1、1改进和创新国有企业党建工作的探索与思考摘要：随着我国市场经济的快速与深入发展，国有企业改革的步伐也在不断加快。在新形势下，国有企业党建工作面临不少新问题。为了推进创新国有企业党建工作的顺利开展，因此本文对改进和创新国有企业党建工作进行了探索与思考。 关键词：国有企业；党建工作；创新改进 中图分类号： C29 文献标识码： A 引言 国有企业改革及健康发展以及创新能力的培养，必须以企业党建工作顺利进行为前提和保证。不可否认，党建工作是我国政治经济工作的重要组成部分之一，其在我国国有企业诞生、发展、改革过程中起到了不可替代的作用。在当前激烈的市场竞争条件下，不断创新工作思路，积极创新党建工作，对
2、于国有企业的健康发展及至生存有着至关重要的作用。 一、加强国有企业党建工作的重要意义 加强和改进国有企业党建工作，不仅有利于企业自身发展，提高企业核心竞争力，更关系到党对国有企业的组织领导和国有企业的政治方向。加强国有企业党建工作的具体意义在于： 1、巩固党的执政基础，提高党执政能力的要求 国有企业是国民经济的重要支柱，尤其是一些大型国有企业在涉及2国计民生的关键领域和重要部门发挥着主导作用。加强和改进党对国有企业的领导，发挥党在国有企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运等一系列重要政治问题。只有加强党的领导，才能保证国有企业的政治方向，保证党和国家路线
3、方针的贯彻落实及全面建成小康社会目标的实现。 2、增强企业发展活力，提高企业核心竞争力的要求 近些年，国有企业在深化改革中不断发展壮大，总体实力和综合竞争力有了较大提高。但因多种因素影响，很多企业的现代企业制度不健全、经济布局和结构不合理等突出问题仍未得到彻底解决。这需要充分发挥国有企业在社会主义市场经济条件下的特殊优势，发挥企业党组织的政治优势，围绕生产经营活动，以提高企业核心竞争力为核心，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带领广大职工推动企业发展。 3、加强党的建设，推进新时期党建工程的现实要求 党作为工人阶级的先锋队，在国有企业这一工人阶级最为集中、阶级性体现最为直接的部门开
4、展党建工作，是党建工作的重要组成部分和内在要求。如何使国有企业党建工作体制机制与现代企业制度相适应，企业党组织更有效参与企业重大问题决策，发挥企业党组织在企业文化培育发展中的重要作用，都是新时期全面推进党的建设的伟大工程的必然要求。 二、国有企业党建工作所面临的挑战 1、对党建工作的重要性缺乏足够的认识 3作为市场竞争的主体，很多国有企业把经济效益作为企业的第一要务，思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，导致党建工作的效果不好。 2、党组织作用不明显 在实践中，很多企业的政治核心作
5、用难以体现，难以参与企业重大问题决策。具体表现在，首先，内部功能不完善。企业中存在专职人员少，致使党务人员的数量不能满足工作需要的问题；其次，党员教育内容单调，形式单一，致使党员教育缺乏吸引力；其三，重生产经营，轻组织生活，党员组织观念日渐淡化。 3、对创新党建工作的意识不强 部分企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在日常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的发展。 4、企业文化与党建文化不相适应 企业文化的建设不是一朝一夕，它与党建文化应是相辅相成的关系，党建文化着重思想
6、，企业文化着重企业精神。只有基层党组织紧密结合中心任务开展工作，才能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。 三、国有企业党建工作的创新改进措施 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党对国有企业的领导，牢固确立党组织在中国4特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。这一总体要求，成为新
7、时期国有企业党建工作继承与创新的重要指引。 1、用全新的党建理念，走出角色困境，搞好工作定位，实现党建工作与经济工作同步发展 国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心” ，形成思想上时刻想着“中心” ，工作中处处参与“中心” ，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，摆脱个别企业党组织不愿参与、不敢参与、不会参与和不能参与经营决策的局面，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进企业发展的强势推动力量
8、。 2、解放思想、开拓思路，扩大党的工作覆盖面和影响力 加强国有企业党建工作，首先要建立健全党的组织，这是党的建设的基础。近年来，随着国有企业改革改制的进一步深入，企业内部发生了较为深刻的变化，企业党建工作就表现出了相对滞后的现象。因此，必须针对企业在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，5努力做到有党员的地方就要有党组织的建设；有党组织就要有上级组织的坚强领导；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。 3、与时俱进、贴合实际，加强和改进党组织的活动方式和内容 国有企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照
9、继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。 4、以人为本、促进和谐，发挥党组织在企业发展中的聚力作用 落实以人为本理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，是国有企业党组织政治优势转化为核心竞争优势的重要举措。职工是国有企业的主人，是效益和财富的直接创造者，国有企业党组织要坚持“厚爱职工、善待职工”的人本理念，培育健康向上的企业精神，并以此作为感召员工、教育员工、凝聚员工的民心工程；大力培育责任文化，加强主人翁
10、意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建共享温暖人，并把带薪休假、帮贫济困、提高收入、健康关爱等惠民举措落到实处，不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面。 结束语 面对国内外形势日趋复杂、社会思想日趋多变、经济成份日趋多元、管理内容日趋多样等客观变化的新形势，企业党建工作只有用全新的党6建理念，破除不适应基层党建创新工作的体制障碍，开阔思路、转变工作机制、创新内容形式、丰富活动载体，充分发挥基层党组织的创造活力，只有这样才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断实现新发展和新突破。 参考文献 1张健.新时期深化国有企业党建工作研究D.山西：太原科技大学，2012. 2吴立新.论国有企业党建工作创新D.北京：中共中央党校，2010. 3胡锦涛.中国共产党第十八次全国代表大会报告J.求是，2012， （12）.
