1、浅述新时期企业政工面临的新挑战摘要：企业政工是现代企业一个非常重要的组成部分,在企业的生存及发展过程中发挥着极为重要的价值,然而在这种新形势下,企业政工队伍的建设也将面临着更为严峻的考验。为了更好的顺应经济形势的发展,科学的解决及处理好这些问题,我们必须对问题有一个较为全面的认识和了解,全方位、多角度的对其进行分析,并在党的科学理论的指导下,引领企业的政工队伍不断适应各种新形势的发展。本文介绍了政工队伍建设面临着新挑战，探讨了加强企业政工队伍建设的思路。 关键词：企业政工新挑战队伍建设思路 中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号： 在市场经济新的浪潮下，企业要取得长足的发展，必须要适应
2、新时代的企业发展要求，积极探寻适合自身的发展规律，不光要在经济改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企业政治思想工作建设，提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部在思想建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，为促进企业安全、稳定、持续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。 一、政工队伍建设面临着新挑战 思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台
3、了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。 1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和
4、谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 二、加强企业政工队伍建设的思路 当前，在全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的新形势下，紧扣时代脉搏，努力培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要
5、的思想政治工作队伍，加强和改进新时期思想政治工作，对企业政工队伍建设提出了更高更新的要求。如何加强企业政工队伍建设呢？笔者认为，应从以下几方面入手。 1、充分认识企业思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。 思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分，关系到企业的兴衰成败。企业思想政治工作主要包括思想理论、宣传文化等方面。企业抓好思想理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确的发展方向; 对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象; 让每个员工愉快地投人工作，促进企业的和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高企业的凝聚力、战斗力，为企业
6、创造着“无可估量”的经济效益。因此要增强政工岗位的吸引力，把更多优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。 2、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表” 、社会主义荣辱观及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且将理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，以适应经济社会发展和企业改革创新的需要。 3、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业的思
7、想政治工作涉及的对象大多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。 4、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他
8、们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，才能提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。 5、创新选人用人机制，激活政工人才队伍。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。企业在选择大学生时，要有针对性地引进人力资源开发、心理研究
9、等方面的人才作为专职政工队伍的新生力量。企业内部选拔基层政工干部标准要具备政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。坚持“三个优先” ，即热爱基层政治工作，思想先进的优先; 理论素养好，业务能力强，有一定文字功底的优先; 会做思想政治工作，群众威信高，有发展后劲的优先。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗两责”工作机制。注重挑选素质好的干部充实政工队伍力量，使思想政治工作与其他工作互相结合、互相促进，避免“两张皮”现象。三是优化队伍结构，推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。要从岗位实际出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人到政工岗位上磨练; 要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。 总之，作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。 参考文献： 1 谢武奇.转型期企业政工的新思路J. 中国职工教育. 2011(01) 2 孙超,王瑱.基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养J. 中国电力企业管理. 2011(11) 3 龙怡.浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设J. 中华民居. 2011(07)
