1、 1 人力资源管理 （专科） 专业 综合实践环节教学改革方案 人力资源 管理 专业 毕业设计与社会 实践 ，是一门统设必修课， 5学分。根据专业特点及培养目标，本课程内容 包括 毕业设计和 社会 实践两项内容。 按照本课程教学进 度 的顺序，应先开展社会实践活动，然后在其基础上完成毕业设计任务。而毕业设计任务可以是撰写工作项目方案、或撰写毕业论文两种形式，具体选择哪一种形式，由学生和学习中心 老师 自主选择决定。 下面将其具体内容和要求 相应教学要求规定 如下： 一、 社会 实践 社会 实践是指学生实地从事一项 人力资源管理的 调查研究或实践活动，也 可以 由具体 的 办学单位 组织 进行一项
2、模拟实践活动。其 目的是增强学生对 人力资源 管理实践活动的了解，锻炼学生的 组织能力、 协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力，培养学生的专业素养。它是培养和训练学生认识和观察社会技能的重要教学环节，是贯彻素质教育理念的重要手段。它不仅要求学生对本专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学生通过社会实践，进一步提高其分析问题和解决问题的能力 ,实现培养目标。各地 开放大学 应根据本专业的特点和需要，积极建立和充分利用实习基地，为圆满完成社会实践创造有利条件。 （一） 实践 方式 社会 实践是培 养、训练学生观察社会、认识社会以及提高学员分析和解决问题能力的重要教学环节。它不仅要求学生对本
3、专业所学知识和技能进行综合运用，而且使学生通过对关键或焦点问题进行社会实践，圆满完成学习计划，实现教学目标。 本专业的社会实践提倡采用多种方式，从当前的实际出发，以下推荐三种方式： 1 开展 社会调查：由学生自主确定 社会实践方向 ，报 地方学院 审核批准 。 学生根据题目开展调查活动， 应填 写 社会实践活动鉴定表 （ 含实习内容、过程记录与心得 体会）。 2 2 参与 实践 活动 ：由 地方学院 或学生选定项目，报 地方学院审核批准，学生根据该项目的安 排 到实习单位 从事 人力资源 管理实践活动，并形成有关方案或成果。 具体活动内容 可以是 进行工作分析、 制定 人员招聘 计划、或 是员
4、工培训、绩效考核 、 薪酬福利以及劳动关系与社会保障 等 方面的活动 。 3. 除上述方式外，还可以由学校组织参观、访问等多种形式，开展社会实践活动。 4. 建议以小组的形式开展社会实践活动，小组以 2 3人为宜。 （二） 实践 内容 参加人力资源 管理 社会 实践 活动 。 人力资源管理 专业的社会 管理 实践必须具有专业特色，活动应当 在人力资源战略规划、岗位分析、招聘、培训、考评、薪酬、保障、劳动合同等具体工作环节的 范围 内 进行 。 了解整个人力资源管理工作流程和相关工作环节的具体内容及其在行业中的地位。 为方便学生 社会实践活动的开展 ，特 指出以 下 方向以 供参考（学生可以从中
5、选择 1项要掌握的和 1个应了解的内容来实习） ： 1.了解 组织 发展历程、现状规模、组织结构、 生存环境， 以及 组织 的 人力资源战略目标 ； 2.了解组织章程、人员 构成 状况、 现有的 人事政策； 3.了解 组织的 奖惩办法； 4.掌握人员招聘的工作流程及相关工作方法 ； 5.掌握 人员 培训 的工作流程及相关 工作方法 ； 6.了解 工作 岗位的要求及相关 分析 ； 7. 了解人力资源绩效考核工作 ； 8. 了解工资与福利构成及相关政策规定； 9. 了解五险一金以及劳动保护条件等相关规定； 10 了解晋升制度和员工职业发展路径的相关规定； 11 了解 劳动合同 范文 和 相应的国家
6、法规 及本单位的人事要求； 12 掌握人力资源管理信息系统的操作技术，如 WORD与EXCEL的运用、收集资料与人事档案归档等文员工作方法。 3 13了解本 组织 的历史与 文化 ； 14 了解其它的人事管理工作，如干部考查、政审、写生平等其它工作。 （三）要求 1 人力资源管理 专业的学生，必须参加社会实践。 2 开展社会实践的 时间由学生自主安排 。 学生向所在学校（ 各市级电大 ）提出申请，学校同意后，负责安排指导教师 。 实践活动完成后，由学校组织评定成绩。原则上 ， 学生修满最低毕业学分的 80%以上时 再进行 社会实践。社会实践的时间不少于二周。 3. 进行社会 实践活动 的学生
7、可自行 列出 活动 提纲（包括 实习单位 和 实习 内容），作好 实习 过程记录 ，并认真填写在社会实践活动鉴定表上 。 4参加社会 实践 活动的学生，根据 实践 活动情况 写出 参与实践活动的心得体会或 调查报告。 其 内容包括： 活动 对象的一般情况， 活动 内容， 活动 结果， 心得 体会。字数要求不少于 500字。 5. 以小组为单位进行社会实践的，要明确小组成员的分工 ，但必须 每人提交一份 社会实践活动鉴定表。 小组 长可 在 其 报告中写明 每一位成员承担的任务和完成情况说明，字数 不超过 1000字。 6.提交 的社会实践活动鉴定表 必须 有完整的实践活动 过程记录。 （ 四
8、）考核与成绩评定 1考核内容 （ 1）社会实践时的基本情况与表现； （ 2）由个人填写 社会 实践活动鉴定表 （格式见下图） ，由 学生 从事实践活动所在单位 盖章并 签署意见。 4 社会实践活动鉴定表 学生基本信息 姓名 性别 照片 出生年月 联系电话 学校 专业 学制 年 通讯地址 社会实践活动内容 实习单位名称 实习单位办公电话 实习活动的具体内容 实习单位盖章 与 意见 年 月 日 社会实践活动 过程记录 月 日 社会实践活动后的体会 5 2成绩评定 （ 1）社会实践成绩原则上分合格和不合格两等。 （ 2）对于社会 实践活动 ， 实践活动 过程记录 清楚完整， 实习内容真实，完成 实习
9、 题目要求者为合格； 实习 过程记录清楚完整， 实习 内容真实，没有完成 实习 题目要求者，如果能够对 实习 过程进行认真分析并写出体会者也为合格。凡 实习 过程记录不完整， 实习 内容不真实者为不合格。 （ 3）在管理实践活动后，对 取得 所在单位盖章并签署意见的实践活动鉴定表， 实践活动的心得体会 经审核合格者给予 2学分。 二、毕业 设计 人力资源 管理 专业集中实践性教学环节 是人力资源管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，也是高等学校应届毕业生总结性的独立作业， 则要求学生运用在校学习的基本知识和基 础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。这是综合考察学生运用所学知识分析
10、问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。 在 完成了社会实践活动后，学生必须 进行毕业设计， 提交工作项目方案或 者 毕业论文 ，但 具体选择哪一种形式，由学生和学习中心自主选择决定 。 第一种形式 工作项目方案 1内容 工作项目方案 （或项目报告、工作 方案 ，如员工招聘方案或6 培训方案 等）的内容与文字表达。 为方便学生撰写工作项目方案选题，特提供以下题目供参考： （ 1）组织的人力资源战略规划方案 （ 2）现有组织结构对员工队伍建设方案 （ 3）组织的人员奖惩方案 （ 4）人力资源招聘计划及工作方案 （ 5）人员培训方案 （ 6）工作岗位操作手册 （ 7） 人力资源绩效考核工作方
11、案 （ 8） 员工的工资与福利方案 （ 9） 五险一金以及劳动保护条件等劳动保障的工作方案 （ 10）员工职业生涯管理方案 （ 11）劳动合同的起草与解读 （ 12）组织（企业）文化建设方案 2要求 （ 1）学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的工作项目方案。工作项目方案应材料翔实、结构合理、逻辑严谨、语言通顺 和可操作性 。 （ 2） 工作项目方案的 选题应在所学专业范围以内，其形式可操作的工作方案 。 （ 3） 工作项目方案 要求卷面整洁、字迹工整， 方案 结构、纸型、版式与用字等可参照执行国家开放大学人力资源管理专业集中实践环节教学大纲的规定，正文字数
12、2000字以上。正文前必须附有写作提纲。 3 考核标准 工作项目方案评定 成绩原则上分合格和不合格两等。 对于管理实践，活动过程记录清楚完整，内容真实，完成项目指定要求者为合格；活动过程记录清楚完整，内容真实，没有完成项目指定要求者，如果能对活动过程的不合理部分进行认真分析 并写出体会者也为合格。凡工作过程记录不完整，内容不真实者为不合格。 4成绩评定办法 7 （ 2） 工作项目方案 （或项目报告、工作 方案 等）由两人评定，其中一名应为被 实习 单位有关负责人。地方学院负责审核。 （ 3）初评不合格者，允许补写一次。 5.工作项目方案 （项目报告、或工作 方案 等）经 评阅老师评定 合格后给
13、予 3学分 ， 并取得毕业资格 。没有参加社会实践活动和未交 社会实践活动鉴定表 者不计学分。 第二种形式 毕业论文 当然 撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力 , 若选择写毕业论文，将 使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。 为方便学生毕业论文选题，特提供如下题目供参考： 1.组织 的 人力资源战略 规划 2.现有组织结构 对 员工 队伍建设的影响及其人事政策 3.组织的人员激励机制 4.人力资源招聘计划 及工作 流程 5.人员培训 流程设计 6.工作岗位 分析 7. 人力资源绩效考核 体系 8. 完善人力资源薪酬体系 9. 员工的劳动保障 10
14、 员工 职业生涯管理 11劳动关系如何在劳动合同中得到确立与落实 12组织（企业）文化对人力资源管理的重要意义 (一 )论文写作要求 1、要求 （ 1）学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 （ 2）毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、 或 分析报告。 （ 3）毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸8 型、版式与用字等可参照执行 国家开放大学 人力资源管理 专业集中实践环节 教学大纲 的规定，正文字数 2000字 以上 。正文前必须附有写作提纲。 2毕业论文档案 毕业论文档案
15、包括统一的包装、论文正文、经 指导教师审定过的论文初稿等内容，必须反映论文写作的真实过程。 3.时间安排 毕业论文在修完全部专业主干课程，已修课程达到最低毕业学分的 80%以上时进行。毕业论文的写作周期（自确定选题、安排指导教师始，到论文答辩止）不得少于 6个月。 (三 )毕业论文的考核成绩 1、成绩评定 （ 1）考核标准：毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。 优：符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。中心突出，论据充足，层次清楚，结构合 理，语言流畅。 答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。 良：
16、符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。 答辩中回答问题正确。 中：符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点比较明确，能够运用所学知识去分析问题。中心比较明确，论据比较充足，层次清楚，语言通顺。 答辩中回答问题正确。 及格：符合党和国家的有关方针和政策，基本能运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。中心论题较明确，材料较充 足、具体但不够典型。尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。 答辩中回答问题基本正确。 不及格：不符合党和国家
17、的有关方针和政策，或在经济理论上9 有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。抄袭他人文章、成果、书籍者。 凡具有以上条款之一者，应判为不及格。 在答辩中对大多数问题都不能正确回答者，也应判为不及格。 （ 2）答辩 论文初评成绩为优秀者必须参加答辩。 其余专科毕业生原则上均应参加毕业论文 答辩。但是组织答辩有困难的地方可抽取一部分毕业论文进行答辩，抽取比例应不低于 20。 毕业论文一般应由 地方学院 一级组织进行答辩，每个答辩小组由 开放大学 专职教师和外聘专家等至少三人组成，答辩组长必须是具有高级专业技术职称的 公共管
18、理 类专职教师或具有高级技术职称的专业工作者，并对所签字审定的论文质量负责。指导教师本人指导的学员在论文答辩时，指导教师不可任答辩组组长，但可以是答辩组成员。 （ 3）成绩评定办法 指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩； 经过口头答辩，由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给予评 定成绩，； 成绩由 市级电大 核审后报 河北广播电视大学 。 2学分 毕业论文经审核后成绩在及格以上（含及格）者给予 3学分，并取得毕业资格。未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。 三、检查与监控 为了保证综合实践环节的质量，顺利实现我们的培养目标，必须对这一环节的组织、实施、成绩评定、答辩等进行检查与监控。检查与监控由 河北广播电视大学 负责。 各市级电大 依据本大纲制定集中实践环节实施细则， 各市级电大制定 集中实践环节实施细则须报 河北广播电视大学 审核备案。
