1、大力推进文化建设 促进企业和谐发展党的十八大报告制定了建设社会主义文化强国的战略部署。国有企业是我们党执政的重要基础，在建设社会主义文化强国进程中，承担着重要责任。石油企业作为特大型国有企业，在确保国有资产保值增值、创造物质财富的同时，如何促进文化的繁荣发展，创造精神财富，用文化建设的优秀成果推动企业科学发展，促进经济发展和社会进步，是我们深入贯彻落实十八大精神的重要课题。 一、深刻认识国有企业大力推进文化建设的重要性 文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素、经济社会发展的重要支撑，也是企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，尽管无声无息、但却力大无比。当前，面对加快推进经济发
2、展方式转变和经济结构调整的繁重任务，面对激烈的市场竞争，石油企业必须重视文化建设。 1.大力推进文化建设是营造积极进取、健康向上的企业文化氛围的需要 伴随石油企业改革的不断深入，员工队伍的思想观念和行为方式能否适应新形势下的管理体制和用工机制，是石油企业能否持续稳定发展的关键。通过大力推进文化建设的凝聚、导向和激励作用，可以营造积极进取、健康向上的企业文化氛围，统一员工的认识，激发员工的斗志，增强员工的主人翁责任感和归宿感。 2.大力推进文化建设是提高员工素质和企业管理水平的需要 当前，兴隆台采油厂已经步入到原油持续稳产的攻坚阶段、结构优化调整的关键阶段、转变发展方式的推进阶段。通过加强文化建
3、设，开展“三德”教育和“八荣八耻三进入”等为主要内容的创建活动，可以最大程度地提高员工的思想道德素质，改善员工的职业技能和知识结构，进而促进企业管理水平的提升，促进企业各项工作的顺利开展。 3.加强文化建设是提高企业的美誉度和树立企业良好形象的需要。油田公司党委根据企业发展目标与总体发展思路，提出了“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的总要求。石油企业是国民经济的支柱产业，加强企业精神文明建设，有助于推动企业科学发展、和谐发展，不断提高企业的美誉度，树立良好的社会形象。 二、努力探索加强文化建设的有效途径和方法 油田重组整合以来，兴隆台采油厂不断创新精神文明建设的内容、形式和手段
4、，营造和谐舆论环境，培育文明道德风尚，创造良好文化氛围，进一步提高了企业综合文明程度和队伍综合文明素质。 1.以加强思想道德建设为基础，强化理论教育。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心内容和中心环节。要把提高广大干部员工思想道德素质作为企业深化精神文明建设的根本任务，贯穿于工作的各个环节和整个过程。加强思想道德建设，当前最重要的任务就是强化理论教育，用中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观武装干部、教育员工。近年来，厂党委围绕建设学习型党组织，以加强思想建设为核心，强化理论武装工作，严格落实学习制度，采取多种形式分层次、有重点地开展理论教育，系统组织学习科学发展观，十
5、七届四中、五中全会精神，集团公司、油田公司重要会议精神，举办“EAP 员工帮助计划” 、HSE 管理体系推进、企业文化建设专题讲座和反腐倡廉警示教育大党课，以学习促思考、以学习带工作、以学习谋发展，提高了领导班子和领导干部思想政治素质和引领科学发展能力。 2.以构筑共同思想基础为任务，强化主题教育 推动企业持续稳定发展必须依靠广大员工的共同奋斗，使广大员工有共同的思想基础、良好的精神状态，这就要求我们要强化形势任务主题教育，把它融入企业精神文明建设的全过程，引导广大干部员工发扬艰苦奋斗、自强不息的优良传统和与时俱进、改革创新的时代精神，增强发展意识、效率意识、竞争意识、责任意识，使之成为推动工
6、作、促进发展的强大动力。近年来，厂党委坚持“每年一个主题、每阶段一个重点” ，有针对性地开展形势任务主题教育和优良传统教育活动，增强员工的责任感和使命感，让员工在潜移默化中接受教育，自觉形成“一条心” ，拧成“一股绳” ，积极为公司发展做贡献。 3.以培育先进企业精神为重点，强化文化教育 文化是文明的灵魂，文明是文化教育成果的凝结。加强企业文化建设是构建企业内部和谐关系的重要体现，是深化企业精神文明建设的重要途径。开展企业文化教育，就是把广大干部员工的思想和行为统一到企业文化的体系之中，用本单位的价值观凝心聚力。开展企业文化教育，要通过不同形式反复宣贯，使企业文化真正入脑入心，成为企业员工的共
7、同准则、共同目标、共同追求。近年来，厂党委加强“知行”文化建设，形成引领企业持续发展的驱动力和凝聚力。扎实开展“知行”文化理念实践活动，组织开展了“文化促上产、文化促安全、文化促管理、文化促和谐、文化促廉洁”活动，开发了以“小寄语、小提示、小警言、小幽默、小装饰、小漫画”为主要内容的班站“文化广角” ，总结提炼了兴采特色党建品牌等一批成果，推出了一批示范点，形成了具有兴隆台采油厂特色的文化品牌。 4.以提升队伍综合素质为目标，强化“感恩教育” 精神文明重在建设，尤其重在建设“人” 。建设一支高素质的员工队伍，是推进企业科学发展、和谐发展的重要保证，也是企业精神文明建设的重要任务。近年来，厂党委
8、结合企业实际，组织开展了“感恩教育” ，并把它融入到精神文明建设之中，化无形为有形，用实实在在的载体活动把精神文明建设落到实处。 “感恩教育”主要包括三方面内容：一是在各级干部和管理人员开展“感恩？责任”教育；二是在一线队（站）长中开展“感恩成长”教育；三是在岗位员工中开展“感恩主人”教育。通过开展主题征文比赛、箴言征集、座谈会、演讲会、诗朗诵等活动，引导员工多一份知足，少一份抱怨；多一份责任，少一份索取，树立“我的岗位我负责，我在岗位你放心”的责任意识，使广大员工的职业精神、职业道德、职业理想、职业操守提升到了一个新的层次。广大干部员工自觉以厂为家、爱岗敬业、遵章守纪、钻研技术、提升素质，形成了比管理、比技能、比安全、比形象、比贡献的浓厚氛围。 国有企业文化建设与思想理论教育、企业文化建设、思想政治工作相互融合、相互作用。加强国有企业文化建设，既要继承和发扬已有的成功经验，又要结合发展变化的实际，不断探索新的内容、方式、手段和机制，进一步增强针对性、实效性，增强吸引力、感染力，使之始终保持蓬勃的生机和活力。
