1、银海区 2018 年特岗教师服务期满考核转岗聘用工作方案根据自治区教育厅关于做好 2018 年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作的通知（桂教特岗办2018 1 号）文件精神，为做好我区 2015 年招聘的特岗教师服务期满考核和转岗工作，特制定本方案。一、组织领导为了做好特岗教师服务期满考核转岗工作，成立银海区2018 年服务期满特岗教师考核转岗工作领导小组。组 长：周善琨 区委常委、常务副区长、宣传部长副组长：黄 越 区机关事务管理局局长梁 勇 区教育局局长、教育党工委副书记杨 芳 区委组织部副部长、区人社局局长梁力立 区财政局局长黄媚媚 区编办主任、绩效办主任张平英 区教育党工委书记、副
2、局长成 员：杜晓荔 区教育党工委副书记、副局长谭才华 区教育局副局长叶吉海 区教育局副局长陈 翠 区教育党工委委员、区教育教学研究室主任、党政办主任黄胜云 区教育党工委委员、人事股股长黄春燕 区人社局干部徐玮蔚 区财政局干部 池国燕 区编办干部温春花 区教师培训中心主任、人事股副股长梁立胜 区教育局人事股副股长领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任由张平英同志兼任，副主任由黄胜云同志兼任，成员由区教育局相关股室干部组成。二、考核对象2015 年招聘且目前在岗的特岗教师 37 人。三、考核时间2018 年 5 月下旬6 月上旬四、考核内容1.履行岗位职责情况（1）认真履行教育法律法规
3、等规定的教师法定职责；（2）坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业，积极进取，为人师表，团结同事，关爱学生；（3）工作勤奋、教学严谨，服从组织安排；（4）认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等工作。2.学习、培训情况（1）按要求参加培训，学习效果较好；（2）积极参加校内外教研活动；（3）虚心好学，主动听课，认真学习教育教学理论。3.业务能力情况（1）能胜任所任教学科目的教学工作；（2）能熟练撰写教案；（3）能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。4.工作业绩情况工作积极主动，工作质量、效率高，完成各校教育教学工作任务。五、考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。六、考核办法与程
4、序1.由区教育局抽调人员组成若干考核小组，具体负责考核工作。2.考核小组分别到各特岗教师所在学校进行考核。采取教师自评与学校评价、考核组评价相结合的办法。3.考核程序（1）个人自评。由考核对象提交三年服务期工作总结（要求在总结结尾表明是否自愿留在本地学校继续任教的态度），作为考核基础。（2）学校评价。由考核对象所在学校成立考核小组，组织全体教职工对考察对象民主测评，结合 3 年年度考核和听取教职工、学生、家长的意见情况，形成学校评价结论，提出是否留任意见，形成考核材料交考核小组。（3）考核小组考核。采取个别谈话等方式进行，谈话人员由考核小组确定。（4）考核等次评定。考核小组根据个人自查、学校意
5、见、考核谈话了解情况，对考核对象作出综合评价结论，提出是否留任意见，形成书面考核材料，向区领导小组汇报，由领导小组研究确定考核等次。（5）考核结果公示。区领导小组确定的考核结果在相关学校公示，公示期为 7 个工作日。4.考核要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开、程序公开、过程公开、结果公开。七、考核结果使用1.经考核达到合格以上，且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，在核定中小学教职工总编制内按在职公办教师予以安排，将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地公办教师的同等待遇。2.对不愿意继续在基层工作或考核不合格的特岗教师，由其重新择业。我区相关职能部门可为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。八、工作要求各相关单位要高度重视特岗教师考核转岗工作，切实做好考核前宣传动员和思想教育，积极鼓励特岗教师在服务期满后，继续留在我区基层学校任教，确保农村学校教师队伍稳定。附件:1、特岗教师任教服务期满考核登记表2、2018 年特岗教师服务证书发放信息表3、2018 年 特岗教师考核转岗情况统计表4、银海区特岗教师服务期满考核测评表
