1、谈提升事业单位思想政治工作的创新举措摘要：思想政治工作一直是党建工作的核心内容之一。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措，以开创思想政治工作的新局面。 关键词：事业单位思想政治工作提升 中图分类号：D412.62 文献标识码： A 文章编号： 1 当前事业单位思想政治工作的特点 事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出
2、这样几个新特点: 1.1 人们“自我意识”增强，社会价值观趋向个人利益至上。人们追逐个人利益的心态越来越复杂，利益诉求越来越广泛。工作讲条件、要回报的多了，尽义务、作奉献的少了。 1.2 社会思想多元化特征明显，人们的思想日趋多元。 1.3 人们心理压力日渐增大，心理承受能力降低。随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人出现心理困扰。1.4 人们文化素质普遍提高，认知能力不断增强。近年来，随着我国教育事业的大发展和信息化的普及，事业单位人员的文化素质有了很大的提高。随着人们眼界的扩大，人需要的内容、范围
3、随之扩大，需要的层次也随之提高。与之相应，人的敏锐性有了明显提高，这无疑会加大思想政治工作的难度 2 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为： 2.1“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你
4、吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热” 。 2.2 边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 2.3 应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干
5、部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。 2.4 缺乏激励机制。 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关事业单位普遍存在着，改革开放以来中国政府从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥事业
6、单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。 3 新形势下如何做好思想政治工作 思想政治工作者面对不断变化的新形势,既要继承思想政治工作好的传统,又要不断创新,使之更好地为单位的经济效益服务。具体说应从以下几个方面进行: 3.1 正确认识基层事业单位思想政治工作的作用。站在讲政治的高度,充分认识基层事业单位思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性,并在思想上引起高度重视,充分发挥思想政治工作的保障作用。基层事业单位的党支部要加强对思想政治工作的领导,加大资金投入,杜绝裁减政工人员以及减少
7、经费等现象;要重视政工人才的培养,把一批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众公认的年轻干部提拔到政工领导岗位。 3.2 以人为本,“尊重人、关心人、理解人” 。做思想政治工作的同志,要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,了解职工的思想动态,研究职工的思想、心理、情绪,科学进行思想变化的因素分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,要把思想政治工作与本单位实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性,就得关心、理解职工,既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪关心群众生活。 3.3 正面疏导,典型感化。思想政治工作不能
8、一厢情愿地认为就应该我讲你听、我说你服、我打你通而是要让职工喜闻乐见,自愿积极参与。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法,要细心观察,采用不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候,技术人员在情绪不高的时候,青年职工在不说不笑不高兴的时候,这正是需要做好思想工作的时候。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传,通过他们来感化职工,鼓舞士气,引导方向,使大家学有榜样,赶有目标,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 3.4 与时俱进,不断创新。紧密结合单位最新发展和深化改革的实际,结合职工对物质文化生活的新需求,不断丰富思想政治工作的内容,做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身
9、教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合,充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段,加大思想政治工作的科学含量。 3.5 提高自身素质、树立良好的政工干部形象。思想政治工作者要提高自己的整体素质,其中知识面、个人本领、个人品格这三大要素,对于政工干部都至关重要。同时,、以身作则,树好形象,思想政治工作者只有不做“语言的巨人、行动的矮子”,才能避免“台上他说别人,台下别人说他”的尴尬场面,如果言行相悖,说一套,做一套,职工不但不会买账,反而会产生逆反心理。言教和身教相结合,以身作则,吃苦在前、享受在后,带头实践自己提倡的道德标准和价值观念,这是思想政治工作者的本色。 参考文献: 1杨根荣,.新形势下做好事业单位思想政治工作刻不容缓J.改革与开放, 2009, (3). 2徐海伟,.现阶段事业单位思想政治工作存在的问题及原因分析J.科学之友(B 版), 2008, (7). 3张德泉.事业单位改革中的思想政治工作J.山东行政学院.山东省经济管理干部学院学报, 2005, (4).
