1、 1 劳动关系协调员考前冲刺练习（ 4） 1.我国劳动合同的法定形式是（ B） A、 口头形式 B、 书面形式 C、 集体协商形式 D、 固定期限形式 2、（ A ）是我国的国家级雇主组织 A、 中国企业联合会 B、 国家人力资源和社会保障部 C、 全国总工会 D、 国际劳工组织 3、劳务关系适用的法律主要是（ C ） A、 劳动法 B、 经济法 C、 合同法 D、 商法 4、劳动关系适用的法律主要是（ A ） A、 劳动法 B、 经济法 C、 合同法 D、 商法 5、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（ A ） A、 自由职业者 B、 妇女劳动者 2 C、 残疾劳动者 D、 未成年劳动者 6、
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（ C ）的考察期。 A、 2 个月 B、 3 个月 C、 6 个月 D、 12 个 7、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度 A、 员工关系 B、 企业关系 C、 劳动关系 D、 人事关系 8、政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（ D ） A、 组织作用 B、 监督作用 C、 维护国家利益 D、 承担国家赔偿 9、未成年工是指（ B ）的劳动者 A、 年满 14周岁未满 16 周岁 B、 年满 16周岁未满 18 周岁 C、 年满 14周岁未满 18 周岁 D、 年满 12周岁未满 16 周岁 10、人际关系的本质属性
3、是（ A ） A、 社会性 3 B、 历史性 C、 客观性 D、 多样性 11、有效的解决或减少冲突的常用办法是（ A ） A、 妥协 B、 依法诉讼 C、 暂缓处理 D、 压制冲突 12、绩效考核指标的设计不包括（ C ） A、 岗位分析 B、 工作流程分析 C、 管理架构分析 D、 绩效特征分析 13、带薪休假不包括（ C ） A、 法定节日 B、 探亲假 C、 事假 D、 年休假 14、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押的，劳动法律关系（ A ） A、 暂停 B、 变更 C、 终止 D、 续延 15、最低工资标准至少每（ D ）调整一次 4 A、 半年 B、 一年 C、 一年半 D、 两年 16
4、、用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，应该依法实行（ D ） A、 不定时工时 B、 弹性工时 C、 综合计算工时 D、 缩短工时 17、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（ ），劳动者缴费率为（ C） A、 4%， 2% B、 8%， 2% C、 6%， 2% D、 2%， 1% 18、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（ B ）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体 A、 用人单位和劳动者 B、 劳动者 C、 劳动力 D、 劳动 19、我国现行的社
5、会保障项目不包括（ D ） A、 农村最低生活保障 5 B、 城市居民最低社会保障 C、 失业保险制度 D、 国务院特殊津贴制度 20、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（ C ）情况进行核查 A、 社会保险费缴纳 B、 社会保险待遇领取 C、 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D、 社会保险基金管理 21、根据劳动合同法规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ D ）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” A、 五百元以上 B、 一千元以下 C、 一千元以上 D、 五百元以上二千元以下 22
6、、在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（ D ） A、 劳动力的供给 B、 劳动力价值 C、 劳动时间的长短 D、 劳动的边际生产率 23、劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A、 劳动力市场上供给大于需求 B、 劳动力市场上供给小于需求 C、 市场工资率等于均衡工资率 6 D、 市场工资率低于均衡工资率 24、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ） A、 人力资本投资的补偿性工资差别 B、 效用均等化的补偿性工资差别 C、 竞争性工资差别 D、 垄断性工资差别 25、下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A、 带薪休假 B、 免费工作午餐 C、 折价优惠商品 D、 失
7、业保险 26、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ B ） A、 政府政策与法律 B、 工会组织规模大小 C、 劳动力需求的工资弹性 D、 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 27、下列属于劳动关系范畴的是 (A ) A、 用人单位与劳动者之间的关系 B、 在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C、 作家与出版社因图书出版而产生的关系 D、 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 28、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ A ） A、 充分就业 B、 劳动力供给过剩 7 C、 劳动力供给不足 D、 劳动力需求不足 29、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（
8、B ） A、 家务劳动 B、 雇用劳动 C、 救济性劳动 D、 义务劳动 30、劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ A ） A、 有利于增强雇主的谈判交涉力量 B、 有利于增强工会的谈判交涉力量 C、 对双方谈判没有影响 D、 对双方谈判的影响相同 31、根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（ B ） A、 14 周岁 B、 16 周岁 C、 18 周岁 D、 20 周岁 32、企业签订集体合同必须经过（ C）过程。 A、 上级工会批准 B、 企业党委讨论 C、 集体协商 D、 劳动部门讨论 33、参与企业集体协商的职工代表应通过（ D）方式产生。 A、 劳动行
9、政部门指定 8 B、 基层党组织委派 C、 上级工会委派 D、 本单位工会选派或职工民主推举 34、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（ C ） A、 规章制度优先 B、 劳动合同优先 C、 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D、 法理依据 35、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（ B ）。 A、 加班 B、 提供了正常劳动 C、 因公请假 D、 事假 36、我国的最低工资标准是由（ A ）批准。 A、 各省、自治区、直辖市人民政府 B、 劳动社会保障部 C、 各地人大 D、 各地人大常委会 37、集体合同正式签订之后（ B ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障
10、行政部门审查 A、 7 B、 10 C、 15 D、 20 9 38、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（ C ）。 A、 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁 B、 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算 C、 申请仲裁期间暂时停止 D、 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算 39、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（ A ）。 A、 工伤保险 B、 养老保险 C、 医疗保险 D、 失业保险 40、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行”的是（ C ） A、 企业迁移 B、 企业被兼并 C、 企业法定代表人变更 D、 企
11、业资产重组 41、企业职工基本社会保险的特点不包括（ D ） A、 社会性 B、 强制性 C、 互助性 D、 自愿性 42、集体合同所确定的工资标准不得（ B ）最低工资标准 A、 高于 B、 低于 10 C、 高于或等于 D、 低于或等于 43、根据劳动合同法规定，用人单位（ D ）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效 A、 承担 B、 减小 C、 解除 D、 免除 44、下列关于员工参与的表述，不正确的是（ C ） A、 员工参与有利于提高员工的归属感 B、 员工参与有利于决策的贯彻实施 C、 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求 D、 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧 45、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（ D ） A、 职工退休 B、 职工触犯法律 C、 职工调离本单位 D、 职工进行岗位轮换 46、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（ A ） A、 先行调解 B、 先行裁决 C、 当庭裁决 D、 促成和解
