1、人力资源管理 1 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。 B. 时效性 2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的人力资本之父。 D. 舒尔茨 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。 C德尔菲法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。C. 微观集成法 5确保组织生存发展过程中对人力资源 的 需求 的人 力资 源管 理环 节 是（ D ）。 D人力资源规划 6导致组织内部人浮于事，内耗严重
2、的人力资源供求情况是（ A ）。 A人力资源供给大于需求 7以下关于人力调配图，说法正确是（ D ）。 D人员调配图是一种岗位延续计划 8企业内部供给的预测方法包括（ D ）。 D马尔科夫分析法 9下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。 B整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题 10人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。 A组织目标 11人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。 A供需平衡 B供需失衡 C供需暂时平衡 D供需暂时失衡 12马尔科夫分析法的基本思想是（ A ）。 A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 13工作性质完全相同的职位系列称作（ D
3、）。 D职系 14下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 D工作中晋升 15.（ A ）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 A. 工作要素 16员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ B ）原 则。 B因事择 17内部招聘的主要优点有（ D ）。D了解全面，更容易做到用其所长 18（ B ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。 B. 压力面试 19（ C ）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、
4、“应会”掌握的水平。 C成就测验 20（ B ）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 B性向测验 21企业对新员工上岗前进行的培训称为 （ B ）。 B入职引导 22员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ A ）。 A在岗培训 23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ B ）。 B. 角色扮演法 24.培训需求分析中，（ A ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 A.工作岗位层面分析 25一名工人的绩效，除了产量指标完成
5、情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结 、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。 B多维性 26（ A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A序列比较法 27（ B ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。 B比例控制法 28以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（ D ）。 D工作分析方法的 选择 29管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（
6、C ）进行绩效考评。 C目标管理法 30绩效考评是对员工（ D ）进行全面系统的考察和评估过程。 D A 项和 B 项 31在使用绩效考评的关键法时，（ A ）。 A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 32目标管理法能使员工的（ A ）有机结合。 A个人目标与组织目标 33 ( B )是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 B晕轮效应 34 ( B )是考评结果最重要的应用 .。 B绩效改进 35企业一般给销售人员实行的是（ B ）。 B 绩效工资制 36以下关于企业薪酬的错误说法是（ D ）。 D薪酬调查的目的是给
7、企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 37社会福利的实施对象是（ A ）。A劳动者 38关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ）。 A分配结果均等 39某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ B ）。 B支付略低于市场工资水平的工资 40计件工资的特点是（ B ）。 B工资的多少取决于员工的能力和工作态度 41岗位工资制员工的薪酬取决于（ B ）。 B工资标准 42关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是人力资源管理 2 错误的（ C ）。 C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 43短期奖励计划不包括（ B）。 B期权计划 44以下不属于奖金的是（ B）
8、。 B技能工资 45.（ B ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 B. 奖励工资 46劳动合同的法定内容不包括（ A）。A试用期限 47 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ A ）。 A劳动合同 48劳动合同的终止符合的法定条件不包括（ D ）。 D劳动者没有达到法定退休年龄 49劳动者解除合同，应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位。 B30 50（ A ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A必备条款 51根据我国
9、劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（ D）调解。 D 企 业劳动争议调解委员会 52调解委员会调解劳动争议的期限为（ C）天，到期未结束的视为调解不成。C30 53劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ C）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 C60 天 54劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（ A ）日内，作出受理或不受理的决定。 A7 55劳动关系的内容是（ C ）。 C权利和义务 56女职工生育享受不少于（ A ）日的假期。 A 90 57对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳
10、动。A 7个月 58社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ B ）的特征。 B保障性 59 社会 保险 关系 的主 体不 包 括（ D ）。 D工会 60电气设备的安全属于（ A ）。 A安全生产技术 61（ B ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 B用人单位 62我国的社会保险包括五大内容：（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 A养老保险 63（ A）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病， 由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 A工伤保险 64
11、职业 人匹配的择业选择理论是由（ A）提出的。 A美国波士顿大学教授帕金森 65个性 职业类型匹配的择业选择理论是由（ B ）提出的。 B美国心理学家、职业指导专家约翰 .L.霍兰德 66传统的职业道路（ A ）。 A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 67网状职业道路（ B）。 B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 68.（ C ）是指当一个人面临 职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 . C 职业锚 69在人力资源外包管理的模式选择中 ， 所谓 部分 业务 外包 模式 是 指（ A ）。 A将一项完整的人力资源管
12、理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责 70. 在人力资源外包管理的模式选择中 ， 所谓 整体 业务 外包 模式 是 指（ C ） C.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 (人口观 ) 2,人力资源与人力资本在 (经验 )这一点上有相似之处 . 3.具有内耗性特征的资源是 ( 人力资源 ). 4,人力资源管理 与人事管理的主要区别体现在 (观念上 ). 6.以 “任务管理 “为主要内容的泰勒的 “科学管理原理 “,是在哪种人性假设基础上提出来的 ( 经济人 ) 7.“社会人 “人性理论假设的基础是什
13、么 (霍桑试验 ) 8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工 ) 9,期望激励理论属于那种类型的激励理论 .(过程型激励理论 ) 10,通常制约人们士气 ,创造力 ,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 (组织内部环境 ) 11,某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训 ,从讲课到实习一共花了5000 员费用 ,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 (开发成本 ) 12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 ,这是制定人力资源规划时哪一个步骤 (预测未来的人力资源需求 ) 13,从现在的应用形态来看 ,下面哪个方面不是人力资源所应包含
14、的内容 (思想 ) 14,“只有真正解放了被管理者 ,才能最终解放管理者自己 “,这句话表明现代人力资源管理 模式 (以人为中心 ,理性化团队管理 ) 17,每个员工都明确企业发展目标 ,团结协作 ,努力实现企业目标 :反映了 “以人为中心 ,理性化团队管理 “模式的 (开放式的悦纳表现 )特点 18,“好吃懒做 ,惟利是图 “,符合下面哪种思想假设 ( “经济人 “假设 ) 19,主张集体奖 .而不主张个人奖 .这是哪种假设的思想 (“社会人 “假设 ) 20,下面哪一项不 是人本管理的基本要素 ( 产品 ) 21,与员工同甘共苦 ,同舟共济 ,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团
15、队精神 ) 22,明确目标责任 ,使其竞争 ,是进行人本管理的哪种运行机制 (压力机制 ) 23,通过检查人力资源目标的实现程度 ,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息 .这是人力资源规划系统的那项活动 (控制与评价 ) 24,在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 ) 25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 (内容性激励理论 ) 26,人力资源管理 对企业的保证作用和推动作用真正体现出来 70,劳动者因在生产经营活动中所发生人力资源管理 4 的或在规定的某些特殊情况下 ,遭受意外伤害 ,职业病以及因这两种情况造成死亡 ,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时 ,
16、劳动者或其遗属能够从国家 ,社会得到必要的现金补偿 .这是那种社会保险制度 (工伤保险 ) 71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法 ,进行自我测评 ,自我评价 ,从而把握 职业方向 .这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 (自行设计法 ) 二、多项选择题 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有（ AD ）特征。 A. 社会性 D. 能动性 2. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ AE ）。 A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人” E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 3企业内部供给预测方法不包括（ AB ）。 A地方劳动力市
17、场 B全国劳动力市场分析 4人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措 施为（ BCDE ）。 B进行技能培训，提高员工劳动效率 C外包 D面向社会招聘所需人员 E进行技术创新，提高员工劳动生产率 5可以用来预测人力资源需求的方法有（ BDE ）。 B德尔菲法 D比率分析法 E回归分析法 6人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ABC ）。 A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B裁员 C制定一些优惠措施鼓励提前退休 7影响组织外部人力资源的供给因素有（ ABDE ）。 A宏观经济形势和失业预期 B人口状况的影响 D劳动力市场状况的影响 E政府的政策法规的影
18、响 8工作分析又称（ BD ）。 B职务分析 D岗位分析 9.工作评价常用的方法有（ AB ）。A职位排序法 B. 职位分类法 10.关于工作分析，下列陈述正确的是（ ABD ）。 A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。 B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。 D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。 11一份精心制作的申请表具有哪些功用 ? ( ABCD ) A它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B它为负责面试的 人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D它可以用于评估“甄选”过程的有效性 12招聘成本主要包括（ A
19、BCD ） A招聘人员的工资 B招聘广告费 C招聘测试费 D间接相关人员的工资 13媒体广告招聘的优点有（ ABC ）。 A信息传播范围广 B应聘人员数量大 C组织的选择余地大 14内源选任也有其缺陷，表现为（ AB ）。 A容易造成“近亲繁殖” B内部备选对象范围狭窄 15心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论 人的心理特征。常用的心理测验方法有：（ ACDE）A个性测验 C成就测验 D智力测验E性向测验 16评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ABC ）。 A公文处理 B无领导小组讨论 C角色扮演 17.培训需求分析要从以下层面进行（ ABC ） A. 组织
20、层面分析 B. 工作岗位层面分析 C. 个人层面分析 18 入 职 引 导 的 意 义 主 要 在 于（ ABCDE ） A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况 B.有助于新员工尽快融入到组织中去 C.有助于新员工尽快熟悉工 作环境、工作内容和基本技能与方法 D. 有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题 E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功 19绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ABCD ）。 A激励 B技能 C环境 D机会 20组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ BCD ）。
21、 B目标可以用数量、质量和影响等来衡量的 C设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合 D表示目标是有时间要求的 21绩效标准是绩效考评的基础 ，必须（ CD）。 C定量化 D客观化 22 绩效 反馈 的具 体方 式主 要 有（ ABCD）。 A正式的工作总结 B员工和主管面谈 C非正式的走动管理 D工作空些时间的沟通 23以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（ ABCE ）。 A可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划 B可以作为员工晋升的依据 C可以据此给员工发放奖金 E可以应用于员工的培训与开发 24 计件工资制主要适用于（ ABDE ）。 A生产的目的是提高产量 B生产具有连续性和稳定性
22、D员工或班组的产量易计算 E企业有科学的劳动定 额 25在薪酬调查时一般选择（ AB）企业。A竞争对手 B同行业同地区企业 26同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于 ABCE）因素的影响。 A员工的绩效 B员工的岗位 C员工的能力 E员工的工龄 人力资源管理 5 27长期绩效奖励计划包括（ BCE）。B现股计划 C期股计划 E期权计划 28收益分享计划不包括（ DE）。 D行为鼓励计划 E管理奖励计划 29常见的个人奖励包括（ ABCE）。 A计件制 B计时制 C佣金制 E行为鼓励计划 30关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ACD ）。 A劳动合 同期限届满，劳动合同终止 C劳动者达到法
23、定年龄，劳动合同终止 D经双方当事人双方协商一致，劳动合同终止 31劳动合同的解除包括（ ABDE ）情况。 A员工严重失职、营私舞弊 B劳动者不能胜任工作 D被依法追究刑事责任 E经济性裁员 32属于劳动者应当履行的义务是（ BCD ）。 B完成劳动任务 C提高职业技能 D遵守劳动纪律和职业道德 33 劳 动 者 的 基 本 权 利 不 包 括（ CD ）。 C提高职业技能 D完成劳动任务 E取得劳动报酬的权利 34关于女职工的特殊保护，说法正确的是（ BC ）。 B女职工可以享受 90天产假 C女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 35社会保险具有（ ABCD
24、）等特征。 A强制性 B保障性 C福利性 D社会性 36职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ ABCDE ）。 A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段D维持阶段 E衰退阶段 37金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ABC ）。 A幻想期 B尝试期 C现实期 38施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（ ABCDE）。 A技术 /职能型 B管理能力型 C创造型 D安全 /稳定型 E自主 /独立型 39双重职业道路（ ACDE）。 A认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 C为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D员工有了继续留
25、在技术岗位上发展或进入管理层的 机会 E不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员 40企业进行人力资源外包的主要原因是（ ABC ）。 A为了节省费用 B聚焦于战略和核心业务 C为 了提高人力资源工作的效果 41. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ ABCD ）。 A能够有效控制和降低运营成本 B有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平 C有助于降低和转移风险，增强市场竞争力 D能获取和维护更先进的专业技术 三、判断题 1. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（ Y ） 2. 人力资源是一种不可再生
26、性资源。（ N ） 3. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（ Y ） 4. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 （ Y ） 5. 人力资本的核心是教育投资。 （ Y ） 6. 现代人力资源管理以“事”为中心。（ N ） 7. 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。 Y 8人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。（ Y） 9德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法 N 10人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（ N ） 11比率分析法主
27、要适用于中长 期人力资源需求预测。（ N） 12人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（ N ） 13工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。 （ N ） 14工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 （ N ） 15工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。 （ Y ） 16个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法 Y 17工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任 职者 N 18一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（ N ） 19员工推荐
28、的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ Y ） 20如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功 Y 21美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 ( N ) 22甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。 （ Y） 23员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。（ Y） 24结构式面试 一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥 N 25成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。 （ N ） 26投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防人力资源管理 6 御的限制，因而会影响测量的效度 N 27组织层面分析指
29、的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（ Y ） 28柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果 (Y 29岗前培训是指员工离开工作岗位 ，去专门从事知识或技能的学习。 （ N ） 30在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。 （ N） 31目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法 N 32绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。 （ N） 33绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （ N ） 34考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一
30、因素。（ N ） 35在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。 （ N ） 36.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（ Y ） 37.一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。（ Y ） 38不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度 Y 39企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不
31、同的企业间没有 可比性。（ Y ） 40用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （ N ） 41企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。 （ Y ） 42 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入（ Y） 43.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。（ Y ） 44.企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（ Y ） 45劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。（ N ） 46建立劳动合同的目 的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ Y ） 47工
32、伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。 （ Y ） 48社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币N 49劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工 作和所采取措施的总称。（ Y ） 50女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于 60 天的产假 （ N ） 51社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证
33、。（ Y ） 52 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 （ Y ） 53组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（ Y ） 54职业期望是个人职业价值的直接反映。 （ Y ） 55职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系 N 56传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。（ Y ） 57双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 N 58整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理
34、职能。 （ Y ） 59复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去 Y 60企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。 （ N ） 下面是赠送的国际法小抄，可以编辑删除，不需要的朋友 15年电大期末考试国际经济法小抄（用心整理的精品小抄可以编辑） 名词解释或填空 1.WTO-，是在组织上取代关贸总协定，协调和 -成员国贸易政策法规人力资源管理 7 和措施的政府间国际组织。 （世界贸易组织：约束 ） 2.BOT（建设 经营 转让）：是指政府（ 通过契约 ）授予私营企业（ 包括外国企业 ）以一定期限的特许专营权，许可其融资建设和经营特定的公用基础设
35、施，并准许其通过向用户收取费用或出售产品以 -、 -并赚取利润。特许权期限届满时，该基础设施无偿移交给政府。 （清偿贷款；回收投资） 3.提单：是一种用以证明 -合同成立和货物已经由承运人接管或装船，以及承运人保证凭以 -的单据。 （海上运输；交付货物） 4.国际投资法：调整国际间私人直接投资关系的 -的总和。 （法律规范） 5.CATT 保障措施：是 CATT 允许的进口国。在外国产品政党进口的数量大幅增加，给 国内相关工业造成损害时采取-措施。 （进口限制） 6.信用证中的受益人：即有权享受信用证利益的人，一般为 -或 -。 （出口方：中间商） 7.国际货币基金组织：是根据 -年联合国国际
36、货币金融会议通过的国际货币基金协定， -年正式成立。是联合国的一个专门机构。 8.国际货币基金组织是协调成员国货币政策的 -。 （ 1944； 1945；国际组织） 8.国际重迭征税：是指两个或两个以上国家就同一 -对同一经济来源的不同纳税人分别课税。 （征税对象 ） 9.国际重复征税：指 -或 -以上国家对同一跨国纳税人的同一征税对象，同时课税。 10.国际税法通常所说的国际双重征税就是指 -。（ 两个；两个；国际重复征税 ） 11 国际商业银行贷款：指一国商业银行或国际金融机构作为贷款人，以贷款协议方式向其它国家的借款人提供的-。它是国际贷款中最典型的贷款形式。 （商业贷款） 12 外资企
37、业：根据 -设立，全部资本属于外国投资者所有的企业，属于-。（ 东道国法律；东道国法人） 13 居民税收管辖权：是 根据 -确立的管辖权，它是指一国对其本国居民在世界范围内的所得进行征税的权力。（ 属人原则 ） 14 信用证：是指一项约定，不论其名称或描述如何，一家银行 （开证行 ）依照开证申请人（ 买方 ）的要求和 -或以自身名义，在符合信用证条款的条件下，凭规定单据由自己或授权另一家银行向第三者（受益人）或其指定人付款或 -并支付受益人出具的汇票。（ 指示；承兑） 15 不质疑条款：对转让的技术的 -不得提出异议。（ 合法性 ） 16 国际货物多式联运：以至少 -不同的运输方式将货物从一国
38、 -的地点运至另一国境内指定 -的地点的运输，（ 两种：接管货物；交付货物） 17 来源地税收管辖权：是脂依据 -确定的管辖权。它是一国对非居民来源于本国的所得进行征税的权力。（ 属地原则 ） 18 直接投资：伴有对企业经营管理权和 -的投资。 （控制权） 19海鸦规则：全称为 1924 年统一提单的若干法律规则的国际公约，是最早规范 -责任的国际公约。（ 海运承运人） 20 要约：是向一个或一个以上行定的人提出的 -的建议。（ 订立合同 ） 21 先期违约：在合同订 立之后履行期到来之前，一方表示 -合同的意图。（ 拒绝履行 ） 22 承诺：是 -对要约表示无条件接受的意思表示。（ 受要约人
39、） 23 根本违约：一方当事人违反合同的结果使另一方蒙受损害，实际上剥夺了他根据合同 -得到的东西。（ 有权期待 ） 24 商标权：是 -对法律确认并给予保护的商标所享有的权利，通常包括商标专用权、商标续展权、 -商标许可权等。（ 商标所有人；商标转让权） 25 专利权商标权的独立性原则：这是-规定的重要原则，是指各国授予商标和专利的权利相互独立， -。一缔约国对某项专利、商标权申请的处理对另一缔约国没有影响。（ 巴黎公约；互不干涉 ） 26 反倾销税：是进口国对于来自外国的倾销产品征收的一种进口附加税，目的是阻止 -和 -造成的损害。（ 倾销产品进口；消除倾销） 27 倾销：一国产品以低于正
40、常价格进入另一国市场，如果因此对某一缔约方领土内已经建立的某项工业造成 -，或对某一国内工业新建产生实质性阻碍，就构成倾销。（ 实质性损害；实质损害威胁） 28 共同海损：共同海损指海上运输中，船舶、货物遭到共同危险，船长为了共同安全， -和 -作出特别牺牲或支出的特别费用。（ 有意；合理地） 29 象征性交货：以 -把代表货物所有权的证书（提单、发票等）交给买方，作为完成交货义务的交货方式，买方付款以 -为条件。 （卖方；卖方交单） 30 许可协议中的限制性商业条款：是国际贸易中各种限制性商业条款的一个方面，主要表现在 -对 -在技术的使用、改进、产品销售等方面进行限制。限制性商业条款又称限
41、制性商业行为、限制性商业惯例、限制性贸易做法、违背公平贸易条款等。（ 供方；受让方；受让方；供方） 31 定期租船合同：指 出租人在 -内把船舶出租给承租人供其按约定的用途使用的 -。（ 一定期限；书面协议 ） 32 代位求偿权：当约定的保险事故发生后， -有权获得保险人基于保险事故对东道国所享有的索赔权及其它权益，向东道国索赔。（ 被保险人；保险人） 商标：是用于区别商品生产者或 -、服务提供者的标志，通常由文字、 -或其结合组成。（ 销售者；图形 ） 二、单项选择题 1在班轮运输中，承运人对所承运货物损失不可免责的理由是（ ）。 A承运人存在驾驶船舶的过失 B.承运的货物包装不当 C.承运
42、 人存在管理船舶过失 D。承运人存在保管货物过失（ D） 2按收货人抬头，提单可分为记名提单，不记名提单、指示提单。不可以背书转让的提单是（ ） A记名提单 B。不记名提单 C。空白提单 D。批示提单（ A） 3现代历史上最初形成的国际货币制度是（ ） A金本位制 B。金汇兑本位制 C。金块本位制 D。金汇率制（ A） 4托收和信用证两种支付方式使用的汇票都是商业汇票，都是通过银行收款（ ） A但是托收属于商业信用，信用证属于银行信用 B但是托收属于银行信用，信用证属于商 业信用 C两者属于商业信用 D。两者都属于银行信用（ A） 5海牙规则实行的承运人责任制是（ ） A 过失责任制 B。严格
43、责任制 C。无过失责任制 D。不完全过失责任制（ D） 6服务贸易总协定不适用于（ ） A私人提供的服务 B。政府提供的职务服务 C。未列入成员国贸易承诺表的服务 D。服务贸易总协定生效后产生的服务（ B） 7根据联合国国际货物买卖合同公约的规定，判断货物买卖合同的国际性的标准是（ ） A当事人具有不同国家的国籍 B。当事人的营业地在不同国家 C合同荐下的货物跨越国境 D。合同订立时及合同履行过程中，当事人的营业地在不同国家（ B） 8属于银行信用的支付方式是（ ） A买方直接付款 B。托收 C。信用证 D。支票（ C） 9在对中国领域的海洋石油开发合作人力资源管理 8 方面，中国的基本政策是
44、（ ） A由国家向外国企业授予特许权开发 B。由境内企业向外国企业设立合资经营企业开发 C。由中国国家特许的境内公司与外国企业合作开发 D。由中国海洋石油总公司单独开发（ C） 10与贸易有关的投资措施协议适用于（ ） A.解 决一成员对另一成员投资的市场准入问题 B 解决各成员对货物自由有扭曲作用和限制作用的投资措施问题 C解决各成员对货物和服务贸易有扭曲和限制作用的投资措施问题。 D解决一成员对另一成员投资的待遇问题（ B） 11明确规定货物所有权转移时间的国际货物买卖法律是（ ） A 2000 年国际贸易术语解释通则 B 1932 年华沙 -牛津规则 C国际货物买卖合同成立统一法公约 D。联合国国际货物买卖合同公约（ B） 12对知识产权保护水平最高的国际公约是（ ） A建立世界知识产权组织 公约 B。保护工业产权巴黎公约 C世界版权公约 D。与贸易有关的知识产权协议（ D） 13海牙规则规定的诉讼时效是（ ）年 A半 B。一 C 。二 D 四（ B） 14海牙规则规定的承运
