1、 作 业 1第 15 题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 2第 16 题 狭义上的劳动 关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 3第 17 题 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 您的
2、答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 4第 18 题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 5第 19 题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 6第 20 题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0
3、 7第 21 题 被称为 “ 人力资本理论之父 ” 的是（ ） A.亚 当 斯密 B.科斯 C.西奥多 舒尔茨 D.彼得 德鲁克 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 8第 22 题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ） A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 9第 23 题 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 10第 24 题 劳动合同
4、的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 11第 44 题 组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 12第 45 题 绩效管理系统的基础是（ ）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 您的答案： A 题 目分数： 1.0 此题得分： 1.0 13第 46 题 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ） A.价值观念
5、B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 14第 47 题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ） A.综合平衡 B.规划 C.管理 D.分析 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 15第 48 题 劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳 动关系 D.劳动纠纷 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 16第 49 题 人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ） A.工作分析 B.招聘 C.规范 D.开发 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0
6、17第 50 题 在组织管理中最关键的管理是（ ） A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 18第 51 题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案： C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 19第 52 题 劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 20第 53 题 人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习
7、力 C.理解力 D.体力 您的答案： A 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 21第 1 题 人力资源配置的原则是（ ）。 A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则 您的答案： A,B,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 22第 2 题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则 B.社会性原则 C.互济性原则 D.公平性原则 E.福利性原则 您的答案： A,B,C 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 23第 3 题 人力资源甄选的原则有（ ）。 A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.用人所长原则 D.良性结构原则 E.德才
8、兼备原则 您的答案： A,B,C,E 题目分 数： 1.0 此题得分： 1.0 24第 4 题 人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 25第 5 题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。 A.控制人口增长 B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 26第 6 题 人 的个体复杂性指的是（ ）。 A.个体条件的多样性 B.个性人
9、格的差异性 C.人际关系的复杂性 D.教育投资的差异性 E.人文背景的广阔性 您的答案： A,B,C,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 27第 7 题 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。 A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格 D.与其他职位的关系 E.发展前途 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 28第 8 题 人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。 A.培 训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估 您的答案： A,B,C,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 29第 9
10、题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 A.环境分析 B.确定重点工作 C.优化开发 D.人力奖酬 E.评价调整 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 30第 10 题 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。 A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要 素测试 E.团体能力要素测试 您的答案： A,B 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 31第 11 题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。 A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工
11、作关系 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 32第 12 题 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。 A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 33第 13 题 对管理人员的激励包括（ ）。 A.引入竞争机制 B.适度授权 C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励 E.以绩效为中心 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 2.0 此题得分： 2.0 34第 14 题 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度
12、 D.伤亡事故报告制度 E.安全生产事故处理制度 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 3.0 此题得分： 3.0 35第 43 题 影响员工归属感的因素有（ ）。 A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素 您的答案： A,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 36第 71 题 帕塞尔和西森提出了 “五种管理风格 ”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。 A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0 37第 72 题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。
