1、1我国企业道德资本研究述评摘 要 现阶段，学者们主要对企业道德资本的概念、内容、作用及其培育进行了研究，但没有形成相对成熟的理论体系。在充分肯定了“道德资本”概念提出具有重要意义的同时，学者们就“道德是否是一种资本”问题还存在争议。尽管人们对这个问题还持不同的意见，但对于道德现状的担忧和道德在经济活动中价值的肯定却是一致的。 关键词 企业 道德资本 无形资本 中图分类号：D922.29 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2013）11-018-02 随着我国企业发展实践中不断出现严重的失德问题， “道德资本”研究逐渐成为我国学者们的理论研究对象。我国正处于转型期经济快速发展的阶段，
2、随着对道德资本研究的深入，学者们逐渐注重研究道德资本在企业运行和经济发展中的价值，对其进行了多方面的研究。本文主要对近年来企业道德资本研究的成果进行分析评述。 一、关于企业道德资本的概念 现阶段，学术界对道德资本的研究已经很丰富，但对企业道德资本研究还处在初级阶段，没有一个相对成熟的理论体系供人们学习和参考。有的学者认为，企业道德资本实质是指“通过企业利润与企业道德转化成的经济奖惩的一种外部制裁力，将成本收益机制引入到企业道德中来，实现企业利益与社会利益的一致，达到企业利益与社会利益的双赢” 。有2的学者从外延上把企业道德资本分成两个大类：“一类是企业的内部道德资本，即企业自身发展所需要的且能
3、够直接使企业生产效率得以提高的道德资本，这主要体现为人力道德资本。另一类是企业的社会道德资本，即社会发展中所需要的且能够通过外部制裁力来影响企业收益的一种道德资本” 。 有学者认为企业的社会道德资本主要体现在以下三个方面：（1）从企业员工角度来看，企业道德责任主要包括员工的安全权、获取劳动报酬权以及其他人性权利等；（2）从消费者角度来看，企业的道德责任主要包括企业与消费者在交换过程中应遵循的互利、自由及平等交易原则；（3）从社会公众角度来看，企业道德责任多体现为企业在公众舆论压力下对经济、社会以及生态环境的保护与责任。 二、关于企业道德资本的分类和内容 一部分学者认为道德资本蕴含于企业静态的存
4、在姿态以及动态的发展姿态中。从研究来看，众多学者关于道德资本的内容分类中可以归纳为： （一）道德层面的产品服务和生产环境 他们认为“道德含量是产品和服务质量的衡量标准之一，有道德含量的产品和服务体现了企业对消费者的责任心和道德关怀。 ” （二）理念层面的道德使命和道德愿景 有的学者认为道德使命和道德愿景体现了企业存在及发展的的高尚灵魂。 “企业使命是企业在一定的历史条件和社会期望下给自身下达的一种历史责任和战略方向的定位。 ”“企业愿景是指企业在未来一段时间应3该成为什么样的企业，是对企业未来发展的一种期望和描述，使企业资源产生一体感，并使员工、企业、及社会对未来的前程达成共识。 ” （三）共
5、识化的道德规范和道德原则 一些学者认为“尊重自由、诚实守信、公平竞争、人道主义” ，这些基本的道德规范和原则在市场经济的顺畅运行和正常发展中发挥着不可忽视的作用。它们是经济活动主体在市场经济过程中必须自觉遵守的道德原则和规范。 （四）伦理化的人际关系和文化环境 有的学者认为良好的企业人际关系是企业发展的“润滑剂” 。有的学者认为企业可通过道德启示教育和伦理培训的形式来发掘和深化企业道德资本，从而塑造良好的企业文化氛围。 综上所述，企业道德资本的内容，不仅包括企业员工、企业产品、企业文化、企业环境等属于内部的道德资本，还需包含与其相关联的外部关系。 三、关于企业道德资本的作用 不同学者分别从企业
6、运作过程、企业创新、企业竞争力、和谐社会建设等方面对道德资本的作用进行了阐述。 杨文兵教授分析了道德资本在生产过程和交换过程中发挥的作用。他认为道德资本的运用有助于确保生产过程中作为生产起点的生产目的的双赢性；有助于确保生产手段的人本性，让人发挥最佳劳动效能；有助于确保作为生产结果的生产产品的生态性。它还有利于纠正交换动机的逐利失范，减少企业损人利己的行为；有利于增加企业间的信用，实4现正当竞争；有利于内化交换结果的负外部效应，改善社会风气。 李志祥教授认为企业在本质上就是创新，一个企业要生存要发展就必须进行创新。实现企业创新必须具备的因素有很多，资金投入、人才培养、管理机制以及产品创新等。但
7、不可否认，道德资本也是企业创新必备的因素。道德资本能够引导企业创新的正确方向；能够提供精神生产力来提升企业创新效率，企业员工的道德观念以及员工与员工之间的伦理关系对企业创新能否顺利实现产生重要影响；能够提高企业创新成果的社会认可度，既满足社会的经济需求又满足社会最基本的伦理道德需求。 杨育谋从提升企业竞争力角度出发分析道德资本对企业的价值。道德资本提倡企业以及在赚取利润的同时，应主动承担对他人、社会、环境的责任，这与企业的社会责任是密切相关的。企业在支出道德资本后，能够获得一定的收益，如成就良好的公司形象，为开拓市场打下基础；造就公司的企业文化，增强企业及其员工的凝聚力；获取政府关系资源，媒体
8、宣传等增值效应等。企业在承担一定的道德资本和必要的社会责任的同时，虽然可能会影响自身的盈利，但它带来的社会效益是很大的，大大降低了整个社会的经济运行成本。从长远来看，企业可以通过道德资本投入来提升责任竞争力，以此在市场竞争中占据优势。 除上述内容外，有的学者认为，道德资本是企业的无形资本，有利于减少企业交易成本，能够实现企业资源高效配置，使企业利润最大化；有利于树立企业良好的品牌效应。 四、关于企业道德资本的培育 5就我国现有国情来看，由于诸多因素的影响，新旧价值体系没有实现彻底地价值更替，使得我国企业道德资本缺失比较严重，这就很难达到现代企业制度乃至构建和谐社会的要求。重视企业道德资本对社会
9、主义现代化建设具有重要意义。从众多学者的观点看来，在现阶段，我国企业道德资本的培育可从三个方面来进行。 （一）要建设企业文化 现代企业的企业文化塑造应当回归到中外传统社会思想深处，挖掘其有用思想并结合当前形势以打造出企业特有的“文化命脉” ，使企业文化具有深刻的道德性。 “优秀的企业文化会不断的培育出优秀的企业道德资本，企业道德资本又会反哺企业文化。 ” （二）要建立相应的激励与惩罚机制 一部分学者认为：一方面应当对在具体实践中突出履行企业社会责任和对内对外道德义务的企业进行物质、荣誉和政策等方面的奖励；另一方面，需要对无视企业道德的企业责令其限期改正，对于屡教不改的企业则有必要采取合法的强制
10、手段将其清除出市场，实现德法并用。同时，企业必须建构科学的企业制度，当然这种制度也必须是伦理化的。 （三）要提高企业领导者的道德素养 “领导力是一种存在于领导者与其被领导者之间的双向作用的、内在的道德关系。在领导关系中所涉及的双方领导者和被领导者通过相互作用，在道德上相互改变和提升” 。领导力能够丰富领导者的个人道德，使其不断成长，有助于形成良好的组织文化。 “领导力的核心是伦理道德” 。 6归纳起来看，学者们普遍认为培育企业道德资本需要从企业的文化、制度和领导者道德素养三个方面来进行，并且在理论层面进行了非常丰富的论述，而重点在于如何付诸实际，使企业获得利润，加快和谐社会建设，这将是我们今后
11、研究的内容。 五、结语 自道德资本被提出以来，对于分析市场经济健康发展和社会和谐建设中的问题具有重要的工具性价值，但是，还存在着关于“道德是不是一种资本”问题的争议。而关于这个核心概念的争议，直接决定了对于企业道德资本的理解和应用。 学者们对道德资本的研究已经非常深入，企业道德资本的研究也日渐形成专门系统的成果，但笔者认为在有些方面研究还不够深入。 首先，学者们对道德资本的定义存在着许多不同的观点，没有一致的界定，这使得对企业道德资本的概念无法有一个准确的描述，而一个准确的概念是我们研究企业道德资本的第一步。其次，学者们对怎样培育企业道德资本提出了一些观点，但这些只是从宏观方面提出的，对于具体
12、实施不具有可操作性，能否提出一个系统的具体的培育路径是培育企业道德资本的关键步骤。并且，从目前经济和社会发展看来，企业道德资本的作用还没有很好地发挥出来，我认为这是与培育路径相关联的。最后，对道德资本的价值判断缺乏一个合理的评价体系，也就无法为企业日后发展提供参考性工具。这些是值得我们思考，并在以后的研究活动中需要丰富的地方。 参考文献： 71杨艳玲.企业道德资本培育研究.南京：南京师范大学.2011. 2游冬娥.道德资本与我国家族企业理建设研究.合肥工业大学.2006. 3 张爱丽.基于道德资本的企业社会责任研究.长沙：中南大学.2009. 4 阿莱霍何塞G西松.领导者的道德资本为什么美德如
13、此重要.北京：中央编译出版社.2005. 5 李志祥.道德资本与企业创新.伦理学研究.2007（1）. 6 杨育谋.“道德资本”打造企业竞争力.经济导刊.2006（6）. 7 王思斌.社会工作专业化及本土化实践.北京：社会科学文献出版社，2006. 8 杨文兵.论道德资本在企业运作过程中的功能发挥.求实.2004（2）. 9 刘红叶.企业伦理概论.北京：经济管理出版社.2007. 10 王小锡.论道德资本.江苏社会科学.2000（3）. 11 王小锡，杨文兵.再论道德资本.江苏社会科学.2002（1）. 12 史慧明.道德资本及其存在形式的研究.南京：南京师范大学.2004. 13 章忠民.认清道德与资本的界限.决策与信息.2012（8）. 14 钱广荣.“道德资本”研究的意义及其学科定位王小锡教授“道德资本“研究述评.道德与文明，2008（1）. 15 徐本华.论道德领导与企业道德资本.领导科学，2012（5）.
