1、新时期企业党组织年轻党员教育培训问题研究【摘 要】党的十八大报告明确指出，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础的重要性。因此，我们要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。年轻党员富有创造力和战斗力，是企业党组织活力之源、动力之源。为传承优秀企业文化，培养有企业特色的学习型年轻党员队伍，全面提升企业党组织年轻党员的综合素质，在新的历史时期，我们更加需要重视和强化年轻党员教育培训。本文通过阐述当前企业党员教育培训工作的一些形势特点，对如何优化和改进企业党组织的年轻党员教育培训工作进行创新研究，并提出解决问题的路径和思路。 【关键词】新时期企业党组织年轻党员教育培训保障机制 中图
2、分类号：D263 文献标识码： A 文章编号： 新时期，企业党组织党员队伍中很多党员，特别是年轻党员的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念更加创新。为适应经济全球化不断发民的新形势，对企业党组织来说，重视党建工作，尤其是要重视年轻党员的教育培训工作势在必行。 企业党组织教育培训常见的存在问题 近年来，企业党组织普遍在党员教育培训上取得非常明显的成效，党员队伍整体素质有了很大的提升，但随着经济社会的日新月异，党员的教育培训也面临着新变化，当前的企业党组织的党员教育培训存在以下的常见问题：一是党员素质参差不齐，党员的年龄结构、文化层次的不同，党员的个人观念及接受
3、新生事物的承受能力不同，部分党员缺乏创新精神和创新动力，会导致在教育培训方面的成效有所偏差；二是部分教育培训流于形式，一些企业党组织的党员民主评议工作流于形式，民主生活会质量不高，党员认为这样的教育培训单调、乏味，不利于激发学习兴趣，打击了党员参与教育培训的积极性；三是有些企业党组织流动党员管理出现“空档” ，党员的流动性存在着很大的不确定因素，影响了教育培训活动的正常开展。如何对党员进行新时期的内容、方式和要求等方面的培训，这项工作需提到日程上来；四、企业党组织中的轻党员比较活跃，思想开明，但在现实生活中，他们流动性强，党性弱，很少关注企业管理事务和组织生活，发挥党员先锋模范作用的积极性不足
4、，彼此间更是缺乏自主交流的动力。 二、加强企业年轻党员教育培训的必要性 党的十八大报告着重强调加强和改进党员队伍教育管理，提高党员干部素质和能力，加大培养选拔优秀年轻干部力度的重要性和迫切性，客观上，这就要求我们企业党组织创新党员分类管理，特别是要加强对不同专业、特点各异的年轻党员的梯队建设，促使年轻党员知识结构加快转型升级，提高综合素质，巩固和提升党在基层中的核心领导地位。因此，我们企业党组织迫切需要建设一个有特色、针对性强的年轻党员教育培训基地，以激发年轻党员参与学习交流的积极性。 三、企业年轻党员教育培训的方法路径 一、统筹资源，建立培养年轻党员的保障机制 上级组织部门要统筹企业党组织的
5、党建文化教育资源，构筑党员教育培训的长效机制，建立健全党员教育工作的管理制度，建立教育培训经费的保障机制，成立工作领导小组，在人、财、物等资源上予以重点扶持，全力打造一个颇具地方特色、针对性强的年轻党员教育培训基地，并建立相应的协调联动、活动统筹、日常管理等规章制度，将企业党组织的年轻党员教育培训工作推向常态化。 二、科学部署，推进培养年轻党员的实体工作 创新党员教育培训的方式方法，丰富教育培训的内容，确保党员教育培训取得实效。在具体的工作开展中，企业党组织应倡导以自主学习、自发交流为主，以有规模、有组织的开展教育培训活动为辅。同时，注意科学规划，稳步推进各项建设工作。1. 在一定时间内企业党
6、组织完成各教育培训网点的选址，争取尽快完成场地建设并投入使用，同步铺开对企业党组织年轻党员的分类建档以及教育需求的调研工作；2. 基地建成后，企业党组织要有计划地每月在企业党组织挑选相当部分年轻党员进行针对性的教育培训，并邀请著名的党建工作专家、学者授课和安排到一些有特色的地方参观学习，如参观党员教育基地、农业生态基地、文化培训阵地等，或者到革命烈士纪念碑、名人故居等革命教育基地缅怀革命先烈，开展各类品位高、内涵丰富的现场教育活动，让年轻党员真正地“走出去” ，感悟地方的文化传承，领略当前的建设风貌，提高自身的党性修养和综合素质，增强党员的责任感和使命感；3. 企业党组织要在开展系统的教育培训
7、活动的同时，建立配套的民主考评奖惩机制，对培训活动中优秀个人、先进集体以及先进经验予以表彰。此外，可以利用企业党组织现有的党建网络平台，建立相应的网络宣传和服务阵地，网上网下双平台推广年轻党员教育培训工作，以吸引和影响更多的年轻党员，全面激发他们参与学习交流的积极性。 加强宣传，营造培养年轻党员的积极氛围。 企业党组织要积极优化党员教育培训的形式，针对各类型党员的特点，细化培训措施，落实教育培训的相关机制。建议发挥报刊、广播、电视、网络等平台的作用，大力宣传和推广企业党组织年轻党员教育培训活动中的优秀事迹及先进经验，在广大党员之间营造互促互帮、共同进步的学习氛围，提升企业党组织颇具特色的年轻党
8、员党建教育培训基地的品牌地位。 引入竞争，创建培养年轻党员的机制载体。 企业党组织对先进年轻党员应该提出更高更严的要求，换言之，对年轻党员的要求要更高更严，以保证党员队伍的先进性和纯洁性。作为企业党组织，在培养年轻党员时必须严把入党质量关口。近年，随着党组织在社会中的威信和公信力的不断提升，企业党组织吸收党员的范围将会不断扩大，申请入党的年轻干部将会不断增多。如何在人数众多的入党积极分子中挑选优秀人才作为发展对象，是企业党组织所要面对的现实问题。因此，企业党组织每年都严格按照上级的计划指引开展党员发展工作，对每年发展党员的名额都必须有一定限制，并上级组织部门的支持下，配套推行竞争性入党机制，实
9、行众中择优，优胜劣汰，将以往以“内部讨论”即靠企业党组织班子成员去物色和挑选来确定发展对象的形式变为“公开选拔” ，接受广大党员群众的监督，让选拔发展对象更“阳光化” 。严把入党质量关口，将会更好地提高发展党员过程的透明度，激励和引导更多企业年轻精英分子向党组织靠拢，有效地培养企业年轻党员。 结语 总而言之，在新的历史时期，在党的“十八大”背景下，企业党组织对年轻党员教育培训工作非常重要。我们企业党组织要站在更高的政治高度，正视企业党组织年轻党员的教育培训问题。我们要与时俱进，善于将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入到对年轻党员的教育培训工作中去，拓展工作思路，研究创新方法，解决企业党组织培养年轻党员现实问题，使年轻党员在企业发展过程中发挥先锋模范作用和技术技能才智，促进企业健康、有序、良性发展。 作者简介 梁玉梅， （1973-） ，女，工会主席，副总经理，广东顺德港豪智能科技工程有限公司。
