1、如何做好下岗职工思想政治工作【摘要】思政工作是现代企业可持续发展的必修课程之一。尤其是企业的下岗职工的思政工作，其成效的高低不仅对职工队伍的稳定有着直接的关系，对于企业的战略目标的实现和可持续发展也有着十分重要的影响。因而本文正是基于这一背景，首先分析了做好下岗职工思政工作的重要性；其次分析了导致企业职工下岗的原因；再次就如何做好下岗职工的思政工作进行了浅谈；最后对全文进行了简单的总结。旨在与同行进行业务交流，以不断提高下岗职工的再就业率，这对于企业的战略目标的实现、可持续发展以及社会的和谐稳定都具有十分重要的意义。【关键词】下岗职工；思政工作；再就业 中图分类号： F241.4 文献标识码：
2、 A 文章编号： 加强下岗职工的思政工作是对其进行培训再教育工作的重要载体。因而作为新时期背景下的建工集团的思政工作人员，必须充分认识到加强下岗职工思政工作的重要性，结合下岗职工的实际针对性的开展思政工作，以鼓励其更好地再就业。基于此，笔者结合自身工作实践，以加强下岗职工思政工作的重要性入手，分析如何做好下岗职工的思政工作。1.浅谈加强下岗职工思政工作的重要性 下岗到再就业是解放生产力的重要体现。为了切实做好下岗职工的思想政治工作，稳定职工队伍，努力工作。为了企业持续发展培养人才，做好下岗职工的培训再教育工作，不仅能有效提高劳动生产力，还能促进企业核心竞争力和市场适应力的提升，同时为社会的和谐
3、稳定的发展贡献绵薄之力。因而作为新时期背景下的企业思政工作人员，必须认识到加强下岗职工工作的重要性，才能更好地做好下岗职工的思政工作1。2.分析导致企业职工下岗的原因 为了更好地开展企业下岗职工的思政工作，作为新时期背景下的企业思政工作人员，必须认真分析导致企业职工下岗的原因，才能更好地采取相应的措施，切实加强企业下岗职工的思政工作。就当前我国很多企业的下岗职工形成的成因来看，主要体现在以下几个方面：一是企业结合战略发展目标，对产业结构进行调整，在这一过程中势必会导致相关岗位增加或减少，导致少部分的职工出现暂时性的失业；二是一些企业由于经营和管理不善，导致企业难以有效的运转甚至破产而导致很多职
4、工不得不下岗；三是在竞争日益激烈的环境下，由于一些职工不思进取、安于现状而不适宜企业发展的需要，最终企业为看了发展而不得不将其辞退导致其下岗。当然导致企业职工下岗的成因较多，在实际过程中，作为思政工作人员还应结合下岗职工实际，才能更好地加强下岗职工的思政工作2。 3.如何做好下岗职工思想政治工作的几点浅见 3.1 认真分析下岗职工的心态，加强下岗职工的思政工作 通过上述分析，我们对导致企业职工下岗的原因有了一定的认识，因而为切实做好下岗职工的思政工作，作为思政工作人员，就必须对下岗职工所处的心态有一个细致全面的了解，才能为下岗职工的思政工作的开展奠定坚实的基础。就笔者工作实践来看，目前下岗职工
5、的心态主要表现在以下几个方面：一是很多下岗职工具有较强的依赖思想，错误的认为自己之所以下岗的原因就在于企业的改革而导致；二是一些下岗职工具有强烈的等待和观望的心态，不思进取，而是一味的等待企业和社会的安置、帮助和救济，而起强烈的再就业愿望与自身的实际努力所能达到的效果相去甚远；三是一些下岗职工感到悲观和失望，尤其是年纪大和身体差的下岗职工几乎完全失去了再就业信心，错误的认为自身与年轻人无法相比，其实自身有着丰富的经验等长处不知道如何利用；四是一些下岗职工存在怨天尤人的思想，将自身的下岗一味的归咎于政府和企业的领导与管理和经验不善而导致，埋怨这、埋怨那，尤其是极少部分人员的思想极其偏激，导致思想
6、负担十分沉重。针对此种种心态，作为思政工作人员，在思政工作中应引导下岗职工树立良好的就业观。在具体过程中，应加强舆论的宣传，使其充分认识到企业的优化、重组所达到的相关意义和目的，尤其是必须使其充分意识到下岗是必然的，其不仅是市场经济发展过程中的必然性的产物，才能帮助企业更好地迎接来自国内外和行业间的挑战，对于企业的战略目标的实现和可持续发展的重要性，这样就能有效的归正下岗人员的心态，为下岗职工思政工作的开展奠定坚实的基础3。 3.2 为下岗职工办实事，着力解决下岗职工的实际问题 为了确保企业下岗职工的思政工作得到有效地开展，在解决下岗职工的思想问题的之前，必须着力解决下岗职工的实际问题，将耐心
7、教育和热情服务进行有机的结合，坚持讲道理、办实事的根本原则，否则单纯的说教而不采取实际行动就会失去下岗职工的信任，甚至心生怨怼。这就需要思政工作人员在实际工作中为下岗职工办实事，只要下岗中有实际问题反映，不管其能否得到有效的解决，均不能回避，而应对其满腔热情和主动关心，着力解决下岗职工因失业而导致的困难。在此基础上，应将下岗职工生活的保障和就业的出路作为思政工作的首要任务，例如及时足额地发放失业补助金，加强下岗职工的技能培训，引导其具有一技之长，对于其就业能力的提升具有十分重要的帮助。此外，还应在企业领导的大力支持下，引导企业全员甚至全社会来关系和支持下岗职工的基本生活和再就业工作，通过各种宣
8、传途径加强对党和政府的方针政策进行宣传，尤其是应树立和宣扬下岗职工积极创业和自强不息的先进典范，使其抛弃传统的等靠要的腐朽思想，引导其更好地确定就业观，这样就能更好地促进下岗工人再就业。3.3 将调整心态与解决实际问题进行有机的联系起来 在对下岗职工开展思想政治工作时，应该注意将心态调整与解决问题相联系，确保工作的实效性。一是宣传新的就业观。大力宣传下岗是为了更好地上岗，鼓励下岗职工到社会上自主择业，敢于用自己的聪明才智和人脉资源，到市场上去创业。改变自暴自弃的不良心态，倡导下岗职工要立足实际，先择业上岗，再发展。二是强化培训，增强再就业实力。国家要组织开展各种就业和再就业培训，引导下岗工作要
9、积极参与，努力学好技术，用一技之长去开启新的职业生涯。三是健全再就业服务体系。构建公开、公平、竞争、有序的人才市场，加快信息化网络建设，实现就业职业供需信息资源共享。对失业、下岗职工开设窗口，定期为他们举办劳动交流市场。对用人单位实行空岗报告、用人登记制度，鼓励优先招用失业、下岗职工。四是拓宽渠道，加快再造业制度。各级政府必须致力于发展经济，确保经济增长目标的实现，对各种类型企业吸纳下岗职工再就业的做法，及应时宣传加以鼓励，为下岗职工营造一个下岗不丧志、重新创业的良好环境氛围，从而全面做好企业下岗职工的各项思政工作4。 4.结语 综上所述，对如何做好下岗职工的思政工作进行探讨具有十分重要的意义
10、。作为新时期背景下的企业思政工作人员，必须紧密结合时代和企业发展的需要，充分认识到加强企业下岗职工思政工作的重要性，分析导致职工下岗的成因，认真分析下岗职工的心态，加强下岗职工的思政工作，为下岗职工办实事，着力解决下岗职工的实际问题，将调整心态与解决实际问题进行有机的联系起来，才能更好地促进企业下岗职工的思政工作，引导其树立信心，更好地再就业和服务社会的发展，对于企业的可持续发展和和谐社会的构建都具有十分重要的意义。 【参考文献】 1李梅.关于做好下岗职工思想政治工作的探索J.思想工作论坛，1999，02：26-27. 2李复胜.做好下岗职工思想政治工作的思考J.武钢政工，2000，03：21-22. 3张浩.浅谈如何做好下岗职工的思想政治工作J.南方论刊，2000，04：38. 4郑长兴，上官绪智.新形势下如何做好下岗职工的思想政治工作J.劳动世界，2000，11：16-17.
