1、2019 年民主生活会四个意识四个自信两个维护发言提纲范文根据部关于开好 2018 年度处级单位党员领导干部民主生活会的通知精神，按照党组要求，我认真做好民主生活会的各项准备工作，深入开展学习研讨，研读学习了习近平谈治国理政 、 习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲 、在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话以及习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神 ，认真撰写学习体会，按时参加党组组织的专题学习研讨，为开好民主生活会打牢思想基础。围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党
2、中央决策部署落到实处”这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、坚决克服“好人主义”等四个方面，结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：1.精神状态方面。一是缺乏创新意识和进取精神。吃苦耐劳的精神坚持的不好，工作中有时会出现怕苦畏难的情绪，在工作头绪多、任务重的时候，没有做到每项工作任务都潜心研究，有时有急躁情绪和应付了事的思想。二是抓工作落实缺乏持之以恒的韧劲。主要表现在对上级部门安排的重要任务能够下大工夫抓好落实，但对一些贯穿全年的日常工作，缺乏持之以恒，常抓常新的
3、韧劲。三是对自身缺乏严格要求，对待工作细节不够谨慎，有不拘小节的情况，没有时刻谨记“打铁还需自身硬” 。2.工作作风方面。一是群众观念淡薄。分管信访工作，只注重树立换位思考的理念，认真处理群众来信，热情接待来访人员，全力协助解决问题方面，忽视了涉及其他部门的政策存在解释不够精准的现象，对转来的信访事件，只是做到了跟踪落实，但是没有及时向全区通报，典型案例没有进行案例分析。二是工作缺乏主动性、超前性。针对上级部门召开的会议以及有关文件，为了追求时效性，往往是开会传达贯彻多，研究讨论比较少，缺少充分发扬民主、集思广益、共同谋划的过程，存在急于求进的情况。三是开展工作创新意识不强。习惯于按部就班，在
4、根据新形势新要求调整思路、修订制度提高工作效率和质量上缺乏深入思考。3.坚决克服“好人主义”方面。一是没有充分用好批评与自我批评这个武器。没有做到经常性开展自我批评，参加民主生活会和组织生活会开展批评与自我批评时不够尖锐，原则性和战斗性不强。二是对干部关心关爱不到位。重使用，轻培养，没有从培养、锻炼、推荐等方面进行长远的干部培养，干部队伍结构老化，可持续发展问题没有认真思考。关心干部心理健康不够，谈心谈话不够深入、经常，对干部关怀关爱缓解压力等方面做的不够到位。三是担当精神不足。认为自己加入班子时间比较晚，又不分管业务工作。因此研究工作时对于涉及自己分管范围内的事情能够发表意见，而涉及其他自己
5、不分管的业务工作就思考的比较少，没有充分发挥参谋助手的作用。三、产生问题的原因分析1、理论武装不够自觉。在坚定理想信念、提升道德境界方面意识不强，没有坚持把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，缺乏持之以恒的学习精神，在自我学习、自我反思、自我改造、自我提高等方面投入的时间和精力不够。理论基础不够坚实，不能自觉用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作。没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。导致出现了了学习的主动性、针对性不强指导实践的能力不足等问题。2.党性锻炼有所放松。看待问题思维的深度广度不够，开拓精神不足，担任领导干部
6、以来，经历过多岗位锻炼，在工作中有时会存在经验主义的倾向，制度创新、工作方式创新动力不足，推动工作的方式方法老套、单一。全局意识不强，奋勇争先的意识不足，面对新形势，思路不够活，工作标准要求不高，对工作上的科学谋划能力不足。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对残疾人事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，出现了创新意识不足、抓落实韧劲不够等问题。3.宗旨观念树得不牢。工作中出现群众观念淡薄、开展工作满足于按部就班、欠缺超前性等问题的主要原因是担当意识不足，存在惰性心理，落实上级和党组决策部署时，满足于完成任务不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压，缺乏攻坚克难的激情与勇气。
