1、1试析常见思想政治工作在企业单位的重要性摘 要 随着经济的不断发展，企业人员流动性加大，企业人员的思想观念也在发生着巨大的变化。这对思想政治工作增加了难度，也提出了新的要求。在新形势、新问题的条件下，就要求企业在思想政治工作方面提出新思路、新观点、新措施、新方法。只有充分调动政工人员的工作积极性，发挥思想政治工作的优势，才能有效的保障员工的合法权益，同时为企业的健康发展提供支持。 关键词 企业管理 思想政治工作 重要性 作者简介：杨明泽，中国水利水电第九工程局有限公司第一分局。 中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2013）12-155-03 在当前科技迅速
2、发展，社会经济水平不断提高，社会发展处于深刻变革阶段的条件下，人员的思想也在发生着深刻的变化。企业要想健康发展，除了提高技术水平，做好营销工作以外，还要重视员工的思想政治教育工作，将企业的管理水平不断提高，从而为企业的健康发展提供了稳定的思想保证。 一、企业思想政治工作的重要性 在当前市场经济飞速发展的形势下，人们的思想也在不断的转化和变革，我国的企业管理工作面临着巨大的挑战，许多企业在管理方面出现了问题。为了保障企业的健康发展，维持企业的稳定性，企业的管理2人员就要重视起内部的思想政治工作，根据本企业的实际情况，通过开展思想政治工作来保障企业的精神动力。管理者应当根据企业发展的需要和不断变化
3、的形势要求，及时调整企业内部思想政治工作的重心，不断进行改进，以保持企业内部思想工作的先进性。在保证企业的正常生产和经营重心工作的前提下，不断提高管理人员和企业员工的自身认识和思想素质水平。企业员工的素质水平对企业的发展水平有着决定性作用。不断提高职工的思想认识，调整职工的状态，既可以有效激发职工的工作热情和主动意识，使他们在企业中不断实现自身价值，又可以保证企业的经济效益，使企业能够长期稳定的进行发展。 思想政治工作还可以有效的调节职工的矛盾。企业是由不同的人组成的复杂集体。在企业的日常运行中，产生矛盾是不可避免的现象。职工的矛盾主要由职工之间的矛盾和职工与企业的矛盾组成。在调解职工之间的矛
4、盾时，就要求管理人员通过思想政治工作进行协调和化解，通过进行相应的疏导工作，使得职工在工作中能够拥有一个和谐的环境；在调解职工与管理者的矛盾时，思想政治工作就要保证职工的自身利益，通过自身的努力协调，将矛盾化解，从而将企业发展与员工利益相协调，保证企业的顺利运行。要发挥企业思想政治工作的重要作用，通过自身的协调能力，有效提高企业的管理能力。 思想政治工作另一项重要任务就是提高企业的内部管理能力，要让职工认同企业的文化理念，只有达到了这一目标，才能够真正提升企业的凝聚力，从而促进职工工作的积极性。在管理工作中，企业的内部沟通渠道要保持畅通，思想政治工作人员也要深入基层，对实际的工作情3况进行调查
5、，充分了解，做到心中有数。并根据调查的结果进行分析，对症下药，有目标，有重点的开展思想政治工作，从而使工作效果不断提高，真正让职工对企业的发展规划有着更清晰的认识，从而有助于企业和员工实现共同发展的双赢目标。 二、当前企业思想政治工作存在的问题 （一）企业内部对问题的忽视 随着市场经济的发展，效益成为了企业的生命线，也是企业日常运行的中心工作。当前各企业在专注于通过技术、销售手段来不断提高自身的盈利水平时，却忽视了企业内部的思想政治工作。这表现在企业管理层对于思想建设工作重视不足，平时的工作开展中不够支持，不主动。也不鼓励管理人员开展思想政治工作。部分企业主的社会责任意识不强，对于思想道德建设
6、在企业发展中的重要性还没有充分的认识到，以至于不能够有效关注企业发展、社会影响与责任和员工切身利益之间的关系。（二）思想政治工作机构仍不健全 思想政治工作的开展，需要党组织进行领导。但是当前部分企业中出现了企业党组织不够健全的现象。正常的企业党组织应当利用党组织的先进性，保障企业思想政治工作的开展方向和实施效果。党组织还应当通过组织学习，来帮助企业内部人员了解相关的法律政策，认清当前的经济和社会形势，为企业调整运行方向，保证企业顺利运行提供参考。而党组织活动的缺失，导致这些应有的活动无法正常开展，对于企业的正常发展造成了很大的影响。 4共青团组织是青年员工的家园。企业中的共青团组织能够在青年员
7、工的思想建设方面发挥巨大的作用，通过各种教育活动，来帮助青年员工形成正确的人生观、价值观，为青年员工的思想健康发展做出重要贡献。共青团组织还能够发挥作为青年人自己的组织的优势，调节工作氛围，增加凝聚力，从而充分调动青年员工对企业的认可度和工作积极性，为企业的发展做出相应的贡献。但是由于当前企业对于党组织建设的忽视，使得共青团组织也连带着得不到重视。共青团组织作用的缺位致使青年员工的工作积极性得不到提高，对企业的认可度不强。由于青年人受社会影响较为严重，且不能很好的正确认清经济和社会形势，导致员工的工作态度受到很大影响，青年员工流动性大，个别员工受到社会影响，做了一些不利于企业、不利于社会的事，
8、既对企业的正常运营秩序造成了不利影响，又对社会造成了危害，还严重影响了青年人的未来发展。 工会组织、妇联组织也是开展企业思想政治工作的重要阵地。工会是广大职工的后盾，妇联是女性员工的娘家。这两个组织在职工中的重要性不言而喻，其影响力也有助于帮助广大员工维护自身权益，提高自身思想水平，促进企业与员工的良性发展。但是由于企业的不断改制，很多企业对于工会妇联这两个传统工人组织的重要性认识不够，部分企业的相关组织沦为了橡皮图章和摆设，工作人员工作清闲，每天只是喝茶看报纸，不能深入基层，也不主动开展思想政治工作，只在组织一些表面活动时露面，导致员工对这两个组织失去了认同感。企业管理层对这两个组织不够重视
9、，不能够认识到其作为企业员工沟通桥梁和思想政5治工作建设的重要作用。有些企业直接取消了这两个部门，造成了思想政治工作阵地的缺失，严重影响了企业运行的效果和水平。 （三）开展思想政治工作中出现的不足 在开展思想政治工作中，当前首先出现了覆盖面不全的现象。随着市场经济的不断深化，合资企业、外资企业等在我国的经济发展中占据了重要的地位，从业员工众多。但在这两种企业类型中，思想政治工作却难以得到开展。由于外资企业和合资企业的特殊性，党的思想政治教育工作很难在这类企业中开展，造成了思想政治工作覆盖面的一个巨大缺失。这类企业的员工由于无法接受到党的思想政治教育，更容易受到外界不良思想的影响，自身的思想道德
10、建设很难提高，并且由于无法得到相关的法规政策教育，在特殊时刻自身的权益很难得到保障。企业由于同样缺失了思想政治工作的教育，对当前的法规政策不够理解，在企业运营方面容易产生各项问题，影响企业的长远发展；企业也不能利用思想政治教育来提高员工对于企业的认可度和工作积极性，一味地使用多劳多得的手段，使得员工与企业管理层的关系紧张，甚至在个别企业出现了一些群体性事件，严重影响了企业的稳定发展和社会的和谐秩序。其次，企业思想政治工作的开展还面临着缺乏说服力和认可度的问题。由于当前党组织机构在部分企业中的职能缺位，在思想政治工作人员开展相关工作时，往往出现空洞说教多，实际行动少的现象。这种情况下员工往往对思
11、想政治工作产生了厌倦和抵触心理，严重形象了思想政治工作开展的效果。由于思想政治战线工作的缺失，对企业的发展造6成了不利的影响，员工难以稳定工作，对企业的稳定发展产生的负面影响。 三、当前形势下企业思想政治工作的相应发展措施 为了提高企业运行管理水平，维护企业的稳定运行。各企业就要提高对企业思想政治工作的重视程度，采取相应措施，来提高思想建设工作的水平。 （一）提高对思想政治工作的重视程度 在企业管理过程中，企业管理人员要正确认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，认识到思想政治工作对企业的发展产生的巨大促进作用。企业领导要转变意识，注重对企业思想政治工作的管理，领导应当亲自参与到思想政治工作战
12、线中，带头开展思想政治教育工作，并配合相关工作人员，将这一工作深入到各级生产运作中去，从而提高思想政治工作水平。 （二）建立相应的思想政治工作机制 为了提高思想政治工作的开展水平，就应当通过建立相关的思想政治工作机制来进行落实。企业中的党组织要起到身先士卒的作用，为相关工作的开展进行协调建设，通过协调各部门来进行配合。企业管理层要加强思想政治工作的力度，可以建立相关的奖惩机制，首先要激发思想政治工作人员的热情，重视他们的作用，使他们不会沦为形式主义或橡皮图章，让他们真正有其用武之地；其次要带动员工开展思想政治理论学习的热潮，从而激励企业内部对思想政治工作的重视程度，促进广大员工对政策思想的学习
13、热情，以此建立一个良性的思想建设工作机制，7为以后更好的开展思想政治工作，提高思想建设水平做出相应的准备。只有通过建立完善的思想政治工作机制，才能将思想政治工作进行层层落实，从而保证其应有的效果。 （三）改进思想政治工作的方式 传统的思想政治工作以说教为主，在当今社会飞速发展，思想更加多元化的背景下，说教方式已经不能适应时代的需要，对于企业的思想政治工作起到的帮助逐步减小。为此，企业的管理者应该根据本企业的实际情况，顺应当前时代变化，在传统理论基础上不断对思想政治工作内容进行调整，与时代接轨，保持思想政治工作的先进性、教育性和实际性。任何理论都不可能脱离实际而存在，这样情况下，就要求思想政治工
14、作人员要加强对员工自身的关注，以人为本，要对员工的实际生活情况进行关心，有困难的要及时进行帮助，通过与员工建立信任，使员工转变传统的对思政工作人员的死板印象，继而促进思想政治工作的开展。共青团组织、工会、妇联组织更要通过利用其在不同员工群体中的影响力，有针对性的开展相应活动，帮助员工维护自身权益，开展一系列活动，使员工在和谐愉悦的氛围中开展工作，有助于使员工增加全局意识，促进团结，减少摩擦，促进对企业的认同感，从思想上保持企业的稳定运行局面，为企业未来更大的发展打下坚实的基础。 四、思想政治工作的创新 思想政治工作中的创新，主要可以从两个方面入手：一是增加针对性，二是增加灵活性。 从针对性角度
15、说，就是要明确思想政治工作的对象、内容、方法等8因素。首先要明确进行思想政治工作的对象，通过明确对象，才能根据不同人群的不同特点，进行相关的分析，了解这些人思想波动的原因。通过对上述因素的明确，才能够在接下来的工作中确定采取工作的方法，根据实际需要，有的放矢，来确保思想政治工作的效果。例如共青团组织要对青年员工的思想建设进行关心，注意青年员工的思想波动；工会对困难职工进行帮扶；妇联组织对女性员工遇到的困难予以援助，做好女员工的坚实后盾，这都是针对不同人群，有目标，有针对性的开展思想政治工作的有效措施。 从灵活性的角度谈，就要从思政工作人员自身入手，打破传统的思维定势，通过采取多元化的工作方法，
16、来提高思政工作的水平质量。传统的以宣教式为主的工作方式在当今信息化，思想多元化的时代背景下，已经显得远远跟不上时代步伐。思政人员要放下传统的架子，深入到职工中去，了解他们的实际诉求，针对不良思想的影响，要依据实际，予以破除，帮助员工建立起爱岗敬业、互帮互助的传统美德，为企业的良好运行做出有效支撑。 五、总结 思想政治工作在企业的运行中，不是可有可无的部分，而是为保障企业良性发展、稳定运行的重要因素。内因是事物发展的决定因素，企业只有将思想政治工作这一内因抓好，才能使企业获得长久发展的源源不断的动力。企业管理者要转变观念，加强对思想政治工作的认识和投入力度，不断创新，使思想政治工作扎实的在企业基
17、层开展起来；思政工作人员也要不断转换工作方式，发挥自身主动性，深入基层，了解职9工真实诉求，把握思想政治工作中遇到的实际问题，有针对性的加以解决，发挥自身作用，做企业管理者和员工之间的桥梁，将党的先进思想传播进每个基层员工的心中，帮助员工树立正确的人生价值观，为维护企业稳定发展，发挥党的先进性作用，开创企业思想政治工作的新局面作出自己的贡献。 参考文献： 1张珲.浅谈思想政治工作的重要性.品牌.2011（2）. 2彭中原.如何做好新形势下企业单位的思想政治工作.大观周刊.2012（48）. 3西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考.北京：人民出版社.2005. 4曾芳.浅谈新形势下企业单位思想政治工作.大科技：科技天地.2011（18）. 5詹素云。如何做好新形势下企业单位的思想政治工作.农家科技（下旬刊）.2011（4）. 6邱少文.企业单位思想政治工作的创新理念和发展方向.商情.2010（22）.
