专业技术岗位等级设置参考条件.DOC

上传人:天*** 文档编号:1785016 上传时间:2019-03-15 格式:DOC 页数:2 大小:16KB
下载 相关 举报
专业技术岗位等级设置参考条件.DOC_第1页
第1页 / 共2页
专业技术岗位等级设置参考条件.DOC_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位,副高的五、六级岗位,和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等,主要依据人员在单位业务(学科)建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。按实行最高等级岗位设置控制的要求,拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下:正高级岗位,设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级,院士、全国一流学者,暂不设二级,省级以上重点学科带头人三级,学科骨干四级,一般正高级人员副高级岗位,设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级,省级骨干教师、主要技术骨干六级,学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干 2 七级,一般副高级人员中级岗位,设置单位有小学八级,拥有中级职称的主要业务骨干九级,拥有中级职称的重要业务骨干十级,一般中级人员初级岗位,可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分,十一级、十二级之比按 1:1 掌握,一般不再根据不同行业类别进行调整。十一级,主要青年业务骨干,任职年限较长的初级人员十二级,一般助理级人员十三级,员级人员各级专业技术岗位的具体设置(任职)条件,由主管部门和事业单位参考以上条件,结合实际,研究确定。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 重点行业资料库 > 1

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。