1、1发挥政治优势营造消防和谐发展氛围摘要：促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。消防工会组织作为党联系消防人员群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大消防人员投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。 关键词：消防工会 和谐氛围 党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。石油化工行业是我国国民经济的支柱产业之一，又是一个危险较大的行业，这些特点决定了安全消防工作的重要性。担负石化消防工作重任的是企业消防队伍是一支不穿军装
2、的战斗队。当前消防队伍建设任务艰险而繁重，由于人员不足、年龄老化等原因造成消防队伍的工作和心理压力大，工会如何利用自身的优势，发挥党联系消防人员群众的桥梁和纽带作用，只有在坚持以人为本，人文关怀，营造一个和谐的氛围，让广大消防人员积极投身到消防事业中，促进生产安全作用。 一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围 消防工会组织是消防人员的“娘家” ，是消防人员的“代言人” ，维护消防人员合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固树立消防人员利益无小事之观念，时刻把维护消防2人员合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在： 维护消防人员合法
3、权益。在消防单位管理方面要维护消防人员的参与权；在参政议政方面要维护消防人员的知情权；在安全生产方面要维护消防人员的生命权；在消防人员教育培训方面要维护消防人员的受教育权；在物质文化生活方面要维护消防人员享受权。 维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与消防人员之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向消防人员宣教与落实，使消防人员随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集消防人员意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动消防人员参政、议政的积极性，使每位消防人员都善于思考，敢于进言。 作为工会组织，要做竭力推进民主
4、管理的倡导者与维护者，以维护消防人员合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。 要充分体现“顺民心、合民意” ，工会干部就要经常深入基层，到消防人员中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让消防人员说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使消防人员有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人” ，自己是单位的主人，是单位大家庭中的一员，由此3形成一种责任感与
5、荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与消防单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利单位健康发展。 二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障 要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行消防人员代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，能充分代表广大消防人员的意愿，并通过消防人员代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表消防人员方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与消防人员利益发生冲突时，要维护消防人员合法权益；三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能
6、、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四要健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、消防人员切身利益问题等，都必须公开，使广大消防人员参与民主决策，行使民主管理与民主监督。同时，要建立职代会制度下的各种专委会，提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审查专委会；建立工会主席信箱，广泛听取消防人员的意见和建议，在单位与消防人员之间搭起沟通的桥梁。 三、开展送温暖活动，推进干群关系和谐 工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到消防人员的心坎里，满足
7、消防人员精神上的需要，4从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。消防单位管理的对象是消防人员，要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就必须考虑到消防人员的需求、满足。 基于这样的认识，单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足消防人员多种需要。如：针对消防人员工作压力大，身体素质下降的实际，工会建议的每年为消防人员检查身体，保证了消防人员及早发现病情，及早治疗，满足了消防人员身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的消防人员，把领导的
8、问候，集体的温暖带给消防人员，满足了消防人员情感需要；对新分配到单位工作的大学生，举行座谈会，对他们中的热点、难点问题，给予关注，并邀请“老”消防人员传授经验，满足了新消防人员的归属需要；对消防人员、消防人员遗属在身患重病时能及时办理赔付手续，并及时慰问、送温暖，满足了患病消防人员的情感需要；单位大力表彰先进工作者、先进集体，使消防人员学有方向，赶有目标，满足了消防人员自我实现的需要。 四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围 管理心理学告诉我们：提高单位的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，消防人员的心理卫生与保健也是一个重要的条件
9、。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于消防人员身心健康的工作与心理环境，是消防单位管理中一项十分重要的工作。单位应经常开展5各种文体活动，寓心理调试于消防人员喜闻乐见的各种活动之中。 和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。单位奏响和谐的旋律，将会为单位的发展和消防人员的成才注入活力，使单位的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动消防人员治黄工作的积极性和主动性。积极营造和谐的单位氛围，促进干群之间、消防人员之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动单位稳定持续的发展，是工会义不容辞的责任。 工会要发挥自身的特点和优势，依靠广大消防人员，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推进和谐单位顺利健康发展，有了单位的发展，才能获取单位与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。 作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强局之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；单位发展，人心所向；社会进步、势不可挡。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以消防人员的实际需要出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定会在构建和谐单位中有所作为。
