1、湖南文理学院 2017 年高层次人才引进待遇根据湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的文件要求，结合我校实际工作需要，现将我校 2017 年度高层次人才引进待遇公告如下:一、引进对象1、领军人才+团队、学科带头人2、2017 年 12 月 31 日之前毕业的博士研究生引进对象的具体专业见湖南文理学院 2017 年公开招聘岗位、计划及要求一览表 。二、引进人才应具备的基本条件1、博士研究生应具有博士学位证和博士研究生毕业证，年龄在 45 周岁以下；教授年龄原则上不超过 50 周岁（急需专业和特别优秀的年龄可适当放宽到 55 周岁） 。2、热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。3、具有较强的教学、科研
2、能力。4、身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。三、博士及以上高层次人才的引进待遇（一） “领军人才+团队”的引进待遇1、领军人才的引进待遇（1）领军人才安家费一事一议；（2）给予理工科实验室建设费 200 万元，其他科类实验室建设费 60万元；（3）其他待遇面议。2、团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。（二）学科带头人的引进待遇1、给予安家费 50 万元；2、给予理工科实验室建设费 80 万元，其他科类实验室建设费 30 万元；3、其他待遇面议。（三）博士引进费具体构成如下：1、安家费 17-25 万。具体专业安家费标准如下表：类别 招聘学科或专业 安家费 标准类哲
3、学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论、思想政治教育、教育学、中国语言文学、历史学、数学、物理学、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、环境科学与工程、地理学、大气科学、地质学、地质资源与地质工程、生物学、系统科学、农学、水产、食品科学与工程、植物生理及分子生物学17 万元类A 类专业：新闻传播学、管理学、旅游管理、酒店管理、理论经济学、应用经济学、金融数学、统计学、光电信息科学与工程、光学、光学工程、电子科学与技术、地图学与地理信息系统20 万元B 类专业：控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程、城乡规划学、物联网工程、建筑电气与智能化、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、网
4、络工程、外国语言文学、金融学类机械工程、热能与动力工程、机电工程、工程力学、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、艺术学（含艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、音乐教育与教学法、美术学、国画、体育学）25 万元2、给予理工科博士科研启动金 5 万元，其他科类博士科研启动金 3万元。3、政策范围内，享受常德市当年人才津贴（2016 年的标准为 4.5 万元） 。4、配偶安置。符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。5、提供过渡性住房或租房补贴。学校为新引进的博士提供过渡性住房，免租金 2 年；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供 2 年的租房补贴，
5、共计 2.4 万元。6、自引进之日起，3 年之内，博士在本市自行购买住房的，凭住房购买正式协议，学校一次性给予住房购买补贴 3 万元（博士本人不在本市购买住房，不给予住房补贴） 。7、享受博士津贴。根据现行政策，新进博士前两年年度考核合格，均享受 1000 元/月的特殊津贴，按月发放。享受年限根据学校政策执行。(四)教授的引进待遇1、具有博士学位的教授（1）安家费在学校引进博士的待遇标准基础上提高 5 万；（2）科研启动金相应提高 8 万；（3）其他待遇面议。2、没有博士学位的教授（1）安家费在学校引进博士待遇标准基础上提高 5 万；（2）科研启动金相应提高 5 万；（3）其他待遇面议。（五）引进人才中，担任硕士生导师、博士生导师的，安家费标准在原基础上分别增加 4 万元、7 万元。四、引进人才管理1、必须与学校签订人才引进协议。2、在校服务年限不少于 8 年；领军人才、学科带头人服务期限面议。3、必须履行学校规定的岗位职责和义务，若不能履行的，学校有权根据实际情况扣回科研启动经费、安家费并收缴违约金。五、其他规定1、本办法自发布之日起开始执行，学校原有引进人才待遇规定同时废除。2、本办法由人事处负责解释。湖南文理学院 2017 年 2 月 22 日
