1、1做好施工企业思想政治工作的若干问题探讨摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，这也给企业特别是项目部的思想政治工作提出了新的要求。如何做好新时期下建筑施工企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，维护企业的繁荣与稳定，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。 关键词：施工企业；思政工作；问题；探讨 Abstract: With the rapid development of the socialist market economy, state-owned construction enterprise orga
2、nizational structure, management, business direction have undergone new changes, it also gives enterprises, especially the project department of the ideological and political work of the new requirements. How to do business under the new era of construction workers and ideological work, enhance cohe
3、sion, arouse passion for work, maintaining the prosperity and stability of the enterprise, became the current ideological and political staffs priority areas. Keywords: construction enterprises; ideological and political work; problems; Discussion F279.23 2前言 就建筑施工企业来说，工作点多、面广、战线长，职工多在野外作业，又多跨区、县、地区
4、以及省、市，甚至于国外施工；加之企业使用农民工日益增加，来自五湖四海，文化水平差异较大，风俗习惯也不尽相同，思想政治工作也就更为艰巨复杂。如何在深化改革的过程中，不断拓宽思想政治工作领域，创新思想政治工作手段，提高思想政治工作的针对性、实效性，确保企业生产经营各项工作的顺利进行，是我们每个管理者，特别是党务政工人员需要进行认真思考和深入研究的大课题。一、思想政治工作对施工企业发展的重要性 1.思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针
5、、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。 2.思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、3政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促
6、进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。 3.思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。 二、施工企业思想政治工作的基本原则 1.组织性 施工企业属于一个社会组织，在企业中的思想政治工作是需要动员和组织广大员工共同参加的工作，它深入企业的各个部门、各个方面。企业的思想政治工作要从实际出发，有的放矢，要根据不同的对象和不同的思
7、想问题，灵活的掌握它的内容、方式及方法。由于思想政治工作本身具有社会性，在当今的企业的思想政治工作要结合大的社会背景，使员工能够为社会作出贡献的“四有”新人。 2.科学性 施工企业的思想政治工作要按照事物发展的客观规律办事，以科学的理论为指导，采用科学的方法，以理服人，并根据实践寻找问题的根源，从而使思想政治工作有效的在企业中展开，使员工成真正为企业和社会所需要的人才。 3.连续性 4企业员工的思想是受客观社会的发展变化所制约，会受到不确定因素的影响，客观社会在不断变化，企业的各阶段目标也在不断变化，因此思想政治工作必然是一项长期的任务,必须给予极大的重视，并持续地进行,不断研究新问题、解决新
8、问题。 三、当前施工企业职工的思想特点 1.多元化的思想观念。改革开放以来，随着经济社会的发展，中国经济与世界经济的联系已经不可分割，经济的全球化趋势极大地改变了建筑行业职工的思想意识，使得建筑行业职工的精神领域呈现拓宽的趋势。一方面使得建筑行业职工的思想观念得以解放，很多思想禁锢被破除。与此同时，由于我国与外国互动频率日益增加，西方的文化也随着经济交流一起大量输入我国，外国的很多文化思潮甚至很多错误的思想同时影响着建筑行业职工，多元化的价值观念使得社会主义价值观变淡了，建筑行业职工思想中的糟粕逐渐增多，这为建筑行业职工的思想政治工作带来了挑战。 2.较强的现代意识。随着经济体制改革的逐步推进
9、，社会主义市场经济体制逐步建立起来，建筑行业职工的民主意识、法制意识、市场意识以及效益意识等现代意识呈现出逐步增强的态势，社会主义新型工人逐渐涌现。 3.日益增强的趋利性。社会主义市场经济在增强建筑行业职工的现代性的同时，也极大地增强了建筑行业职工的趋利性，使得职工的效率意识、盈利意识较之以前大大改变，这很大程度上使得建筑行业职工的积极性得以提高，对于建筑行业企业的发展具有很大的推动作用。然而，5我们也应注意的是，日益增强的趋利性也造成了部分建筑行业职工对于物质利益的过分重视。 4.日益增强的忧患意识。现阶段，由于建筑行业系统的改制，不少建筑行业职工由事业编制转为合同工，更有一些建筑行业职工所
10、在的部门被改制为私营企业。以上改革使得建筑行业职工的“铁饭碗”意识得以打破。与此同时，随着建筑行业行业体制改革的深入，建筑行业职工的住房、医疗由单位的大包大揽转为个人支出，种种状况都使得建筑行业职工的忧患意识得以增强。 ；四、施工企业思想政治工作中存在的问题 近年来，施工企业的思想政治工作在各支部的进展，总体来说还是具有一定的针对性和预见性，能够有效的保证企业思想稳定，以利于企业全面建设的可持续发展。但还是有部分员工的思想政治素质不高，从而产生了很多问题，影响企业正常发展。具体表现为以下几点。 1.思想政治工作没有得到有效落实 由于施工企业员工长期处在传统工作模式下，思想政治工作一般主要都是由
11、企业党委的领导，以思想政治工作部门为主体，来对员工进行理论性的灌输与宣传教育，这种自上而下的工作流程使思想政治工作的展出处在被动的状态。对下发的文件照读照念，甚至很少有员工去阅读这些文件，没有一个良好的沟通环境，只图个形式，没有实质上的效果。这样，企业的思想政治工作就没有感召力和吸引力，缺乏科学性与针对性，失去了原有的意义。 2.施工企业人员复杂，工作负荷较重 6当前施工企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等，显得十分的复杂，再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点，对施工企业的思想政治工作提出很高的要求，而这些问题很难得到思想政治工作
12、部门的思考。为解决这些问题所带来的负面影响，企业领导应尽快找到的良策予以化解。 3.政工干部的综合素质有待提高 在施工企业中存在着专职政工干部只擅长党务工作，缺乏对企业经营管理综合能力的现象，很难对企业经营和内部管理提出具有建设性的意见，没有把思想政治工作于企业生产经营融合的一起，使思想政治部门成为摆设，没有发挥出实际用处。同时，随着现代社会信息的迅猛发展，员工获得信息的渠道和内容变得十分丰富，增强了思想政治工作的难度。 4.思想政治工作有待创新 由于思想政治工作长期采用固定的一种模式，其内容和方法缺少创新，已经适应不了当今社会发展的需要。必须突破传统的思想政治工作方式，才能将工作有效的深入到
13、企业当中。 五、影响施工企业职工思想政治工作的因素 现代建筑施工企业，影响职工思想政治工作的因素很多，归纳起来主要有以下二种： 1. 客观因素。 随着建筑市场发展的不均衡，竞争的日趋激烈，人们的思想观念、7道德观念、价值观念也在不断地发生着变化，从业人员数量较少且分散，文化层次普遍较低且结构复杂。同时，人员流动性较大，追求现实经济利益的思想驱动力也较大，思想政治工作很容易被忽略。而我们建筑施工企业，既是社会的细胞，又是建筑行业的分子，所以就必须既要充分认识自身思想政治工作的重要性，又要清醒地认识到企业的可持续发展，最关键的就是人，包括人的思想观念，人的目标追求和奉献精神。而且，建筑施工企业有着
14、较强的行业特点，我们常说“百年大计，质量第一” ，“安全就是效益” ，其安全质量问题无不与人们的生命财产、企业的信誉和效益密切相关，从中就体现了建筑行业的特殊使命。所以，我们必须充分认识建筑施工企业思想政治工作的特别重要性，切实把思想政治工作放在应有位置。另外，建筑企业由于规模参差不齐，受限因素较多，企业自然也很难有一套配套、自成体系的思想政治工作机构，更难形成一套十分完美的运行机制；建筑工地和人员的流动性、不稳定性，必然要求我们建筑企业最起码要做到三点：一是要健全党的基层组织机构，根据实际情况，建立党支部或党小组，直接领导思想政治工作；二是实行党政合一的工作机构，按照精简高效的原则设置内部机
15、构，在企业党组织的领导下，形成党政工齐抓共管的运行机制；三是根据新的形势及时调整思想政治工作的内容和形式，既要以政治理论武装头脑，又要力求以职工喜闻乐见的形式提高工作效率，把思想政治工作渗透到各个工地及各个岗位的从业人员。 2.主观因素 人的思想素质、理论文化、工作态度、业务技能直接影响到工作成8果的好坏。对建筑施工企业来讲，从业人员的人生观、世界观，它可以影响人的一生，对企业的感情，对工作的责任心、责任感，这些观念要靠理论学习和正面教育来形成，它是一个综合素质的完美体现；实际工作中，企业有一个良好的发展环境，舒心的工作氛围，灵活的管理模式，合理的福利待遇，会在一定时间提高人们的工作积极性。日
16、常生活中，建筑施工企业流动分散、生活工作环境较差、长期远离故居，有的夫妻长期两地分居、子女入学等都存在问题，处理不好就会产生不满情绪。人的因素很复杂，主要的表现就是思想政治工作，表面上它是一项务虚性的工作，但不等于空洞地说教，坚持把虚事办实，把实事办好。一是要认真贯彻党和国家的方针政策，牢固树立以人为本的经营理念，把维护和发展职工利益放在突出位置，正确处理国家、企业与职工的利益关系，让广大职工享受到企业发展的成果，能够感受到家的温暖；二是要坚持依法办事、诚信经营，切实履行好劳动法 、 劳动合同法等相关法规规定的各项义务，解决职工的后顾之忧，让职工对企业产生“家”的感觉；三是要视职工为亲人，为他
17、们排忧解难，我们的职工大都出身于农村，家境困难，在社会上属于弱势群体，做思想政治工作，不仅要对他们进行思想政治教育，更重要的是为他们解决实际问题，只有为他们解决了实际问题，他们才能真正解决思想问题，思想政治工作才能收到实效。 六、加强施工企业思想政治工作的措施 1.思想政治工作要注重企业的实际情况 施工企业的用工成分比较复杂，企业在指导思想政治工作时，要深9入基层，根据调查的实际情况，从员工的思想出发，将企业文化和价值观传达给每一位员工，以提高企业的思想政治工作效果。 在做好员工普遍性的思想政治工作的同时，要根据每一位员工的个性做好个别的思想政治工作。特别是在外部大环境的影响下，市场形势日趋严
18、峻，要对员工进行深入的思想教育，使他们珍惜岗位，让他们了解如今就业困难和现实社会压力，增强对企业的信心，保持对企业的忠诚，减少企业纵向比较心里，从而增加企业的凝聚力和员工共克困难的向心力。 2.建立人人平等的思想政治工作 在政治待遇和对人格的尊重采取人人平等的态度，对企业不同岗位的员工参加入党、政治学习、文体活动等方面要做到一视同仁，建立健全思想政治组织，给不同岗位上的员工同等的学习机会和鼓励，为其搭建一个公平合理的成长平台，使每一位员工都能融入到企业团队中来，认同企业文化。 3. 建立合理的奖罚机制 企业应运用科学、灵活的方法引入竞争机制和问责机制，充分调动员工的主动性和积极性，不断鼓励和激
19、励员工提高管理企业的能力和水平，促使进入一个良性互动和循环模式；此外，为每个员工分配量化任务，这样一旦任何一个环节出现纰漏，能很快找到有关人员承担责任，可以消除员工怠工情绪，使大家打起十二分精神投入到更多的工作中去。4. 施工企业思想政治工作需要创新 10随着社会的发展，对企业的思想政治工作也提出了更高更新的要求，思想政治工作需要不断的创新，把以人为本作为一切实际工作的出发点，才能使思想政治工作在企业中真正发挥作用。以人为本的思想，不仅包括精神上的满足，也包括物质利益上的给予。因此，必须在强调以人为本的基础上，围绕企业的中心任务开展思想政治工作，充分把创新运用到实践中去，以为员工解决实际问题为
20、主要突破口，将思想政治工作落实的实处。 在实际的思想政治工作中，一是要联系实际情况，注重实效，二是要坚持正面灌输，因人施教。同时，思想政治工作部门应时时刻刻心系员工，把对每一位员工的关心通过真情渗透到思想政治工作的全过程中去。鼓励员工之间建立文明有好的人际关系，并深入了解员工的业余爱好，积极与员工谈心了解问题，以达到从根本上解决员工的思想问题。 七、结语 在当今社会形势下，施工企业思想政治工作必须要与时俱进，根据企业客观实际情况和思想政治工作的主要特点，有针对性和科学性的及时找到出现问题的根源，并提出相应的措施，在继承优良的传统的基础上，坚持以人为本的工作方针，努力实现内容与方法上的创新，把企业的思想政治工作落实到实处，增强企业的凝聚力和向心力，促使企业能够健康持续的发展。
