1、优势互补相融见长思想政治工作是我党的优良传统，企业文化建设是西方国家经过多年探索和实践而发展起来的一种深层次的企业管理理论，两者在工作对象、目标内容、工作原则、工作方法等诸多方面有较大程度的一致性和相容性。但在实践中，不能简单地将思想政治工作等同于企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作，只有将思想政治工作与企业文化建设有机结合，方能优势互补、相融见长。 一、思想政治工作的内涵及在当前企业发展中的重要性 思想政治工作是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行
2、为。 中国共产党的思想政治工作作为一门综合性应用科学，其以辩证唯物主义和历史唯物主义为理论基础，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，经过反复实践、反复检验，形成了行之有效的、有特点的、科学的工作基本原则和工作方法。 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，是经济工作和其他一切业务工作确保社会主义性质和方向的有力保证。 思想政治工作是中国共产党的传家宝，是我党在长期的革命实践和活动中形成的优良传统，在引导企业的发展方向上具有较强的政治优势，其重要性主要表现在以下几个方面： 第一，在改革开放和社会主义现代化建设以
3、及逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下，企业思想政治工作具有以下积极重要的作用：一是用建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线教育干部、职工；二是密切结合企业生产经营实践，培养与社会主义现代化建设相适应的“四有”职工队伍；三是充分发挥和调动全体职工从事建设和改革的积极性，促进企业活力的增强和经济效益的提高，促进社会生产力的发展。第二，思想政治工作具有强大的组织优势和群众基础。企业普遍都建立有党的组织、工会组织，进过多年的工作积累，形成了一支过硬的思想政治工作队伍和一套行之有效的思想政治工作方法，组成了健全的思想政治工作保证体系。 第三，思想政治工作有密切联系群众的优良传统。思想政治工作强调
4、外部灌输与内部感化相结合，以达到自我教育的目的。思想政治工作以平等的态度、民主的精神关系群众、宣传群众、组织群众，以寓教于乐、体贴入微、以情感人的工作方法引导群众、感化群众、凝聚群众，从而达到思想政治工作潜移默化、润物无声的教育效果。 二、当前思想政治工作中面临的突出问题 随着社会主义市场经济体制的不断深入和完善，计划经济体制下形成的企业思想政治工作机制，虽然经过不断的创新和发展，但仍然存在着不能完全适应新形势需要的地方。主要表现在：一是以政治为主的思想政治工作形式较单一、内容较空洞、空间较狭小，不能适应现代化企业制度的需要。传统的思想政治工作偏重于说理、言教以及政治灌输，容易使人有乏味枯燥之
5、感从而使受教育者产生逆反心理，故难以取得预期效果。二是内容和形式难统一。企业是以营利为目的的社会经济组织，其工作是硬性的、具体的，但传统的思想政治工作大多侧重于宣传、教育、引导、灌输等“形式” ，而不能紧密联系企业生产经营发展这一中心“内容” ，故在企业中容易形成思想政治工作和企业经济建设“两张皮”现象。三是主人翁的精神需求和职业价值需求难统一。企业职工不但有精神上被关注、思想上不断提高的要求，同时还有不断提高业务技能水平、参与企业管理、展现自我价值的需求。由于传统的思想政治工作更多地注重于职工精神和思想领域的培养，难以满足职工实现职业价值等其他方面的需求，故而难以真正地吸引职工、凝聚职工。四
6、是思想不统一，工作难形成合力。由于局限性和职工观念认识上的不足，企业思想政治工作往往被片面地认为只是党群部门、政工干部的事，思想政治工作往往缺少企业主要领导的重视和行政干部的支持，从而形成了“党群部门热，基层干部冷” 、 “上面忙布置，下面忙应付”的局面，是党的一些方针思想政策难以完全贯彻到基层。 三、企业文化的内涵和功能 企业文化是上世纪八十年代初在西方国家兴起的企业管理思想、管理理论，其指在一定经济、社会、文化背景下，企业在长期生产经营活动中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而展开的企业经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富与物质财富。 企业
7、文化通常可以分成三个层面：首先是表层的，即物质上的，包括组织标志、工作环境、物质设施以及组织员工所创造的产品等；其次是制度文化，它主要是以人的行为为形态的中层组织文化；最后是深层文化，即精神文化，是组织在生产经营中逐渐形成的、领导职工共同信守的基本理念、价值标准、职业道德等。 企业文化作为管理科学，将企业生产经营活动中的人、财、物等各种要素的管理视为一个完整有机的系统，通过各种行之有效的方法，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步培养和形成全体员工共同的群体意识即企业精神，并以此作为企业管理的灵魂，团结员工、激励员工、凝聚员工、激发员工共同的目标感、使命感、责任感
8、和荣誉感，形成企业最佳整体合力。 企业文化具备以下几种功能：第一，导向功能。企业文化建设的实质是建立企业内部的动力机制。企业文化建设就是在具体的历史环境及条件下，将企业的发展目标与员工的事业心和成功欲紧密结合起来，进而形成员工的具体奋斗目标、行为准则和精神支柱，是广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来。第二，约束功能。企业文化能使信念在员工的心理深层形成一种定势，构造出一种相应机制，并可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，消弱其心理抵抗力，从而产生更强大持久的约束效果。第三，凝聚功能。当一种企业文化的价值被认同后，它就会成为一种“粘合剂” ，形成巨大的向心力和凝聚力，把企业的员工紧密地团结
9、在这文化精神之下，使企业员工产生对企业强烈的“归属感” ，跟企业同呼吸、共命运。第四，激励功能。企业文化建设中将企业目标和个人奋斗目标具体化，员工在实现个人目标的同时，会被企业充分认可并给予一定的物质奖励和精神鼓励，从而使企业员工间产生情绪高昂、奋发进取的竞争氛围。第五，辐射功能。企业文化不只是在企业内部发生作用，它也会在企业外部发生作用，它会通过各种渠道对社会产生影响，从而演变为一种区域文化甚至是社会文化，为企业带来巨大的社会效应。 四、企业文化建设在认识和实践中存在的误区 企业文化建设的引进和发展，使企业转换经营机制、建立现代企业制度、强化企业管理的需要，但由于企业文化建设在我国尚属一个全
10、新的领域，我们相当一部分企业在认识和实践中仍存在着一些偏差和误区：首先是将企业文化建设等同于企业思想政治工作。企业思想政治工作的主要功能是“政治导向” ，即用先进的意识形态，提高企业职工认识及改造世界的能力，从而培养热爱祖国、热爱集体的“四有” （有理想、有道德、有文化、有纪律）职工队伍。而企业文化建设则偏重立足于企业实践和生产经营中心，将企业总体目标利益和发展方向与员工的自我价值取向紧密结合，以提高企业的效益，满足员工的物质和精神需求，企业文化建设是一种系统的、高层次的管理行为、管理艺术。其次是将企业文化等同于企业精神。企业精神是在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向
11、。企业精神仅仅是企业文化精神层、制度层和物质层三个层次中精神层面的一部分，虽然企业精神是企业文化的核心和灵魂，但决不是企业文化的全部。第三是将企业文化建设工作简单化、表象化。有些企业认为企业文化建设就是提几条口号、搞几台文艺演出、弄个厂徽、出个厂报，或是做个企业 CI 形象识别系统，其实这都是误解企业文化的丰富内涵。企业文化娱乐活动也好，CI 战略也好，仅属于企业文化制度和企业形象塑造的具体工作，是企业文化建设的辅佐手段和某一表现形式，并不是企业文化建设的全部。第四是企业文化建设过程中缺乏个性和特色。不少企业在企业文化建设过程中，不善于总结和继承自己的优良文化和管理经验，而是一味的“拿来主义”
12、 ，生搬硬套其他企业文化内容，是自身企业文化建设缺乏个性、缺乏创新，失去了其应有的凝聚力、感召力和生命力。第五是缺乏系统性和长久性。现在国内有些企业开展企业文化建设就是为了赶时髦、烘托名声，一开始轰轰烈烈、兴师动众，而用不了多久就偃旗息鼓、悄无声息了。有的企业在企业文化建设中，缺乏系统的整合目标和长远发展规划，着眼点仍然只放在企业的内部生产经营管理上，而忽视了企业经营环境的完善，丢弃了企业思想政治工作的传统优势。这无疑都是企业文化建设中的“弱视”和“近视”病，是不利于企业长远发展的。因为，任何有成就的企业，它们优秀的企业文化都是在长期系统的培育中形成的。 五、将企业文化建设与思想政治工作有机相
13、融，以推动企业物质文明和精神文明建设的健康发展 企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度上的一致性和相容性，在企业实际工作中，两者是很难截然区分的。企业文化的兴起和发展有助于思想政治工作的改进、加强和创新，而新兴的企业文化也不可避免地要借助于思想政治工作的传统优势以加快企业文化建设的进程。 第一，企业文化建设和思想政治工作有机相融，可以使思想政治工作视野更广阔、文化内涵更丰富、方法更灵活，可以强化思想政治工作的文化氛围和物质条件。企业文化建设中纳入了有利于企业发展和提高企业职工素质的各种精神文明因素，把理论路线教育和思想文化教育中的很多内容同企业
14、的价值观、企业精神的培育、职业道德行为规范和企业风俗的培育以及职工培训密切结合起来，通过思想文化活动的熏陶感染，使企业文化建设取得潜移默化、润物无声的效果。 第二，企业文化建设和思想政治工作有机相融，有利于解决思想政治工作与企业生产经营工作“两张皮”的问题。作为一个现代企业管理理论，企业文化建设的各项内容都能通过有形的方式把思想教育渗透到企业生产经营管理的每个过程和环节之中，用文化的手段、文化的功能和文化的力量去促进企业管理水平、企业整体素质和经济效益的提高。 第三，企业文化建设和思想政治工作有机相融，可以满足职工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文化娱乐活动等方面的需要，可大大满
15、足充实企业思想政治工作的内容，是思想政治工作在培育“四有”新人的目标上更具体、更有成效，真正体现企业以人为本的核心思想。 第四，企业文化建设和思想政治工作有机相融，有利于企业决策层、管理层和广大职工（执行层）共同参与，党政工团齐抓共管，形成合力，推进思想政治工作和企业文化建设的共同发展。 第五，企业文化建设与思想政治工作有机相融，可以扩大企业思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，优化企业内外部环境，增强企业在社会主义市场经济条件下的生存竞争能力和自我发展能力。 第六，企业文化建设好思想政治工作有机相融，可以使企业文化建设借助于思想政治工作的立场、观点和强大的组织优势，通过群众文化活动、企业形象设计（CI）等不同层面的文化建设，营造具有时代特征的文化氛围，形成体现特有价值观念、行为准则、精神境界和群体文化。作为两种不同的学科，企业文化建设和思想政治工作在培育共同的群体价值观上有着殊途同归的目标，两者在企业的物质建设和精神建设方面的作用不可或缺。只有使两者有机结合、相互渗透、取长补短、共达一致，才是企业管理的最佳模式，才能更有效的调动全体员工的积极性和创造性，促进企业两个文明建设的健康发展。
