1、浅议廉洁文化建设的方法与举措摘要企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。加强廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，对促进企业和谐发展、健康发展、安全发展、科学发展起着至关重要的作用。本文从加强廉洁文化的意义、方法和举措三方面进行深刻阐述。 关键词 企业 廉洁文化监督举措 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下做好企业廉洁文化建设对促进企业和谐发展、健康发展、安全发展、科学发展起着至关重要的作用。如何加强企业廉洁文化建设？建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，是开展好廉洁文化建设的重要保障。加强
2、廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。 廉洁文化建设的意义和重要性。 企业文化与廉洁文化相结合是拓展廉洁文化的客观需要。廉洁文化只有进企业、进班组、进家庭，才能焕发出勃勃生机与活力。为使更多的职工了解、感受廉洁文化，必须依托有效载体和阵地传播廉洁文化，扩大廉洁文化的影响力、辐射力和感召力。如何依托企业传播廉洁文化，企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求，拓展、传播廉洁文化的有效途径和重要载体。两者的结合可以拓宽廉洁文化的内容，使之内涵更加深刻，外延更加延伸，弥补廉洁文化形式单调的不足，有利于与现代企业管理有机地融合起来，给廉洁文化建设注入新
3、的活力，从而增强廉洁文化建设的时代感、主动性、针对性和实效性。 企业文化与廉洁文化相结合是企业文化建设的需要。廉洁文化与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向，整合企业人力资源，充分发挥企业文化的功能，在形式、方法和机制等方面不断创新发展，打造出高品质的企业文化，实现两者双赢的目的。廉洁文化对企业文化的促进作用主要表现在三方面：首先是通过强化宣传廉政建设有利于预防和遏制腐败，形成廉洁、高效、团结的职工队伍。其次是通过规范和健全有关廉政制度和体系，有利于降低企业生产、经营成本，提高经济效益。 二、廉洁文化建设的根本方法和措施。 加强企业廉洁文化的具体方法和措施，一是要从思想上加深对廉洁文
4、化建设重要性和必要性的理解，确保思想到位、认识到位。从企业自身文化中挖掘和拓展；企业要有一整套激励职工爱岗敬业、勇于奉献的机制和制度。通过抓典型、树榜样，使各种体现企业精神与核心价值的先进事迹，成为激励广大职工开拓进取、奋发有为的强大精神动力，在企业内形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。这样，才能充分体现企业文化的深度和力度，增强企业文化的感召力和凝聚力；可以从企业原有文化中挖掘廉洁文化内容，比如石油开发有限公司开展的廉政教育座谈会、到看守所接受警示教育、法律法规知识竞赛以及廉洁文艺晚会等。 二是可以通过举办企业文化活动进行渗透。通过丰富的文化活动形式开展廉政教育，在书画漫画展、演讲辩论赛、
5、廉洁短信、网络知识竞赛、文艺晚会等活动形式中融入企业廉洁文化内容。通过企业文化景点的载体建立廉政文化阵地，如设立宣传灯箱、宣传窗、雕塑等，石油开发有限公司建设了廉洁文化一条街，让廉政文化的阵阵清风时时在企业内吹拂。 三是，结合有关主题活动开展企业廉洁文化教育。如企业针对企业干部队伍的特点开展普法教育活动、 “三个代表”重要思想学习及学习实践科学发展观活动，开办党风廉政系列讲座，开展干部廉洁谈话“五谈六访三联动”活动，组织干部职工参加反腐败成果巡回图片展览、廉洁教育示范基地接受教育等，教育和引导企业干部、职工自觉廉洁勤政。 三、加强监督制约，让廉洁文化根深蒂固 。 在工作中，充分发挥广大员工的责
6、任感，坚持民主评议、民主测评领导干部。职代会上，党政班子和成员都要进行述廉、述职，开展民主评议和测评活动，并将测评结果在厂务公开栏中进行公示，接受广大职工群众的监督。企业可以通过开展厂务公开、厂务质询等活动，调动每一个员工的积极性。可以通过建立和完善有关章程和制度，明确每一环节的权利制约措施。同时可以通过开展职工献计献策和开展“金点子”征集活动，让职工视企业如家，反过来又可以完善有关制度，降低企业生产和管理成本，提高企业经济效益和生产效率。 强化廉政教育，营造自律氛围，是企业廉政建设的基础。一是进一步完善党风廉政建设 “大宣教”格局。要以“修德、廉政、为民、奉献”为主旋律，大力推进企业廉洁文化
7、建设，在广大党员干部中牢固树立“廉洁勤政的人最可敬、贪污腐败的人最可耻”的意识，增强反腐倡廉教育的针对性和渗透力。二是建立和完善党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标” ，把党风廉政教育职责切实落实到各级党组织、各有关部门特别是“一把手” 。 三是改进教育内容和方式方法，要针对不同层次的党员干部，分类要求，分层施教，坚持抓好三个层次的教育，即领导干部勤政廉洁教育、党员干部素质教育、关键岗位敬业教育。 现代企业管理本质上是制度管理，制度具有根本性。制度是企业生产和管理的基础，是从源头上预防和治理腐败的重要措施。必须建立
8、比较完备的制度体系，提高科学管理水平，以统一规范和有效制约企业管理者特别是领导干部的行为。制度建设要重点抓好三个方面的工作：首先是对企业重大决策、管理人员的任免、重大项目安排、大额度资金使用，特别是在选人用人和重大投资项目等方面，都要形成集体决策制度，不能由个人说了算。其次是建立健全企业的各项规章制度，对容易发生问题的环节，要建立切实可行的防范制度。如石油开发有限公司制定了石油开发有限公司党员干部廉洁自律规定 、 石油开发有限公司领导干部离任审计制度 、 石油开发有限公司干部廉政谈话制度等制度，通过实施一系列制度，有效地约束关键人的行为，促进领导干部在廉政建设上发挥表率作用。再者是建立健全各项
9、监督制度，包括领导干部民主生活会制度、民主评议党员制度、厂务公开制度、领导干部述职述廉等监督制度，对党员干部进行有效地监督，使企业形成一个反腐倡廉的良好氛围。 健全制约机制，实施全方位相互制衡，是抓好企业廉洁文化建设的重要保证。一是要解决认识问题。二是要突出监督重点，切实加强对各级领导和权力部门权力的约束和规范。三是健全发现问题、纠正错误的机制。四是整合监督资源，形成监督合力。 党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的重要制度保证，各级党委要切实担负起党风廉政建设和反腐败的领导责任。一是紧密联系实际，提高党风廉政建设责任制的可操作性。要制定切实可行的党风廉政建设责任制、检查考评制度和责任追究
10、办法，对党风廉政建设和反腐败重点工作任务进行责任分工，目标分解、责任到人，一级抓一级，一级向一级负责。二是以教育和监督职责为重点，抓好检查落实，建立党风廉政建设责任制台帐，将贯彻责任制所做的工作如实记录，便于检查督促，总结交流，增强干部和党员的责任意识。三是充分认识“责任追究”对落实责任制的重要性，制定切实可行的责任追究条款，提高可操作性，在实践中对失职违规者按规定给予追究。胜采一矿在这方面，实行了责任承诺，矿上每一名党员干部都向组织进行了十大方面的承诺，进一步强化广大干部、党员的责任意识，促进党风廉政建设责任制的进一步落实。 廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是新时期反腐倡廉工作的迫切需要。只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用。石油开发有限公司紧紧围绕企业综合治理、效能监察等工作，逐步建立和完善一套行之有效的监督体系。这样才能有效地开展工作，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处，确保企业健康发展、和谐发展、科学发展。
