干部在思想上存在松劲的情绪 企业党员干部的党风廉政思想经过企业长期进行廉政教育，促使企业内部的党风建设取得了很好的成果，但是还是有以大错不犯，小错无关不思进取的少部分的党员干部存在
3、着；还有就是廉政的观念是上级的工作，跟自己普通基层干部无关，犯错也不会存在那个权力和机会，自律方面与自己无关的错误观念经常出现。 4、党风廉政制度建设滞后 虽然企业根据国家相关法律、法规及地方管理制度等制定了一系列的党风廉政制度，但仍然存在着源头治理工作薄弱，起不到规范作用的缺陷。这种缺陷主要体现在，当前的党风廉政制度大多都是运用公务员、事业单位的党风廉政制度改过来的。使得当前的廉政制度难以对企业中的重要部门、重要领导干部、关键环节等形成约束，这就造成一些国企领导干部不按程序制度办事，不接受群众监督，让制度流于形式，对于国家的法律法规视而不见，使企业资产中饱私囊的现象时有发生。 二、促进企业党
4、风廉政建设的对策措施 1、转变观念，增强企业廉政文化建设的必要性 企业要深刻理解廉政文化的内涵，明确企业廉政文化建设对企业健康发展具有重要意义，切实把企业廉政文化作为企业文化的重要组成部分加以建设，积极培育企业员工廉洁从业理念，用健康向上的，先进的廉政文化占领思想阵地，弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，筑牢思想道德防线，增强企业干部职工的政治素养和驾驭市场经济的能力。 2、抓政工队伍建设 按照中央的规定，在大型企业党委设立组织、宣传、工会、共青团等政工部门，中小型企业党组织的工作机构可以设一个综合机构，内部实行分工。不要一改革就精简政工人员，要切实保证按不低于职工总数 3%的要求，配
5、备德才兼备的专职政工干部并确保一定的活动经费。要注重政工人员的业务理论培训，把已有的实践经验加以规范化、系统化和理论化，促进专业队伍实现从“经验型”向“科学型”的转变。要继续搞好政工专业职务评聘工作，对政工专业人员要坚决按上级规定，待遇不能低于同级别其他专业人员，稳定政工队伍，更好地调动他们做好企业宣传思想工作的积极性和创造性。 3、强化问责，建立和完善党风廉政监督考核惩处机制 其一，继续做好监督考核。只有进行了行之有效的监督考核，才能将企业党风廉政制度在企业内广泛开展，具体说来，应该以监督考核作为落实党风廉政建设的重要手段，并注重责任制考核结果的运用。要将领导干部的党风廉政考核与其业绩评定、
6、奖励惩处、任用等结合起来，才能从根本上治理和解决腐败问题的发生。其二，建立案件查办和信访处理快速反应机制。对于重大案件的协调、指导和督办应进一步加强。注重纪检监察、审计、人事、法律以及业务部门之间的协调配合，加强同地方纪检监察审判检察公安等执纪执法机关的协作配合，形成惩治腐败的整体合力。对于举报、投诉相关人员违反党风廉政制度的，要及时进行调查处理，并将处理结果予以公示。切实做到有诉必接、有接必查、有查必果、有果必馈，保证件件有着落，事事有回音。其三，建立完善党风廉政考核结果运用机制。对于企业各级管理层，要根据企业党风廉政建设制度建立干部廉政档案，将企业干部在党风廉政建设中的表现、重大事项报告、
7、述职述廉报告、廉政谈话记录、民主评议情况等，全部归入档案。在干部提拔和任用时，要以廉政档案记录为依据，做到干部监督管理制度化、规范化。新形势下反腐倡廉的特点和规律，企业应不断的丰富其教育内容和创新教育的方式，才可保证教育在企业内部的覆盖面，使其教育能给真正的进入党员干部的内心，可以切实的提高企业党风廉政的实效性。 4、企业要抓好廉洁教育 （1）企业要抓好纪律廉洁的从业教育 加强企业党纪的教育，有利于企业党员干部可以自觉的用企业制度和法律来严格要求自己和规范自己的行为，提高党员干部们的自制能力。要把党风、党纪和廉洁的教育作为企业教育的必修课程，在用正反两面的方式进行教育，大力的宣传清正廉洁、艰苦
8、奋斗的精神，弘扬企业正气，抵制歪风邪风的侵蚀。严格按照党风廉政建设的刚要要求自己，接受企业的监督制度。要牢固的树立思想和党纪的底线，自觉的遵守企业的各项制度，经得住企业的考验，保持党员在政治上的本色。 （2）活动共办 要把廉政文化纳入企业文化建设的整体规划之中，与职业道德、社会公德、家庭美德教育有机结合起来，大力推进企业廉政文化进班组、进家庭，扩大企业廉政文化教育对象和覆盖面，用身边事教育身边人，增强企业廉政文化的亲和力。 （3）资源共享 要充分发挥宣教优势，积极整合企业各种群体文化，利用各种资源和优势，科学策划、创新思维，加大廉政文化活动的开放度和群众参与度，同时，要不断创新宣传教育的方式方
9、法，增强宣教的针对性、实效性，使廉政文化教育入情、入理、入脑入心，深入扎实，净化企业风气。5、抓调查研究 宣传政工人员，必须深入到基层职工群众的生产生活之中，去了解职工的所思所想，准确把握职工思想脉搏，这样才能拿出有针对性的对策来。当前，有许多现实问题困扰着职工的思想，需宣传政工人员去调查了解、去分析研究，并用通俗明白的语言，给职工有理有据、入心入脑的解答，维护职工合法权益。如果一些问题长期得不到落实，就会导致职工群众对企业改革政策的不理解不支持，闷在心里直接影响工作积极性的发挥，甚至集体上访影响社会的稳定。所以，应该特别注意发挥企业思想政治工作的作用，扎扎实实地搞好调查研究，为做好职工思想政
10、治工作提供参考，为各级领导提供决策依据。 6、抓好制度建设 积极研究企业廉政文化制度建设，建立有效的企业权力监督制约机制，一要突出重点，二要讲求实效，紧紧围绕权力的运行来进行，紧紧围绕容易产生腐败问题的重要部位、重要环节、重要岗位来进行。要将公务行为置于严密的制度制约之下，达到用制度管权、管钱，管人的目标，防止腐败现象和不正之风的产生；同时，要加大对违反制度的惩处力度，清理腐败分子，确保制度的有效执行，优化企业经营环境。 三、结束语 企业只有全面进行党风廉政建设，才能防止腐败的行为的发生，维护着企业职工的根本利益，促进企业整体的协调发展。 参考文献： 1罗建成.加强企业党风廉政建设的思考与实践J.先锋队,2011(24)：54. 2郝红光.进一步深化企业党风廉政建设的思考J.先锋队,2011(4)：40-41. 3高建新.新时期反腐倡廉思想论纲.社会科学文献出.2008
