1、1关于党政机关人员管理工作中问题及对策摘要：党政机关人员是国家意志的体现者，党政人员的一言一行都会给人民群众带来极大的影响，党政人员是否起到先锋模范作用，能否做到勤政廉洁，都关系到党和国家在人民群众心中的象征，也关系国家的兴旺发达。所以在党政机关必须要做好人员管理工作，并有针对性的解决人员管理中存在的问题。 关键词：党政机关；人员；管理工作；问题；对策 Abstract: The government agency personnel who reflect the will of the state, the party and government personnel words and
2、deeds will give a tremendous impact on the people, party and government personnel are played vanguard and exemplary role, the ability to do diligent and honest, are the party and the state symbol of the hearts of the people, but also on national prosperity. Therefore, government agencies must prepar
3、e the personnel management and personnel management solutions targeted problems.Keywords: government agencies; personnel; management; issues; countermeasures 中图分类号：C931.46 文献标识码：A 党政机关是我国享有一定行政权力的机关、部门和组织单位的总称，党政机关工作人员所做的工作代表的是国家的意志，但就现阶段我国部2分机关人员的情况来看，许多党政机关工作人员没有严于律己、克己奉公，而是出现了各种各样的问题，这些问题都严重影响了党政
4、机关和国家在人民群众心中的形象。针对这一问题，党政机关必须做好人员管理工作，认清人员管理工作中存在的主要问题和问题的成因，并有针对性的提出解决措施，这样才能实现党政机关人员队伍的净化。 一、我国党政机关人员管理工作中存在的问题 （一）党政机关工作人员存在违纪问题。在党政机关人员管理工作中，最常见的问题就是人员的违纪问题，由于党政机关工作人员工作压力较小，也没有具体的任务指标，所以许多人员在工作中都没有严格要求自己，而经常表现出应付的工作心态，没有做好自身的工作，这就严重影响了上级对人员的管理。通过对党政机关人员管理情况调查可以发现，部分人员在上班期间擅自离岗，或者违反纪律，甚至在开会时出现迟到
5、早退的情况。例如有些已经查处的行为包括：教育负责人组织学校人员开展违规的娱乐活动、矿员擅自离岗、乡镇工作人员在假期结束以后仍未上岗工作、在召开会议时，出现翻看手机等违纪行为。 （二）部分人员不服从管理，工作作风较差。在党政机关中，有部分人员在开展执法工作中，没有认真对待，做事急功近利，最终导致自身的行为违反上级管理要求，这种情况不断威胁到群众的切身利益，同时也影响了党政人员队伍的形象。有些工作人员在开展工作时，没有将群众的利益作为根本出发点，忽视群众，也没有做好宣传工作和组织引导工作，这就严重影响了自身的作风问题。有些党政机关工作人员在工作中还存在缺乏法律意识和存在违规执法的情况，从而使执法工
6、作陷入3误区。例如某些人员在执法过程中，为了获取不正当利益，公然进行违法操作，由于有关领导和管理人员没有及时发现和解决，直到事情曝光，才寻找应对措施，最终影响到党政机关工作人员在人民群众中的形象。 （三）党政工作人员缺乏执行能力。党政机关工作人员的工作能力主要体现在任务的执行方面，就目前党政机关工作人员的执行能力来看，许多人员在具体的工作中体现出行政执法和管理能力差，对于工作中的一些问题，不能妥善解决，这就严重影响到党政机关、国家和人民的利益。例如某城市主管部门在处理私搭乱建的工作时，没有根据上级的指示开展工作，没有严格按照具体的流程开展工作，进而出现审批不严格、把关不到位的现象，这些问题导致
7、私搭乱建问题无法解决，反倒愈演愈烈，出现了更多的违法建筑，严重影响到城市的管理和整治。在城市环境不断恶化的情况下，有些环保人员没有认证对待问题，在工作中没有发挥自身的职责，进而导致环境质量恶化，这些问题不仅关系到工作人员自身的工作问题，而且关系到周围人群的身体健康。如果在发生这些问题时，上级没有做好管理工作，没有将监管落实到位，就会严重影响到我国党政机关的形象以及社会的发展。 （四）党政机关工作人员作风较差。党政机关人员管理中的难点问题是人员的作风问题，在党政机关人员管理工作中，上级领导已经意识到人员队伍作风管理的重要性，但就实际情况来看，还有许多机关人员没有认识到树立良好作风的重要性，这就导
8、致许多党政机关的工作出现效率低、速度慢和落实不到位的情况，这些问题会影响到党政工作的全局。 4二、解决党机关人员管理工作问题的具体对策 （一）在思想上加强对党政机关人员的管理。要想从根本上解决党政机关工作人员的管理问题，就必须从人员的思想方面进行教育和引导，让党政机关的工作人员从内心树立起为人民服务的意识，将人民群众的利益作为基本出发点，这样才能在工作中保证不犯错、不违规，能够服从上级的管理和领导，进而为党政机关人员队伍树立起良好的形象。在管理中，负责管理工作的有关领导和管理人员应该本着以人为本的理念，根据机关工作人员自身的特点和工作性质来展开思想教育工作，保证工作的针对性和方向性，最好能够利
9、用比较新颖和易于接受的方式来开展教育，这样才能实现教育的目的。并加强党政机关人员作风教育和廉政教育，让机关人员主动参与到自我管理的行列中，从而保证管理的有效性。 （二）加强制度建设。在党政机关人员管理中加强制度建设，将管理中准则利用制度体现出来，并约束机关人员的自身作为，这样才能为管理工作提供有效的保障。这些制度中可以包括考评制度、奖惩制度、考勤制度等，同时还可以在党政机关队伍内部建立起一种良性的竞争机制和监督机制，不断优化党政机关人员的队伍。还应该根据各岗位的职责情况来明确人员责任和具体的工作流程，尽量减少人员的浪费，避免有些人员滥竽充数的行为，这样就能从根本上提高机关人员的工作效率，也有利
10、于上级各项任务的顺利完成。为了更好的管理党政机关人员，我国下发了有关机关人员作风问题的相关规定，这样规定的颁布，不仅能约束机关人员的行为作风，而且能够建立起一直让人民放心的党政机关5人员队伍。 （三）做好监督工作。任何管理工作的有效落实，都离不开监督工作，在党政机关人员管理工作中，要想打好持久战，就应该建立起监督的长效机制。在党政机关内部，不仅要实现全面的外部监督，而且应该让单位形成自我监督的好习惯，在社会和纪检部门的共同配合下，实现对党政机关工作人员的全面监督。要想将监督工作有效落实，全国人大、政协委员和人民群众都需要发挥自身的力量，从外部加强对党政人员的监督，确保党政人员能够用百分百的态度
11、去做好自身的工作。对于党员干部中的不作为情况，除了要追究其责任，还应该追究负责人的责任，真正实现责任追究制，让工作人员能够时刻保持高涨的热情和饱满的精神状态，避免出现任何作风方面的问题。 我国的部分党政机关在采取了以上几种措施以后，基本解决了人员管理中的一系列问题，通过这些措施的落实，党政工作人员的工作效率和任务完成度都有所提升，所做的工作也都得到了人民群众的认可，从而使党政工作人员真正成为了为人民服务的代表者。 总结： 党政机关工作人员的工作内容较多，工作中涉及的问题大多关系到人民群众的切身利益，所以在党政机关人员管理工作中，上级领导和有关部门必须高度重视，切实做好管理工作和监督工作。以上主
12、要列举了党政机关人员管理中存在的几点问题，并根据这些问题，提出了具体的解决措施，这些方式不仅能够增强管理的有效性，而且也能够净化党政机关人员队伍，让党政机关人员更好的为人民服务。 6参考文献： 1 赵佳钰，王铁军.论党政机关工作人员节约意识存在的问题及对策J.东北电力大学学报，2008（10）. 2 刘洋.铁岭市党政机关后勤改革对策研究D.大连理工大学，2013（6）. 3 王玉栋.太原党政机关绩效考核系统设计与实现D.大连理工大学，2013（3）. 4 李龙.海事系统机关人员绩效评估方法与信息系统研究J.武汉理工大学，2004（5）. 5 杨来宝，蔡忠元，陈婷.上海市宝山区机关人员健康素养现状分析J.中国健康教育，2013（4）.
