1、1企业思想政治工作必须具做好三方面摘要：本文针对当前企业思想政治工作中存在的问题，提出了开展思想工作要坚持做到针对性，要做到前瞻性，企业思想政治工作必须具有时效性，要密切联系群众，做群众最关心的事，对群众切身利益要处理稳妥，充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，共同进步。 关键词：企业 思想工作 切身利益 尊重理解 解决思想问题和实际问题必须加强思想政治工作，必须讲实话，办实事，倾听群众的呼声，了解群众的感情和解决群众问题。这是新形势下加强思想政治工作的重要途径和有效性的重要途径。应当看到，
2、在思想政治工作中存在许多问题，经常与一些实际的问题相关联，同一企业思想工作跟上或是做不好的，说明对群众的利益问题没有没有处理稳妥。不为群众办实事，不关心群众的利益和痛苦，只是空洞的说教，思想政治工作必然要须脱离群众，不受欢迎和群众所接受的。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有提高人们的认识和实践问题，群众的教育和服务群众一起，尊重人，理解人，关心人，从人民群众最关心，最密切相关的问题的人切身利益，增强说服力和感染力的思想政治工作，可以做人民心中的思想工作。 一、企业思想政治工作必须具有针对性。 2在油田改革发展的新形势下，职工思想政治工作必须做到三个针对：一是针对不同时期，采取不同形式。
3、近年来，油田改革力度大，涉及面广、矛盾突出，在这种情况下，思想政治工作不能只是简单的说教，而是要解决职工的实际问题，使他们安心工作，心情愉快、生活安逸。二是针对不同工作对象，采取不同手段。当前，油田改革和生产经营工作任务非常繁重，思想政治工作的中心必须紧紧围绕企业改革和生产经营工作目标，做好宣传鼓劲工作，通过形势任务报告会、宣讲会等宣传形式，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，千方百计完成企业的各项工作任务。员工在心理明白，只有企业发展了，利益才有保障，收入才能增加。三是针对不同层次，采取不同的方法。企业员工从年龄上分为青年、中年、老年。从职务级别上分为一线员工、管理人员、领导干部。从政治面
4、貌上分为党员、团员、群众。因此，思想政治工作要根据不同对象，有针对性地开展工作。如青年员工，必须对他们进行理想、信念、前途和爱岗敬业、忠诚企业教育。时刻关心他们的成长进步，尤其他们的婚姻、家庭、住房和技能培训，广泛开展他们喜闻乐见、踊跃参与的各种文化活动，使他们爱企业、爱工作，为油田发展做出贡献。对领导干部，要经常进行廉政教育、工作作风和个人素质、管理能力教育，使他们牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，清清白白做人、干干净净做事，在员工中树立良好的干部形象。 二、企业思想政治工作必须具有前瞻性。 思想政治工作的前瞻性，就是 预见职工思想上可能发生的
5、情况和问3题，把工作做到前面，防止问题扩大化、复杂化。为此，各级组织和领导干部一定要树立超前意识，坚持抓好三个方面工作：一是抓预防。通过与职工面对面接触，心贴心交流，努力掌握员工思想动态，因势利导做好思想政治工作。如不少员工对上级的一些政策不理解、不知晓，或者理解片面，企业单位及时成立政策宣讲组，深入到员工当中，为员工解疑释惑，使员工增强了适应企业各种改革的能力。二是抓苗头。通过建立员工思想动态分析汇报制度，信访接待制度，领导干部家访制度，及时了解员工在不同的时期所关心的难点、热点和焦点问题，抓住带有倾向性、广泛性的思想苗头，有针对性地做好思想政治工作和教育疏导工作，切实把问题解决在基层，矛盾
6、化解在萌芽。三是抓主动。企业的每一次改革，都会影响和触及到员工利益，在员工思想上产生一些波动。因此，在各项改革 出台前，要广泛听取员工意见，在大局前提下，给员工说明白，讲清楚，不让员工有疑虑。 三、企业思想政治工作必须具有时效性。 企业思想政治工作的时效性应该体现在以下三个方面：一是促进企业效益的增长和企业持续有效发展。思想政治工作必须围绕企业发展这个中心，为其提供思想保证和动力支持。事实证明，一个企业的思想政治工作做得好坏，对企业发展至关重要。海尔集团、镇海炼化这些著名大企业、大公司之所以长盛不衰，年年有创新有发展，思想政治工作的保障作用不能低估。二是促进企业精神文明建设和企业文化建设。通过
7、强有力的思想政治工作，促进企业精神文明建设与企业和谐文化建设，是企业永远保持活力的根本所在，近年来油田各级领导根据员工需求，4广泛深入地开展了员工岗位练兵，技能培训、素质提升、心理健康讲座、“双争双创”等活动，通过这些活动的扎实有效开展，使员工的综合素质有了明显提升，尤其文明素质得到加强。三是促进员工的积极性和创造性。通过卓有成效的思想政治工作，不仅能够调动员工的工作积极性和创造性，而且能够使员工正确处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系，使企业的很多优良传统在员工中得到传承发扬，同时，结合实际在员工中深入开展了“比、学、赶、帮、超” 、 “创先争优” 、 “两学两提升” 、 “见红旗就扛，
8、见第一就争” 、 “一名党员一面旗”以及多种形式的互帮互助活动，使员工在企业就如生活在温馨和谐的大家庭，人人恪尽职守、个个勇于担当，企业的主人翁精神得到了充分展现。 四、结束语 把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。思想政治工作的先进性要求和广泛性要求是辩证统一、相辅相成的。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业职工的构成及他们的思想状况都在变化着。这种变化既有共同性，也有极大的差异性。而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，企业党组织在进行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切” 、 “一锅煮”的作法，充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，共同进步。
