1、浅谈新时期运用心理学原理做好员工队伍思想政治工作摘要：本文探讨了随着时代的变迁，人们的思想观念、价值取向、利益诉求等都发生了深刻变化，思想政治工作要继续发挥强大效力，亟需引入新观念和新方法。而心理学作为一种健康之学、幸福之学、和谐之学，当成为首选，提高人的心理素质、生活素质、工作效率和单位和谐度。 关键词：思想工作 心理学 原理 应用 一、课题研究的背景 我们作为国有企业，思想政治工作以其独特的方式和魅力，为石油事业发展提供了可靠的思想保证和精神动力。随着时代的变迁，人们的思想观念、价值取向、利益诉求等都发生了深刻变化，思想政治工作要继续发挥强大效力，亟需引入新观念和新方法。 在诸多理论方法中
2、，心理学理论脱颖而出。心理学是主要研究人们心理现象和心理变化规律的一门学科。只有满足人们的心理需求，才能真正激发人的动力和信心。要想做要好现代企业员工队伍的思想政治工作，就需要加入心理学原理和方法，从满足员工心理需求的角度开展工作。 二、课题研究的意义 1.思想政治工作科学化的新要求。 中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态” 。 2.提高思想政治工作效力的新需要。随着我国改革开放的不断
3、深入，人们的思想观念、价值取向、利用诉求等发生了深刻变化，思想政治工作的针对性需要加强，内容需要丰富，方法需要改进。而心理学作为一种健康之学、幸福之学、和谐之学，当成为首选。 3.思想政治工作与心理学存在着密切关系。二者的联系在于研究的对象都是人；研究的目的都是提高人的心理素质、生活素质、工作效率和单位和谐度；研究的某些方法相同，如观察法、问卷法、访谈法等。二者的区别在于指导思想不同、研究的具体任务不同、学科性质不同、研究的历史渊源有长短之分等。 三、实践情况及效果 （一）队伍建设 自 EAP（员工帮助计划）工作在辽河油田曙光采油厂开展以来，采油作业一区成立了以主任、书记为组长，以政工组组长、
4、组员为执行人和以各中心站（队）党支部书记为基层负责人的 EAP 工作组。 （二）以实事求是为原则，有效开展 EAP 调查工作 为使 EAP 工作取得实效，作业区开展了全员思想状况问卷调查，内容涉及自然状况、工作状况、人际关系和关注问题等四方面内容，为全年 EAP 工作的开展提供了依据。作业区领导班子成员坚持每月上站与员工进行访谈，了解员工心理状况和生活工作状况，及时解决基层员工心理需求和工作要求。 （三）以点多面广为原则，积极开展 EAP 宣贯工作 为宣传 EAP 心理健康知识，作业区制作了阳光资讯简报，利用电子大屏幕送去生日问候，开设网络 EAP 专栏，每月征集 EAP 感悟文章，利用 EA
5、P 短信发送温馨提示，每季度制作EAP 交流群文章选集 ，并将角落文化深入到基层班站，还利用会议室一面墙设计制作了“EAP 展示栏”，将全年 EAP 工作进行展示。 （四）以学以致用为原则，全面组织 EAP 培训工作 在培训方面，EAP 巧妙利用每日早会时间，进行“一分钟”EAP 知识分享，并在全员范围内开展了为期 5 天的“EAP 与安全隐患心理座谈会” ，集中对 8 种易导致安全事故的隐患心理做了相关培训，提升安全意识。为了发挥 EAP 志愿者的作用，作业区专门面向 EAP 志愿者开设了 EAP 微课堂，就是利用下站后的一个小时时间，对 EAP 志愿者进行集中培训。 （五）以尊重保密为原则
6、，适时开展 EAP 咨询工作 作业区针对员工普遍存在的感恩意识淡泊问题开展了“心怀感恩 拥抱阳光 牵手幸福”团体心理辅导，针对员工人际沟通问题开展了“用心沟通 收获真情”团体心理辅导，95%的员工对于团体心理辅导的方式和作用表示非常满意。在个体咨询方面，作业区 EAP 工作组及时将有咨询意愿的员工进行转介。 （六）以总结自省为原则，及时开展 EAP 评估工作 在作业区全年的 EAP 调查、活动基础上，共进行了四次评估，分别是针对年初的员工思想状况调查问卷评估、 “心怀感恩 拥抱阳光 牵手幸福”团体心理辅导效果评估、 “用心沟通 收获真情”团体心理辅导效果评估和厂员工帮助计划“职业心理状况”系列调查问卷评估。EAP 评估为接下来的 EAP 工作指明了方向，更加有利于 EAP 与生产工作的有机结合。 参考文献 1 吕燕.试析心理学原理在思想政治工作中的应用J.东方企业文化.2012-06 2 李洁； 何沙； 李秀铎.对思想政治教育效果的多维观照 J西南石油大学学报（社会科学版） 2010-12-31 .
