1、加强集团职业道德建设的路径思考和实践【摘 要】本文以浙江省天和建材集团有限公司为例，详细论述了该集团应该如何进行职业道德建设，并就职业道德建设的路径和实践阐述了自己的意见，希望能够给集团的职业道德建设提供一些帮助。 【关键词】职业道德；路径；思考 最近几年，受到改革开放和社会发展的影响，人们的价值观念发生了很大的变化，与传统道德观产生了激烈的碰撞，在这种情况下企业的职工也在不断进行道德选择与调整，原有的道德理念和道德规范发生了很大的变化，这对企业的经营管理和发展产生了很大的影响。在这种情况下，企业要想保持良好的发展态势，必须重视和加强职业道德建设，提高干部职工的职业道德水平。浙江省天和建材集团
2、有限公司在发展过程中也应该如此，具体来说应该从发展的现实来思考。 一、干部教育与职工教育齐抓并举 集团领导是集团生产经营和两个文明建设的组织者指挥者，也是职业道德建设的示范者，领导干部的职业道德行为对职工的思想道德行为有直接的影响。所谓“上梁不正下梁歪” ，启示我们在职业道德建设当中，要重点做好集团及各公司领导干部的职业道德建设，组织领导干部学习十八大精神，在此基础上进行职业道德教育，让其具备良好的职业道德素质，让其在工作当中利用自己的人格力量和道德感召力，推动集团的职业道德建设不断前进，这是提高集团职业道德建设水平的关键。在具体的工作当中，要加强领导和干部的理论教育，积极实践理论教育、培训考
3、察、民主生活会等方式，对各级领导干部进行党性、党纪和价值观教育，不断提高集团领导班子和干部的职业素养，促使其在职业道德建设当中能够发挥表率作用，成为实践“科学发展观”思想的典范。在干部教育的同时，也要重视和加强职工职业道德教育，要通过集团舆论宣传阵地，依托各种思想政治工作载体，对职工进行有计划道德职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，帮助企业树立起爱企爱岗思想，教育广大职工要将自身的发展与集团的发展紧密的联系在一起，让职工能够保持一个良好的心态，形成正确的人生观、价值观。 二、将思想教育与制度建设结合起来 制度建设是职业道德建设的保障，制度与职业道德建设有着紧密的关系，企业的职业道德建设
4、都是建立在现有的制度之上的，制度存在的目的就是调节职工的行为和思想，使其能够满足集团的发展要求。这就要求加强职业道德建设的制度化，完善职业道德建设制度，利用制度规范的完善实现职业道德建设构建职业道德建设的长效机制。为此，建议集团尽快制定职工职业道德建设制度 ，在制度当中明确集团在职业道德建设上的主要目的，以及职业道德建设的形式和内容，明确职业道德建设的具体负责部门，以及个单位、个部门在职业道德建设上所负的主要责任，建立完善的职业道德建设责任体系，只有这样才能保证职业道德建设的顺利进行。在这其中核心是思想教育制度化，思想教育包含多方面的内容，比如说社会主义核心价值观教育，科学发展观教育等等，通过
5、这些教育使职工保持良好的思想政治方向，利用思想道德水平的提高，带动职业道德水平的提高。同时，要建立完善的职工教育培训机制，集团要借助于现在快速发展的有利时机，依托刚成立的企业内部培训中心天和学院，由天和学院工作办公室负责管理，全面负责职工教育工作，实现职工教育培训的专业化，为提高职业道德建设水平创造更好的条件。 三、将典型引导与经济处罚协调起来 集团在职业道德建设当中，要利用好职工的这种心理，典型引导和经济处罚两种手段协调起来。一方面，从集团的职工思想道德素养现状来看，大部分职工还不具备较高的职业道德素养，为了提高自身的职业道德水平，职工愿意提高自己的职业道德水平，也愿意效仿一些先进的典型。为
6、此，集团要深入挖掘在职业道德建设中涌现出来的先进个人，并在集团范围内进行广泛的宣传，在集团内部树立几个职业道德建设的先进典型，用他们的个人魅力，对职工产生潜移默化的影响，帮助职工形成正确的世界观、人生观和价值观。同时，对于职业道德建设中出现的积极性不高，学习达不到集团考核要求的，要在经济上进行一定的处罚，鞭策他们积极按照集团的安排提高职业道德水平，保证集团职业道德建设的顺利进行。 总之，新时期集团应该将职业道德建设作为一项重要的政治任务来抓，不断创新职业道德教育的途径，只有这样才能适应集团的发展需要。参考文献 1傅桂英.对新形势下加强企业职业道德建设的思考J.山西经济管理干部学院学报.2006（3） 2魏彦.论职业道德与企业经济效益J.中小企业管理与科技（上旬刊）.2009（6）
