1、企业思想政治工作中的教育激励分析摘 要：在进行思想政治工作时，教育激励是一种非常有效的手段和职能。在实际的运用过程中，激励是非常复杂的。落实到更为细致的企业思想政治工作中，激励本质的把握十分重要，以保证员工的工作积极性，站在宏观系统的角度对激励的模式和手段进行不断的尝试和探索。关键词：激励；模式；思想政治教育工作 中图分类号：F2 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2013）24-0040-01 1 明确何为企业思想政治工作中的教育激励 在企业中，所谓的思想政治工作中的教育激励就是始终坚持着马克思主义基本原理的宏观指导思想，充分掌握所处时代的发展特点和事物发展的客观规律，紧跟时代潮
2、流，这是普遍需要遵循的。此外，还要结合每个行业各自发展的特征，对企业自身的发展背景、管理理念、文化建设以及工作人员的组成等进行深入的了解和掌握，保证整个工作环境的合理性以及奖惩措施的多层次性，及时的肯定员工做出的贡献，对其做得不好的地方做出更进一步的要求和规范，让每个人都能够正确的认识个人利益与集体利益之间的关系，提高自己的责任意识，做出自己的贡献去建设新型社会主义现代化，同时也对自己手头的工作积极负责，如此保证了员工工作积极性和主动性，并在最大程度上激发自己的创造能力，为企业的发展做出自己的贡献。激励要素在发挥作用的过程中并不是孤立的，而是相互联系不可分割的，他们互相之间的合作构成一个完整的
3、激励机制在企业的思想政治工作中发挥自己的作用。 在企业的思政工作中，激励机制占据了一个非常重要的地位，具体地说是实现激励主体与对象之间的相互配合以达到一定的协调，而沟通二者的桥梁就是激励因素。通过这一过程的整合与加总，实现整体的思想政治教育工作的目标。换句话说，激励因素作用的发挥时以遵循激励对象思想行为特征和规律为重要前提，同时以社会所要求的标准发挥作用，运用多种方式方法对人们的内心产生积极的影响，并进而在工作、生活和学习中表现出来，发挥自己的积极性和潜能。 2 企业思政教育激励机制问题透视 2.1 缺乏科学的激励模式与制度保障 落实到具体工作中主要表现在现有的激励机制非常不完善不规范，可操作
4、性也极弱，因而存在较大的主观随意性因素，容易受到人的意志的影响。自我国确立社会主义市场经济体制以来，行政处罚与经济性的制裁是通常采取的方式，而思想政治教育工作的确非常薄弱。不能采取合理有效的方法去解决人们心中的困惑和矛盾，没有充分的关注职工的实际需求而造成职工工作积极性与归属感不足，甚至导致设备的故意毁坏、泄密等恶性事件的发生。由此可见，良好的思想道德素质是业务水平与工作创造性的重要前提。 2.2 墨守成规，难以创新 从某种程度上来看，企业当前的思想政治教育已经与社会实践的发展出现了脱节。具体表现在三个方面，不能与我国目前的社会主义市场经济体制相适应；与企业发展机制的要求不吻合；不适应职业生涯
5、与幸福生活。而在一些传统观念比较根深蒂固的国有企业中，更市场会出现诸如平均主义等的错误思想。当前企业中的思想政治教育不能够紧跟时代潮流，反而表现出明显的滞后性。空洞的道理的说教难以取得应有的效果。 此外，通常情况下，企业的思想政治教育工作并不是与具体的生产实践相互贯通，也没有与经济效益的取得发生直接的联系。更有一些企业的着眼点仅仅局限于物质利益的获得和调配上，至于精神的激励工作并没有话入正题管理工作的重点。 3 完善企业思政工作中的教育激励 3.1 更新理念，突破思维局限 企业思想政治教育中的激励机制应当坚持以人为本的重要理念。事实上，激励机制中最为重要的是一种人文的理性关怀，加大对职工内心世
6、界的关注。这种极富人情味的企业管理模式能够有效地激发员工的工作热情，促进员工创造性的发挥。在如今快速发展的知识经济时代，人的智力资源是极为宝贵的，因而企业激励机制的完善必须充分尊重人的主体地位，以人为本。 3.2 构建有效的激励反馈系统 可以说，在企业的管理和发展中，思想政治教育工作是一个极易被忽略的环节，而激励机制的完善和落实也被放在了一边。要想由思想政治教育来创造一定的经济价值，首先应当那个保证被教育对象能够接受先进积极的理念，其次是由于正确世界观的建立进行内化，转变为员工在工作中的积极性和创造力。激励反馈系统的构建正是对企业思政教育工作的真实反映，要进行定期、定性和定量的考核，并充分运用
7、自我考核与他人考核和领导与群众之间的关系，排除外界的干扰，实现互相的考评。 此外，还可以尝试激励性企业的建设，充分结合物质激励、精神激励与情感激励等不同的激励方式，构建一个合理的激励环境，注意激励时机与频率的科学把握，以使得激励机制的作用得到最大的发挥。 4 结语 总之，企业的思想政治工作中，一个重要的只能就是激励。企业应当深入把握激励的本质特征，充分重视起具有时代特色的思想政治教育对于员工素养提高和企业整体文化水平提升的重要性，采取有效的措施构建并完善企业思想政治教育激励机制，保证企业经济效益的取得和其作用的充分发挥。 参考文献 1张耀灿.思想政治教育学原理M.北京：高等教育出版社，2011. 2陈秉公.21 世纪思想政治教育工作创新体系M.长春：吉林教育出版社，2010. 3胡伟.试论现代企业人性化激励J.人才开发，2009， （10）.
