1、发挥工会作用 构建和谐油田摘要：在构建和谐油田中，各级工会组织如何发挥作用，本文从工会的组织作用、企业安全生产、维护职工合法权益、建设“模范职工之家” 、 开展群众性精神文明建设活动和工会组织自身建设六个方面作了概要阐述。 关键词：和谐油田 工会 劳动关系 民主管理 职工之家 党的十六届六中全会提出的到 2020 年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，彰显了我们党以人为本，务实为民的执政理念，体现了时代的要求和人民群众以及工人阶级的根本利益。中原油田是社会的细胞，构建和谐油田，不仅是构建社会主义和谐社会的应有义务，而且也是油田不断发展壮大的必然要求。各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的
2、合法权益，是党联系职工群众的桥梁和纽带。那么，工会如何在构建和谐油田中发挥作用呢？ 一、发挥工会组织作用 构建和谐油田，关系到广大职工的根本利益，关系到企业健康发展壮大。随着油田的发展与职工素质的提高，职工的需求更多地转换为寻求精神食粮和良好的工作环境。工会对一个企业的稳定与和谐具有不可忽视的作用。工会组织在维护企业总体利益的同时，既要依法维护职工的合法权益，又要重视职工的安全文化建设，还要引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，才能达到和谐油田的目的。 以往，工会以调查问卷的方式向职工征求意见和建议：“您的生活有什么困难吗？” ，但随着企业的发展和职工需求的提高，现在提出的问题是“
3、您工作快乐吗？” 、 “您的工作是否受人尊重？” 。在满足职工需求的过程中，工会工作如仍停留在简单套用传统的思维定式和工作模式，停留在赈贫问孤、唱唱跳跳等层次上，只会事倍功半，收效甚微。工会作为构建社会主义和谐社会的一支重要力量，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，为构建和谐油田贡献力量，就要坚持把维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益作为工作重点，以此推动和谐油田建设。可以说，当前也是工会工作难得的机遇，工会作为职工合法权益的代表者和维护者，需要一个新的思想与新的视角，关注油田职工“工作幸福指数” ，走人性化的管理，切入职工的内心精神进步，去尽可能地消除企业的不和谐因素，只有以职工利益为
4、重，切实维护好职工的合法权益，才能在和谐油田建设中发挥更大的作用。 二、确保企业安全生产是关键 安全生产是油田生存和发展的生命线，是促进和提高油田经济效益和职工经济利益的前提和保证，是构建和谐油田的关键。因此，油田各级工会要紧紧围绕企业的总体部署，围绕安全生产和经营管理，发挥工会的组织作用，在油田构筑以人为本，重在企业安全文化和优质服务文化，为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围。 工会要通过深入、持久地开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，为职工学技术提供载体，为职工展示才能提供舞台；广泛开展“热爱油田、忠诚企业”的教育活动，鼓励和引导职工积极参与企业建设；围绕企业生产
5、经营活动，对职工进行技术和岗位培训；开展职工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动，培养职工对安全生产经营的兴趣，弘扬安全是幸福的、安全是快乐的主旋律。把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。 三、切实履行好维护好职工合法权益 民主是和谐企业发展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会应切实规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警等长效机制，并真正发挥其作用，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和职工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和职工“互利双赢” ，协调发展。 建立
6、和谐的劳动关系。在关系到职工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题，要加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。 “堵”和“压”既克服不了职工的“不平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐的氛围。 不断探索民主管理的新形式，进一步完善和延伸职代会制度。一是建立“员工民主议事会制度” ，保证职代会闭会期间作用的发挥；二是对职代会制度赋予实权，使职工代表充分行使民主权利，发挥职工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用；三是建立民主管理联系卡制度，拓宽密切联系职工的绿色通道，全方位构筑企业与职
7、工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。 坚持推行厂务公开制度，增强企业办事的透明度。建立选人用人、资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制，规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。公开内容要真实，从生产经营完成情况、改革方案、招待费、选人用人等切实关系职工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大职工都来关注企业发展。反之，会使职工失望、反感，使工作适得其反。 建立集体合同制度，切实维护企业与职工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映职工的具体利益和现实利益，也要充分考虑油田的整体利益和长远利益，引导职工“换位” 思考，正确处理
8、职工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展、经过努力能够实现的职工意愿，通过平等协商成为集体合同条款，对无法承受或一时无法解决的职工意愿，也要纳入协商范畴，但不能强加于行政，通过交流和沟通，达成双方理解。 四、建设“模范职工之家” 发挥 “模范职工之家”作用，促进和谐油田发展。油田是一个整体，任何一个环节出现问题都会影响企业的安全生产和经营管理，这种组织的严密性，要求我们要把职工之家建设在基层工会、建在基层班组，才能及时发现问题，化解矛盾，才能增强企业的凝聚力。因此，要树立建家就是发展企业的思想，建立上下联动互保的建家工作机制，形成以职工为主体、工会主抓、党委重视、行政支持、各方配
9、合的建家新格局，从基层小家建起，小家保大家、大家带小家，把每个基层工会、班组都建成民主、安全、温暖、学习、服务型的职工之家。 开展“送温暖工程” ，促进模范职工之家的建设。要推动建立不同职工群体利益的表达、对话机制，发挥工会信息系统的作用，畅通职工利益诉求渠道，进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，真正建立一个广大职工可以信赖、依靠的职工之家。 五、开展群众性精神文明建设活动 职工精神生活的需要是多方面的，既需要理论和道德情操的熏陶，需要有丰富多彩健康的文化娱乐活动的享受，也需要工会组织努力营造形式多样的文化宣传教育氛围。因此，构建和谐油田必须寓文化宣传教育于各种轻松、愉快、高雅的活动之中，
10、达到调节精神、消除干群矛盾、增长知识，提高觉悟之目的。如：创佳争优、知识竞赛、职工疗养、文体活动等，把愉快性、艺术性、思想性有机地结合起来，使职工在活动中树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，心灵得到净化，企业的凝聚力和向心力得到增强，形成共同追求和谐、推动和谐的局面。 六、加强工会组织自身建设 构建和谐油田，是一项长期而艰巨的任务，是油田各级工会组织和工会干部面临的一个新的重大课题。为此，工会要把构建和谐油田纳入重要议事日程，建立有效的领导机制和工作机制，层层分解、落实责任，把人力、物力、财力都集中到构建和谐油田这个主战场上来。认真研究工会组织在构建和谐油田中发挥作用的思路、措施、途径，不断改进做好新形势下工会工作的方式方法，使构建和谐油田在广大职工中深入人心。各级工会干部要转变观念，与时俱进，首先把自己引入一个和谐的状态，时刻提醒自己：不以事小而不为、不以事杂而乱为，不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，为构建和谐油田贡献力量。
