1、让高技能人才培养走上快车道高技能操作工的缺乏已经成为针织行业的普遍现象。 “从行业角度来说，操作工的技术水平和技能人才的储备会直接影响整个行业的可持续发展” ，中国针织工业协会副会长林光兴在接受记者采访时表示。也正是基于这样的目的，从 2011 年开始，中国针织工业协会已经分别举办纬编、横机行业职业技能大赛，意在提升行业人员技能水平。2013 年经编工职业技能竞赛已经启动，在经过了慢热的比赛发动过程之后，正在进入“高潮” 。 经编能手比武，序幕拉开 关于职业技能竞赛的意义，中国针织工业协会方面表示主要体现在三个方面：一是“万里挑一”选能手，在行业推广好的操作技能和方法，提升行业劳动生产效率；二
2、是助推“农民工”向“技能工”转变，给农民工一个城市的“根” ，让农民工获得社会认可和相应的保障；三是通过操作工实践对比国内外设备的差异，推广国产设备和推动国产设备的发展。 近年来，针织行业快速发展，技术装备水平不断提高，国内外市场对针织品种、规格、质量提出更高要求。根据针织行业的三大工种：纬编、横机、经编，大赛采用每三年一个轮回。 经编属于针织领域的一种纺织工艺，经编产品“上天入地” ，小到蕾丝花边、提花网袜，大到风力叶片、高铁列车，从内衣、床品到建筑、医疗、航空航天材料，都少不了经编面料的贡献。中国纺织工业联会会会长王天凯也曾对经编产业未来发展提出更高要求，他说， “经编产业技术含量高，建设
3、纺织强国，经编要先行。 ” 据介绍，中国经编产业始于上世纪 70 年代，缘于欧美等发达国家的产业转移。自 20 世纪 80 年代后期起，我国经编业以年均高于 25%的增速迅猛发展，中国经编机械已占全世界总量的 85%，是我国纺织业中全球集中度最高的产业。但林光兴强调， “没有好的人工配合，机器不可能达到最好的状态，这对好的设备也是个浪费，而优质产品的生产加工对操作工的要求很高。随着企业设备的更新换代，不少企业拥有自动化程度很高的先进设备，相应地，也要求知识型的操作工与之配套，操作工不光要知道怎么操作，还要知道为什么这么操作，更要知道如何操作更好。 ” 经过了两年的摸索和培育，今年在比赛的发动和
4、组织上更加深入、全面和广泛。但在组织过程中，同样要克服颇多困难。用林光兴的话说，这是一个慢热的过程。 赛事组织更加深入全面 林光兴告诉记者，在比赛的组织中其中一个很难的环节就是要确定“比什么” 。这个环节同时要使参赛者感兴趣，还需要具备实操性、可比性，同时对行业要有导向性。据介绍，本次竞赛以经编工工人技术等级标准为基础，参考经编工国家职业标准初审稿中高级工（国家职业资格三级）的要求及中国针织工业协会编制的“2013 年全国纺织行业经编工职业技能竞赛培训教材” ，适当增加新知识、新技术、新设备、新技能等相关内容。竞赛分理论考核和实际操作考核两部分进行，实际操作考核所选机型和具体要求待定。理论考核
5、成绩与实际操作考核成绩分别占总成绩的 30%和 70%。决赛拟定于 11 月份举行。 林光兴特别提到，在比赛的组织过程中，更多地要依靠各地方行业协会。自 2013 全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛启动以来，上海、江苏、浙江、广东、福建等地纺织行业协会、工会组织认真落实文件精神，深入了解经编操作工现状，对竞赛方案提出指导性思路，陆续组织开展经编工岗位练兵活动。 上海市纺织工会走访所辖区域内的经编企业，传达了 2013 全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛经编工全国竞赛的精神，同时，认真听取、征求了企业对活动组织及操作方法的意见。浙江绍兴杨汛桥镇、福建长乐、江苏常熟梅李镇等地的行业协会
6、、商会深入当地主要经编企业，转发了竞赛文件，并听取了企业对竞赛组织工作的意见和建议，组织规模较大的企业开展岗位练兵，带动中小企业积极参与岗位练兵活动，将竞赛活动落入实处。 在杨汛桥镇、梅李镇和浙江海宁经编产业集群都相继开展了经编操作工技术比武活动。浙江海宁经编产业集群在全市范围内开展技术交流比武，选拔出 100 余名选手参加经编工职业技能擂台赛，按照 2013 全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛文件要求确定的方案，结合当地设备实际，设定竞赛项目。决赛中，20 名优秀选手凭借穿纱、换针等项目高超的技艺、精彩的操作表演赢得现场领导和观摩企业的好评，他们给行业带来新气息。赛后，在场的行业专家还
7、对比赛进行了点评。组委会组织行业专家和实操人员进行技术交流活动，为一线员工答疑解惑，受到员工的一致好评。 竞赛裁判员成为新亮点 而今年更为重要的一项工作2013 年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛裁判员推荐、选拔工作如期开展。 该项工作由各省（自治区、直辖市）针织行业协会（纺织行业管理办公室） 、财贸轻纺烟草（纺织、轻纺）工会、重点经编产业集群、重点经编企业推荐为主，推荐裁判员应当熟悉了解经编工的专业知识和操作技能（具有两年以上本专业实际工作经验） ，以及具有较丰富的考评工作经验，并具有高级工以上职业资格或中级以上专业技术职务任职资格（具有极其丰富经验的技术员可另行考虑） 。 9 月
8、13 日14 日，2013 年全国纺织行业经编工职业技能竞赛考评员培训班在江苏常州举办。中国纺织工业联合会人事部副主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音、中国针织工业协会副会长林光兴、副会长沈顺年、江苏省纺织工程学会副秘书长卞小萍、常州市润源经编机械有限公司总裁王占洪等领导出席了开班仪式，来自全国八个省市的49 名学员参加了培训班。 开班仪式由林光兴副会长主持，王占洪总裁致欢迎词，他对参加培训的学员表示热烈欢迎，并表示润源将坚持依靠高水平的研发力量，为提升行业技术水平多做贡献，同时要坚持承担行业责任，共同推进行业高技能人才队伍建设，将努力配合竞赛组委会办出一届高水平的技能竞赛。 在为期两
9、天的培训时间里，孙晓音主任向学员位讲授了国家职业技能鉴定教程的课程，课程分为职业技能鉴定体系与国爱职业资格证书、职业技能鉴定的管理体制、职业分类和国家职业标准、职业技能鉴定命题与国家题库、职业技能鉴定考评员、职业技能鉴定考务管理等六部分内容。孙晓音主任在讲课过程中还向学员们介绍了国家和纺织行业技能人才评选表彰制度、纺织行业获奖人员情况、国家和纺织联合会举办职业技能竞赛情况，及国家和纺织行业的职业技能鉴定情况。林光兴副会长讲解了经编工职业标准和经编操作规程，并为学员们分析了专业考试经编工中、高级工理论考试试卷如何编写，以及出题思路和出题要求。最后参加培训的学员进行了考评员的考试。公共知识的试卷由
10、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心从考评员国家题库中抽取并组织阅卷，公共知识和专业知识考试均通过后，将由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发统一的职业技能鉴定考评员证书。2013 年全国纺织行业“润源杯”经编工职业技能竞赛裁判员将从获得考评员证书的学员中选拔产生。 培训期间，中国针织工业协会专家技术委员会主任王智还组织与会人员对竞赛决赛的评分标准进行了探讨，各地代表纷纷针对本地区经编操作工的特点向组委会反映了情况，并进行了交流，达成共识。 从比赛组织开始近半年的时间，系列活动的开展进一步激发了纺织行业广大职工“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，提高职工技能水平和整体素质，推动全行业职工培训、岗位练兵、技术比武、技术创新活动的蓬勃开展，加速纺织工业高技能人才培养，进一步提高行业劳动生产效率，促进产业结构调整和升级。
