1、【奥鹏】南开大学18 春学期（1709、1803） 人员招聘与测评 在线作业试卷总分:100 得分:100第 1 题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核正确答案:A第 2 题,正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A、个性测试B、职业能力测试C、价值观测试D、心理测试正确答案:B第 3 题,在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A、被试的感觉辨别力B、受个体意识支配的精细动作能力C、被试从事行政和商业业务的能力D、被试理解机械关系和使用机械技巧的速度正确答案
2、:C第 4 题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A、迈尔斯-布雷格斯类型指标B、罗夏墨迹测验C、韦克斯勒量表D、卡特尔 16 中人格因素问卷正确答案:D第 5 题,在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。A、个性B、性格C、气质D、品质正确答案:A第 6 题,下列不属于个性测量内容的是()。A、心理测量B、气质测量C、人格测量D、职业兴趣测量正确答案:A第 7 题,人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体正确答案:B第 8 题,评价中心起源于()A、美国B、英国C、德国D、法国正确答案:C
3、第 9 题,人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A、效度B、信度C、难度D、长度正确答案:A第 10 题,企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A、上门求职者B、教育机构C、竞争者与其他公司D、网络招募正确答案:B第 11 题,强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、内在一致性信度正确答案:A第 12 题,外部招聘方法不包括()。A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘正确答案:C第 13 题,以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。A、降低企业高绩效者外流的可能性B、确保总有
4、候选者填补职位空缺C、保证了组织内的公平性D、有效激发候选者的工作热情正确答案:C第 14 题,背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。A、档案记录B、他人评价C、工作职责D、薪资水平正确答案:A第 15 题,从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试正确答案:A第 16 题,（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。A、搜寻实施B、角色扮演C、模拟面谈D、案例分析正确答案:A第 17 题,（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A、组织类素质模型B、
5、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型正确答案:A第 18 题,无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。A、参与融入者B、管理者C、旁观者D、评价者正确答案:A第 19 题,为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）A、只应用于一种类型的群体B、侧重于培训发展C、依据不同的施测目的进行不同的设计D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定正确答案:A第 20 题,面试评价要素中， （）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。A、综合分析能力B、语言表达能力
6、C、反应应变能力D、工作实践经验正确答案:D第 21 题,常见的智力测验量表主要有（）A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韦克斯勒量表D、吉尔夫特量表正确答案:A,B,C第 22 题,招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）A、公开招聘信息B、公平竞争C、结果公平D、形式公平即可正确答案:A,B,C第 23 题,面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()A、主导考官B、关键考官C、专业考官D、辅助考官正确答案:A,B,C,D第 24 题,常见的公司层战略有四种类型，包括()A、增长战略B、稳定战略C、收缩战略D、组合战略正确答案:A,B,C,D第 25 题,职业中介机构的类型一般包括()A
7、、猎头公司B、国营的职业中介机构C、私营职业中介机构D、管理顾问公司正确答案:B,C,D第 26 题,以下哪些属于心理测验的特征()。A、间接性B、相对性C、客观性D、全面性正确答案:A,B,C第 27 题,根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()A、描述性测验B、预测性测验C、诊断性测验D、考察性测验正确答案:A,B,C第 28 题,劳动合同的期限具体包括()A、有固定期的劳动合同B、无固定期的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、试用期劳动合同正确答案:A,B,C第 29 题,笔试试题编制原则包括()。A、难易适中B、信度高，效度大C、实用性强D、客观严谨正确答案:A,B,C
8、,D第 30 题,以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能（）A、搜集资料B、建立和检验假设C、实验分组D、筛选正确答案:A,B,C第 31 题,卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。T、对F、错正确答案:T第 32 题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。T、对F、错正确答案:T第 33 题,测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。A、错误B、正确正确答案:B第 34 题,在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。T、对F、错正确答案:F第 35 题,无领导小组讨论的优点在于题
9、目编制难度较小。A、错误B、正确正确答案:A第 36 题,空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。A、错误B、正确正确答案:A第 37 题,PASS 过程理论中， PASS 由“计划- 注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。A、错误B、正确正确答案:B第 38 题,评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。A、错误B、正确正确答案:A第 39 题,公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。A、错误B、正确正确答案:A第 40 题,根据一次测验时被试人数的多少，可以将测验分为认知测验和人格测验。A、错误B、正确正确答案:A第
10、 41 题,公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。A、错误B、正确正确答案:A第 42 题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。T、对F、错正确答案:F第 43 题,企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。T、对F、错正确答案:F第 44 题,企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。A、错误B、正确正确答案:A第 45 题,无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。T、对F、错正确答案:F第 46 题,与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。T、对F、错正确答案:T第 47 题,在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同T、对F、错正确答案:F第 48 题,应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。T、对F、错正确答案:T第 49 题,工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。T、对F、错正确答案:T第 50 题,自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。T、对F、错正确答案:T
