1、关于加强国企基层党建工作的思考摘 要：党的十八大提出要“全面提高党的建设科学化水平” ，要“创新基层党建工作，夯实党的执政基础” ，对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障，加强国企基层党组织建设工作，对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。 关键词：国企；党建工作；生产经营 中图分类号：G931 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）11-0033-02 一、 国企基层党建工作的意义与任务 1.加强基层党建是国企经营发展的重要使命 大中型国企是我国全面建设小康社会的重要力量，企业基层党建工作是其独特政治资源，是其核心竞争力的有机组
2、成部分。大中型国企掌握着国家经济力量的主要来源，是国家政权的重要经济基础，企业的发展壮大对增强国家综合实力有着至关重要的作用。随着时代进步，党员的阶层构成有所变化，但党员队伍的基本主体仍然是来自企业的党员。因此，国企仍然是我党巩固发展自身力量的主要阵地，加强国企基层党建是夯实党的执政基础，巩固党的政治领导的重要方面，是国企经营发展工作的重要使命。 2.发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键 党的十八大报告指出， “党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。 ”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是国企获得应对
3、各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务，建设一支能深入贯彻落实科学发展观，充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍，是国企基层党建工作的关键。 3.增强服务观念是国企基层党建的主要任务 党的十八大报告明确提出，要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设” 。强化国企基层党组织的服务功能、密切联系群众，是国企基层党建的转型升级和创新发展，充分体现新的历史条件下党的领导在国企工作方式和方法上的根本转变，也充分体现了党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根
4、本要求和政治智慧。因此，增强对员工的服务观念，尊重员工在企业中的主体地位，发挥员工主体作用的政治觉悟，是新时期国企基层党建的主要任务。 二、国企基层党建工作面临和可能遇到的问题 1.市场经济环境给基层党建带来的消极影响 在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对
5、国企基层党建工作是一个严峻的考验。 2.工作任务压力加大增加思想工作的责任 随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。 3.员工利益需求与企
6、业能力持续提高出现矛盾 随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了很大的改善，企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益，而员工更加关心注重的是自己的切身利益，员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的，只有企业效益好了，才能够满足员工的需求，而员工的要求得到了满足，就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中，进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下，还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾，国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。 三、国企基层党建工作应采取的几项措施 1.创新国企
7、基层党建工作观念 国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路、尝试新办法，创新企业基层党建工作观念，努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新，培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作，以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作，针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动，增强党组织的向心力和组织活力。 2.基层党建工作贴近国企生产经营实际 贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动
8、紧密结合，做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合，紧紧围绕国企经济发展这个中心，有效地融入到生产经营活动中去；须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点，围绕企业中心工作有针对性地开展活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中，避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。 3.基层党建工作与企业文化相融合 随着国企发展、改革工作的不断深化，迫切需要提高企业文化建设，同时，企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路，寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业
9、发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。 4.基层党建工作与企业岗位创先争优相结合 党的十八大报告提出“健全党员立足岗位创先争优长效机制” ，这也是对国企基层党建工作的要求。国企基层党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用
10、来体现出来的，而党员先锋模范作用的发挥首先体现在企业生产经营活动中的能力。做好国企基层党建工作，应准确把握工作的着力点，把设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等有效做法以制度形式固定下来，形成常态化长效机制。国企基层党建工作还应建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人。只有党员在企业的生产经营活动中有所作为，才能把国企基层党建工作落到实处，形成以党员先进性为核心的组织向心力。 5.基层党建工作应结合实际建立激励机制 激励就是激发和勉励，用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程，也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作，在建立激励考核机
11、制时应重点考虑三个方面，以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因，坚持“企业为人人，人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时，更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准，既要高于普通群众又要不失其合理性，既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同，重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核，使他们在国企基层建设中发挥表率作用。 总之，加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合，并在工作实践中不断学习和提高认识，使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。 参考文献： 1 胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗（党的十八大报告）N.人民日报，2012-11-18. 2 王建华.加强和改进企业基层党建工作的思考J.企业研究，2012， （12）. 3 王黎张，先胜.试析国有企业基层党建工作“一体三翼”J.北京城市学院学报，2012， （3）. 责任编辑 杜 娟
