1、 作业名称 公共部门人力资源管理第（ 1）次作业 作业总分 100 起止时间 2016-10-11 至 2016-11-8 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是 ( ) A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任 C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究 标准答案： c 说明： 题
2、号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 著名的“ X 理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 标准答案： c 说明： 题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 （ ）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性 D、开发过程的持续性 标准答案： b 说明： 题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，
3、要承担（ ）责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 标准答案： d 说明： 题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克 标准答案： b 说明： 题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 下列权利中，不属于公民的政治权利的是（ ） A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由 标准答案： b 说明： 题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分
4、数 :2 ( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。 A、委任 B、考任 C、选任 D、调任 标准答案： c 说明： 题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 下列关于 SWOT 分析模式说法错误的是 ( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端 标准答案： a 说明： 题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 SWOT 分析模型是（ ）的核心理论。 A
5、、计划 B、定位 C、企业家 D、设计 标准答案： d 说明： 题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（ ） A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性 标准答案： b 说明： 题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 公职人员的名称权属于公职人员的（ ） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利 标准答案： a 说明： 题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正
6、确答案） 本题分数 :2 国家公务员法的首要渊源包括（ ） A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章 标准答案： b 说明： 题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 以下国家属于联邦制国家的是（ ） A、英国：印度 B、法国 C、日本 标准答案： b 说明： 题号 :14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 以下属于计划学派的代表作（ ） A、管理中的领导 B、“蒙混过关”的科学 C、公司战略 D、论战略的形成：政治概念 标准答案： c 说明： 题号 :15 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
7、 本题分数 :2 公务员的双重身份是指（ ） A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份 标准答案： d 说明： 题号 :16 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（ ） A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题 标准答案： abcde 说明： 题号 :
8、17 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（ ）来决定。 A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济 标准答案： abc 说明： 题号 :18 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 中华人民共和国公务员法将公务员职位划分为三类，即 ( ) A、综合管理类 B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类 标准答案： abc 说明： 题号 :19 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，
9、答案可以是多个） 本题分数 :4 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是 ( ) A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合 D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家 标准答案： abd 说明： 题号 :20 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 人力资源战略所思考的两个核心维度是 ( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流
10、动率 标准答案： bc 说明： 题号 :21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 公职人员的职业道德规范由（ ）构成。 A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能 标准答案： acd 说明： 题号 :22 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 下列属于职位分类的特征的是（ ） A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家 标准答案： bcd 说明： 题号 :23 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正
11、确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 以下属于品位分类的优点有（ ） A、方法简单易行 B、有利于培养专才 C、有利于公务人员的稳定 D、有利于吸收高学历的优秀人才 标准答案： acd 说明： 题号 :24 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 职位评价的方法主要包括（ ） A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法 标准答案： abce 说明： 题号 :25 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 分等法的具体程序为：（ ） A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定 C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等 E、确定每个因素等级的分数 标准答案： abc 说明： 题号 :26 题型 :判断题 本题分数 :3 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、 错 2、 对 标准答案： 1 说明： 题号 :27 题型 :判断题 本题分数 :3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、 错 2、 对 标准答案： 2 说明： 题号 :28 题型 :判断题 本题分数 :3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、 错 2、 对
