1、1健全机制 严把发展党员工作质量关随着经济多元化的发展，以及各种用工形式的出现，基层企业员工的思想也更加活跃，如何确保发展党员工作的质量，严格把住党员入口关，不仅关系到基层党组织政治核心作用的发挥，同时，更影响到党的建设伟大工程的顺利推进。大庆石化公司炼油厂党委针对近年来在个别党员身上暴露出的党员意识、骨干作用不强，部分党支部发展党员工作标准掌握不严等突出问题，在坚持标准的基础上，不断创新发展党员工作方式方法，狠抓入党前的培养教育和管理工作，从源头入手，健全工作机制，严把发展党员工作质量关，着力解决影响发展党员工作质量的突出问题，进一步增强了党组织的纯洁性和先进性。2011 年以来发展的67
2、名新党员中，有公司技术运动会状元、标兵，有各项工作中的先进，为实现大炼油建设发展目标增添了更加优秀的人力资源。 一、优化培养模式，提高培养质量 厂党委在深入调查了解本单位党员和党组织状况的基础上，结合实际，优化入党积极分子培养教育方案，从源头上把住质量关。采用了1+5+X 创新型培养教育模式，即对每 1 名重点培养对象的教育考察，在确定支部两名培养人责任的同时，确定 1 名支委对所联系班组中重点培养对象的思想教育责任，此外，由党委委员、组织部成员构成的考察组负有检查和指导的责任。通过对入党积极分子在完成工作任务、政治理论学习、工作技能增强、思想觉悟提高， 特别是在完成重要任务、关键项2目工作中
3、的表现等方面进行多角度、全方位的考察，使教育和考察的方法更加缜密，内容更加贴近实际，效果也更加突出。经过一定时间的考察，将符合发展党员条件的重点培养对象列为近期发展对象，按程序进行发展，将不符合发展条件的人员调整出去，使培养质量得到进一步提高。 二、落实联系点制度，增强培养考察力度 厂党委始终坚持党建三联工作制度，党委委员在深入车间了解生产和员工队伍状况、解决问题的同时，还要听取支部对重点培养对象的培养考察情况。支部委员在联系班组过程中，要较多地了解入党积极分子的学习、工作和思想进步情况，适时的进行思想政治教育，并在支委会上，有针对性地对入党积极分子的教育和考察提出建议和意见。与此同时，培养人
4、结合支部意见和入党积极分子工作、学习和思想进步情况，肯定入党积极分子的进步表现，具体提出不足的改正意见。此外，党委组织员定期深入基层支部，了解支部培养教育和考察情况，提出工作意见和建议，杜绝因支部考察材料不详实、不准确，而对审核发展计划和考察材料把握不准的问题出现，确保发展党员工作质量。 三、借力党建载体，增强培养教育工作特色 厂党委结合实际，积极开展党建主题活动，使入党积极分子的培养教育取得了突出的效果。除组织参加集体学习、党的知识竞赛、参观座谈、开展“忠诚企业，珍爱岗位”党建主题教活动” ，厂党委还紧紧抓住大炼油建设战略机遇关键期，以及结合建厂以来首次大面积停工大检修工作，先后开展了“建设
5、大炼油 党员当先锋”党员创先争优示范岗活动、3“攻坚克难打头阵，奉献检修当先锋”主题活动；大力表彰和宣传优秀党员和“检修先锋”先进事迹，把即将退休还奋战在检修现场的老党员、刚结婚不久就双双参加大检修的小夫妻党员等检修先锋都请上表彰席，为全厂党员不断提高党性意识、骨干意识、先锋意识提供了生动鲜活的范例，同时也进一步教育和启发了广大群众向党员看齐，提高思想觉悟，增强加入党组织的愿望。仅 2011 年以来，就增加入党积极分子 109 人，厂党委严格把关，真正实现把骨干发展为党员，党员都应该是骨干。 四、实施双时考察法，进一步检验支部发展党员工作质量 为了进一步将发展对象的表现考实考准，厂党委采取双时
6、考察，即在发展对象阶段，厂党委专门成立了由党委书记、组织部长、党委组织员组成的考察小组，不定期抽查支部发展党员工作开展情况，做好工作记录，形成阶段情况对比，以便更有效的加强对支部发展党员工作的监督、检查和指导。另外，在支部接收预备党员之后和党委审批之间，在这一期间，由党委组织员按照大庆石化公司发展党员工作细则要求，通过发展前谈话，对拟发展新党员进行进一步考察，在审阅支部上报材料基础上，结合厂党委考察小组考察意见，确定谈话的侧重内容，从而增强谈话的实际效果。 五、开展“发展党员工作现场观摩”活动 针对以往发展党员工作中出现的程序不严格、不规范的问题，厂党委组织全厂党支部的书记、组织委员、党小组长
7、代表、党员代表和入党积极分子代表，参加“发展党员工作现场观摩会” ，通过观看厂党委组织部精心制作的发展党员工作流程幻灯片，观摩基层支部发展党员的真实4流程，并进行现场点评，使与会人员再一次接受了党性教育和党的组织生活教育。在强化支部书记业务基本功的同时，使各党支部发展党员工作得到了进一步的规范。会后，为切实把发展党员这一提升各党支部基础的源头工作抓好，组织部长亲自带队参加各个党支部的发展党员会，通过认真审查相关资料，进行现场点评等措施，有效地提升了各党支部的工作标准。 六、实施发展对象票决制 对上一年末，经支部考察合格拟确定为发展对象的积极分子，采取党员群众测评，厂党委评定等程序，广泛征求党内外群众意见。厂党委从“思想作风、团结奉献、勤奋钻研、骨干作用”四个方面，按照好、较好、一般三个等级，组织党支部以不计名投票方式，对拟确定的发展对象集中测评。对于优秀率达不到 85%的，由支部继续培养，优秀率达到85%以上且日常表现突出的，可确定为发展对象。2013 年，党支部上报发展对象 22 名，经过厂党委票决打分，有 18 名符合发展条件被确定为发展对象，占 82%，有 4 名评定打分低于 85 分的发展对象被调整，进一步从源头上把住了发展党员质量关。
