1、加强油田企业政工人才队伍建设之我见摘 要：油田企业要想获得长远的发展，就必须做好政工人才的建设。经济在不断的发展，在这种形式下油田企业的发展态势也不错。但是，也面临一些问题，比如：政工人才的建设问题。本文就从现状出发对这一问题进行分析，总结出造成这种现象的原因，在此基础上提出一些可行性性的建议和措施。 关键词：油田 企业政工 队伍建设 目前，许多油田企业政工工作的作用没有得到发挥，这就对工作的有序开展造成了一定的障碍。造成油田企业政工人才的作用不能发挥的原因很多，很复杂，但是最主要的一点是内在的动力不足，即这项工作在企业内部没有得到重视，企业对这一工作经常忽视。许多单位的领导对政工人才队伍建设
2、工作不重视，认为其没有作用，即使将工作做得很好对企业的经济效益也没有直接有效的作用。一个企业要想获得长远的发展，就必须做好政工人才队伍建设工作。要想提高一个企业的凝聚力和战斗力就必须做好思想政治工作，在思想政治工作上多下功夫。在油田企业中，如何做好政工人才队伍的建设，树立良好的作风，提高工作人员的积极性是我们要考虑的问题，也是本文探讨的中心。 一、油田政工企业人才队伍建设的状况 油田企业政工人才队伍建设是紧紧的围绕党的政策开展的，此外还要依据党的方针和路线。只有环绕在党的周围，企业的政工人才队伍建设才会取得成绩、但是，目前的油田企业正在，面临一系列的改革和重组，因此这项工作也随之产生了一些问题
3、以及不和谐的现象，主要体现在以下几个方面： 1.油田政工企业人才队伍人员素质参差不齐 传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。因此，管理上发生了一些改变。传统的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。但是，改革之后的管理模式确实服从模式。正因为如此， “大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。新的员工不愿到单位来，而老员工只有等待新人的接替。此外，油田企业的政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大部分的时间。这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素质进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。最后，
4、工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重，不能将实际的情况和工作结合起来。 2.人才队伍不稳定 油田企业的工作环境大家有目共睹，另外国内外的竞争越来越激烈，工作人员的思想面临着多元的冲击，需求也不在单一。因此，工作和队伍建设的不稳定因素也就增加，主要分为以下几个方面：（1）领导干部方面。有的领导干部对企业政工人才建设工作的重视度不够，没有放在重要的位置。甚至片面的认为即使做好了这项工作也不会有任何直接的经济效益。工作的中心只是放在了生产上，因此政工工作容易产生“无奔头”的现象，工作人员的积极性差，做起工作来无年头也没有劲头。（2）政工干部对
5、自己的价值认识存在一些偏见。低人一等的思维常常在政工干部中出现，他们甚至片面的认为政工人才队伍建设工作如果在企业中开展，管理成本也会随着增加，正常的运行也会受到阻碍。在这种观念的影响下，政工人才队伍建设根本得不到重视，也得不到支持，即使建立在开展这项工作时也畏手畏脚，不敢大步前进。很多企业的建设重点仅仅是自身的建设，企业的管理很少触及，自身建设很难和企业管理融合，做到以企业为中心，政工人才队伍建设的工作更是天方夜谭。 3.政工人员的知识更新速度慢，跟不上时代的潮流 由于政工人员的知识更新速度慢，跟不上时代的潮流，因此整体的素质下滑，工作前景渺茫。有的工作人员忽视政治理论的学习，有的工作模式单一
6、还是沿袭之前的方法，丝毫没有创新。 二、加强油田企业政工人才队伍建设的措施 市场经济在不断的深入发展，人们的思想也多元化，根据以上提出的问题，笔者提出了以下措施和建议。 1.加强思想教育工作 只有良好的政治思想素质才会推动政工人员的工作进展。要重视理论政策的教育，组织工作人员定学习党的各项方针和政策，增强其认识问题，解决问题的能力。此外，理想信念教育工作要重视。共产主义的远大理想和信念必须在工作人员之中树立起来，这就需要有关的领导进行及时的引导，只有这样政工工作人员才会具有坚强的毅力和顽强的斗志，才会更好的应对工作中出现的各种问题。加强党章党性教育，要时刻将人民的利益作为自己工作的出发点和考虑
7、点，一切为了党和人民的利益考虑。要讲责任，注重奉献，踏踏实实的为人民服务。加强艰苦奋斗的教育，要定期的开展主题活动，督促其发扬艰苦朴素、自力更生的良好作风，对奢靡享受以及拜金主义等思想要坚决的抵制 2.做好政工人员的培训工作 要想做好油田企业政工人才队伍建设就必须建设一支高素质的工作人才队伍，这些人才必须对业务非常的熟悉和精通。将培训工作列为议事日程，要努力的创作各种条件开展培训工作，提高文化基础知识以及工作技能。在工作人员中努力创造出一种认真学习以及刻苦钻研的热潮。3.引进先进人才 可以使用聘请的形式将先进的人才引进来，要摒弃工种、专业以及年龄的限制，将优秀的工作人员选拔到单位中来。 4.转
8、变思维观念 有关的领导要将自己的片面的观念转换掉，对政工人才的建设引起足够的重视，强化自己的工作职责。 三、结束语 拥有一支高素质的政工人才队伍，对油田企业来说是一种巨大的财富，因此要重视这项工作。目前，经济不断发展，国际和国内环境也发生了巨大的变化，因此会面临一些挑战，因此只有分析问题，正视问题，找出解决的措施才会推动政工人才队伍的建设。 参考文献 1窦豫湘.如何加强新时期高校党务政工干部队伍的建设J.郴州医学高等专科学校学报.2002（12）. 2王岩.企业政工队伍建设探析J.中国信息管理化.2011（10）. 3张志红.新时期企业政工干部队伍建设初探J.管理观察.2010（25）. 4康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用J.现代商业.2011（11）.
