1、1加强企业青工思想政治工作对策研究摘 要 加强企业青工思想政治工作是促进社会稳定的需要，是确保企业中各项生产任务完成和管理安全工作的需要，是使企业沿着稳定、高效和富有活力的轨道良性发展的需要。本文试从青工思想政治工作的重要性谈起，具体阐述企业如何加强青工思想政治工作，以提高其针对性、实效性和艺术性。 关键词 青工 思想政治教育 实效性 基金项目：本文为 2012 年度江阴职业技术学院课题江阴市民营企业青工思想教育研究的成果之一，项目编号：12-S-XZ-03。 作者简介：吴君，江阴职业技术学院思政部。 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2013）06-165-0
2、2 一、加强青工思想政治工作的重要性 思想政治工作是“一切经济工作的生命线” 。邓小平同志对思想政治工作十分重视，1992 年初，他在南方讲话中指出，要身体力行地做全党的思想工作，反复强调“抓住机遇，发展自己，关键是发展经济”的同时，要始终坚持“两手抓，两手都要硬” ， “要把我们的军队教育好，把我们的专政机构教育好，把共产党员教育好，把人民和青年教育好” 。江泽民同志也充分认识新时期思想政治工作的重要性，指出“加强党的建设，做好广大干部群众的思想政治工作，是实现我们战略目标的根本保2证” 。 “我们愈是改革开放，愈要加强思想政治工作” ， “什么时候我们重视思想政治工作，我们的事业就能比较顺
3、利地发展，否则，就会遭受挫折、走弯路。 ”同时，胡锦涛同志在十七大报告中进一步指出“加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导”这一要求。十八大报告提出了“培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态”的目标。以习近平为首的中央领导在参观“人民科学家钱学森”事迹展览也再次指出，建设中国特色社会主义，必须始终坚持以经济建设为中心，在着力抓好社会主义物质文明建设的同时，切实加强社会主义精神文明建设，不断满足人民的精神需求，丰富人民的精神生活，增强人民的精神力量。这些都体现了思想政治工作的宗旨和重要性。可以说，思想政治工作是我们共产党领导人民在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成的，是我们党革命和建
4、设取得胜利的优良传统和政治优势。 “思想政治工作说到底是做人的工作。 ”马克思主义认为：在所有生产力要素中人是最主要的一个要素，又是最富有活力的要素。人是社会组成的细胞、又是企业组成的细胞。加强对企业中人的思想政治教育，使企业中人的因素活起来是一个有战略意义的问题，是企业进一步发展的有力支撑。不重视人的思想政治工作的企业，是没有希望没有发展的企业。从调查可以看到，江阴市工人队伍近几年发生了新老交替的重大变化，35 周岁以下的职工在一线职工中占了一半左右，已成为企业劳动生产和管理中的主力军。青工的大量增加，无疑为企业增添了新生力量，带来了新鲜血液，但由于种种原因，也把各种不良习气如实用主义、功利
5、主义取代理想，价值取向扭曲，社会责任感和团队精神缺乏，过分自3我和信任缺失等带进了企业内部。因此，做好了青工的思想工作，整个企业思想工作的大头就解决了。可以说，抓好青工的思想政治工作，不仅是建设社会主义精神文明的一项重要内容，也是保证企业的生产、经营、改革和发展顺利进行而必不可少的一项重要工作，为企业持续快速健康发展提供思想保证。 二、如何加强企业青工思想政治工作 办企业要讲究经济效益，做思想政治工作也要讲求效果，也就是说要注重教育效果。没有实效的工作是形式主义和无效劳动。当前企业中的青工是在全球化、信息化时代，伴着物质充裕成长起来的的 80 后新型员工，这些 80 后具有鲜明的群体特征，新思
6、维和新观念正在挑战传统的思想政治工作，如何做好 80 后青工思想政治工作？ （一）以青工为本，提高青工思想政治工作的针对性 1.要树立以青工为本的理念。思想政治工作面对的是企业的员工，是推动企业经济发展和前进的动力，是完成企业各项工作任务的主体。要改变过去那种以权压人的“我打你挨、我说你听”官老爷的唯命事从等旧的思想政治工作习惯。转换青工被动受教育者地位，充分发挥青工的积极性、主动性、创造性，动员他们广泛参与，使企业的规章制度、文件会议精神等能成为青工自觉地行动。 2.全面把握新形势下 80 后青工的思想政治特点。社会主义市场经济体制的建立，80 后通常具有“现实经济型”价值观，注重功利；个性
7、鲜明，自主意识的普遍增强；知识丰富，思想也比较敏锐，具有较强的独立思考能力；有更高层次的需求和渴望。但也有存在青工理想信仰缺乏，4政治追求淡化，讲求“实惠” ，过分自我，不过问政治，不关心国家大事，不善于融入团队等问题。加强对青工生理、心理和性格特征的研究，以便更好地了解和帮助青年工人。因此全面把握 80 后青工的特点，为 80后青工量体裁衣，因材施教，才能真正地做到思想政治工作的针对性。 3.要尊重个性差异。做思想政治工作，要有针对性，不能千篇一律。由于青工的学历、年龄、岗位经历、思想修养和价值观等差异，他们的综合素质有所不同，但都处于主体位置，都应得到尊重、关心、爱护、帮助。思想政治工作要
8、尊重人的差异性，对不同人、不同情况、不同问题综合分析，区别对待，只有这样，才能做到有的放矢，收到良好的效果。 （二）付诸实践，提高青工思想政治工作的实效性 “空谈误国，实干兴邦” 。思想政治工作要为企业青工所欢迎，必须摆脱那种传统的空洞说教式的思想政治工作，必须坚决地摆脱形式主义的束缚，使之从脱离实际的“远” 、 “空” 、 “浮”向贴近青工的“近” 、“实” 、 “深”转变。 1.要关注青工的合理需求，解决青工的实际问题。一方面关注青工的合理需求。80 后青工注重功利，重视眼前利益，追求物质享受。那我们必须正视物质利益，避免简单说教。马克思、恩格斯认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益
9、有关。 ”同样的，企业思想政治工作一旦离开了人们的利益，就失去了自己的立足点和归宿。尤其在市场经济条件下，离开物质利益的单纯说教会越来越苍白无力。因此，在新时期，思想政治工作必须正视人的物质利益，并给予个人利益的实现以合理的5位置。在企业发展的同时，为青工争取合法利益，合理提高青工收入，使青工能分享企业发展成果。 另一方面解决青工的实际问题。要切实关心一线人员的疾苦，想青工之所想、急青工之所急，多做真正受青工欢迎的工作，使青工能潜移默化的接受教育，通过充分调动“个体”的积极性，促进“群体”思想政治素质的提高和进步。如定期开展关于青工思想状况调查问卷或座谈会以及个别谈心等活动，及时了解青工的意见
10、和建议，帮助青年解除后顾之忧。如夫妻分居问题、住房问题、技能培训、薪酬制度等问题。这样可以突出“企业与我同生存，我与企业共发展”的思想意识，使青工认识到自身的成长发展、自我价值的实现同企业改革、发展的统一，从而提高青工对企业的责任感和忠诚度。 2.要将思想政治工作渗透到企业的经济中去，渗透到企业的生产、经营、管理工作的各个环节。80 后青工关注自己的职业生涯，更加关注自身发展空间的拓展，自我实现观念增强。那些具备了一些相关工作经验和技能的员工一旦发现在本公司无法满足自己自身发展的需要时，他们往往会选择跳槽，对企业缺乏一定的忠诚度。这就需要通过建立广泛、公平、公正、透明的激励机制，完善青工成长成
11、才发展通道，并逐步开展思想政治工作。为 80 后员工提供一套他们掌握工作所必需的实际指导，如岗前培训和在岗培训，不仅包括专业技术技能和知识的培训，更应该包括企业文化、责任心和团队精神等方面的内容，并鼓励他们积极地向上级和同事学习经验。在工作上尽量做到合理安排，给他们发展的空间，使他们有用武之地，在重要岗位、关键部门锻炼，充分发挥他们的聪明才智。我们在兼顾年轻人实际情况的同时，为 80 后员工提供他们所需的6方法、指导和资源，给青工交任务、压担子，尽量让青工多锻炼，这样有助于提高年轻人的能力，使青工能更快地适应企业要求，让他们真正融入到企业并获得认可。 （三）创新方式方法，提高青工思想政治工作的
12、艺术性 由于 80 后青工群体的特殊性， “一把钥匙开多把锁”的工作方法已经远远不能适应变化了的形势，对于青工的思想政治教育要采取适当的形式，讲究工作艺术和工作方式方法。 1.注重启发式教育方式。80 后青工追求自由参与，却不服从权威命令。显然简单、生硬的“填鸭式” 、 “灌输式”教育已很难适应当前的思想政治工作，要学会运用年轻人喜欢的接受信息的方式，多采用参与式、互动式、体验式（如组织社会实践，志愿服务等）启发式教育方式。青工张扬个性，喜欢参加活动，懂得在活动中表现自我、展示自我。因此可以多组织一些青工喜闻乐见的文娱活动吸引青工积极参加，在活动的过程之中寓教于乐。如青工岗位技能大赛、征文比赛
13、等，使青工在积极参与的过程之中不知不觉的受到教育和熏陶。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，提高青年的精神境界和文化素养，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。 2.开拓思想政治工作新渠道。随着互联网的快速发展，网络已成为成为思想政治工作的一个新的重要阵地，成为影响青工思想道德、价值导向的重要因素。我们不仅要利用传统思想政治工作中的一些载体，如利用企业自办的报纸、广播、黑板报、展板、宣传册等，还要打破常规，改变与 80 后青工的沟通方式。他们喜欢的沟通方式不是面对面的直接交7流，他们喜欢上论坛，喜欢用 QQ 聊天、喜欢建立微博展示自己、喜欢用手机短信联系等。因
14、此利用网络创建班组论坛、班组 QQ 群等，从他们的msn 个性签名或微博上发现他们最近的关注点或者生活、工作的动态，及时了解“80 后”青工的思想动态，如能及时加以有效的引导，则能在思想政治工作和政策宣传贯彻方面收到事半功倍的效果。 3.充分发挥企业文化的教育功能。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，为青工树立一个共同的发展目标、价值观和精神理念，以引起青工的共鸣，增强其企业归属感，将企业的核心价值观成为青工认知并付诸行动的指导思想和行为规范，从而形成强有力的企业生存发展的核心力量，促进企业又好又快地健康发展。 三、结语 在新形势下，思想政治工作的环境、对象、内容等都发生了很大变化，传统思想政治工作已经是难以奏效的。我们应与时俱进，准确把握青工的思想特点，创新青工思想政治工作方法，充分调动青工的生产积极性和创造性，从源头上化解青工的各种思想问题，使他们正确面对人生，积极乐观的投入到生产生活中去，牢固树立主人翁责任意识，自觉地将个人命运与企业兴衰紧密地相连在一起，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线” 。 参考文献： 1李伟，等.浅谈思想作如何在企业改革发展稳定中更好的发挥作用.党政建设.2010 年 8 月. 2康永田.以人为本做好企业员工思想政治工作.商业文化.2011 年.
