1、农村信用社思想政治工作的问题研究思想政治工作是我们党的传统优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下农村信用社职工的思想政治工作，必须坚持“两手抓，两手都要硬” ，完善思想政治工作网络，以人为本，以法治社和以德治社相结合，推进组织建设和制度建设，不断强化行政监督管理和民主监督管理，上下配套联动，思想政治工作和业务工作相互渗透，相互促进，务求实效。 农村信用社思想政治队伍建设具体意见以人为本 思想政治工作是我们党和政府工作方法中的一个重要举措，在新形势下加强思想政治工作对促进农村信用社进一步深化改革、加快发展具有重要的现实意义。虽然在改进和加强农村信用社的思想政治方面的不懈努力及时化
2、解和消除了某些影响农村信用社发展和改革的不利因素，促进了内部和谐，营造出良好的氛围。但目前仍然有一些不稳定的因素在影响着员工的思想和工作积极性。如何化解这些不稳定因素，是目前农村信用社亟待解决的难题。 一、思想政治工作上遇到的困难 （一） 职工思想政治出现新问题。随着改革的不断发展，市场经济的不断建设的完善，社会经济成分、经济利益多样化、社会组织形式等方面的因素，导致员工的价值取向出现了多样化，缺乏抗腐防变能力，奉献精神不够。思念观念复杂化，人们在互联网络以及全球经济一体化的情况下，在学习知识的同时，也接触到一些较为消极的价值观念、思想文化、生活方式。 （二） 对思想政治工作的长远计划不够。部
3、分领导在对待农村信用社的思想政治工作不够积极，缺乏长远观念，缺乏主动性，工作路径不够清晰，系统性、计划性、针对性不够完善，不稳定，难以形成长期动力，思想政治工作无法活跃起来。 （三） 弘扬宣传典型不够突出。深入分析会发现具有农村信用社特色，能够起到领头作用，作为典型宣传的先进单位、先进个人还太少。这对职工对信用社的影响还不够突出，因此，在思想政治工作上出现怠慢状况一时得不到解决。 （四） 队伍的建设不规范。从现在各级信用社的管理机构来看，主要是由办公室或者人事交叉担负思想政治工作的职责，没有专职的人员进行督导。主要是从事思想政治工作的人员还太少甚至缺乏，大部分都是兼职工作，没有全身心地投入为思
4、想政治工作作出奉献。就目前担当思想政治工作的职工来看，专业水平无法满足当前思想政治工作的要求。（五） 职工与信用社业务发展不相适应。随着现代科技在企业的广泛运用，一些年龄偏大、学历偏低的老同志在对计算机软件和多媒体应用上、新知识、新技能的接受程度上掌握得比较困难，难以适应信用社的核心业务系统和信贷管理系统的操作，在岗位资格考试方面压力过大，有强烈的危机感，甚至部分职工有日落西山之感，工作得过且过。 二、改进和加强思想政治工作的具体建议 （一） 正确疏导，解决职工思想政治方面出现的各种问题。首先，疏通信息渠道。通过开发内部网络平台，建立网上论坛，实现领导与员工互动交流。设立咨询室、咨询电话、意见
5、信箱，定期定时与员工进行面对面的沟通，随时了解职工的心理动态，及时为职工舒缓情绪。然后，开展心与心近距离接触的谈心活动。领导干部要坚持职务升降必谈，职工岗位调整必谈，职工出现情绪低落必谈，职工遇到家庭问题时必谈。从思想方面上解除职工的消极因素。最后，领导及时解决问题，不让职工背负过大的心理压力。 （二） 加强学习，制定一份完整的思想政治工作学习计划。坚持学习制度，制定学习计划，落实学习的内容，把党的方针政策学习和业务理论学习作为学习的重要内容，做到学习、内容、人员和时间四落实。要利用一些会议时间，采取党课教育、集中培训、多媒体教育等方式，坚持集体和自主学习相结合，坚持对党员和入党积极分子进行教
6、育学习。思想政治工作从根本上说是做人的工作，它的主体和客体都是人，坚持以人为本，做好企业职工的思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质。 （三） 典型引路，用先进事迹鼓舞职工。榜样的力量是无穷大的。在实际工作中，要注重培养先进典型。企业的先进典型既有典型性，又有群众基础，职工学习起来具体实在，有明确的责任目标。职工在对思想政治工作的学习，不再是枯燥无味，而是更加的形象化、具体化、生动化。通过先进事迹，使职工相互影响，相互促进。 （四） 加强思想政治工作队伍的建设。选拔有理论水平和工作经验、素质较高、群众工作能力强的干部职工充实到政工岗位上，不断地优化政工岗位的队伍结构。 （五） 注重激励，充分
7、调动职工的工作积极性。首先，要维护职工的权益，使他们有充分的知情权和参与权。广泛听取职工的意见，积极采取合理的建议。针对老职工提供学习的机会，鼓励他们加入学习新知识、新业务的行列中，调动老职工的积极性，不再整日得过且过。然后，通过表彰的方式激励职工。当职工在业务上取得较大成就时，领导干部及时召开表彰大会、现场交流会等为职工进行表彰奖励，使职工学习有榜样，相互鼓励。最后，物质奖励。贯彻执行好工资分配管理，具体体现在多劳多得，业绩高者奖级高，凭贡献拿收入。让多劳多得者心里舒畅，热情高涨，更加投入工作；少劳少得者没有怨言。要严格执行考核标准，及时兑现收益工资，杜绝分配随意性和平均主义。 三、结语 在
8、加强和改进思想工作的过程中，要坚持以人为本，正确处理外因和内因，批评和教育，说服与引导的辩证关系，不断增强员工的向心力和凝聚力。思想政治工作说到底是通过说服教育，保护和调动广大职工的积极性、主动性。任何时候，任何情况下都不能放松。农村信用社作为支农主力军，担负着为“三农”服务的重任。就是要严格执行党和国家的金融方针、政策。这在客观上要求农村信用社必须培养一支政治素质高，纪律严明，技术精湛的职工队伍，牢固树立正确的人生观、价值观。 参考文献： 1张瑞峰.浅议农村信用社的内控制度建设J.农村农业农民（A 版） ， 2009， （10） . 2杨素霞.农村信用社思想政治工作改进途径探索J.现代经济信息， 2009， （14）. 3李莉.浅谈农村信用社思想政治工作J. 现代经济信息，2009， （14）.
