1、2018 年党委书记述职报告（5 篇）（篇一） 一、履职工作主要情况 （一）提高政治站位，强化责任落实。将党建工作同中心任务同研究、同部署、同落实、同考核，先后 14次主持召开党委会专题研究部署党建工作，与各支部签订党建工作责任书，组织开展专项督查 4 轮次，约谈班子成员和支部书记 39 人次，听取班子成员和各党支部书记抓党建工作汇报 4 次。严格落实党建联系点制度，为每个班子成员确定党建联系点 1 个。坚持以党建带群建，认真组织开展妇联、残联、工会、团委改革工作，顺利完成改革各项任务。 （二）坚持久久为功，全力推进落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，举办专题培训班 4 场次，成立宣讲工作小
2、组，开展宣讲活动 6 次。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，主持党委理论学习中心组学习 12 次，参加镇机关支部集中学习 22 次，带头讲党课 4 次。深入开展“三富三思”“三比两促”主题实践活动，创建党员示范岗 5 个，树立先进典型 2 名，发动致富带头人捐助扶贫医疗救助基金 3 万多元；组织党员群众开展环境卫生集中整治，处理陈年垃圾堆放点 30 多处，拆除残垣断壁 19 处。认真实施基层党组织建设“提升拓展年”活动，依托新型农村社区和产业协会组建联合党组织 2 个，引领发展运输协会 1 个、规模养殖场 4个，整顿转化软弱涣散党支部 1 个，筹资 15 万元打造了社会主义核心价值观宣
3、传阵地，营造了浓厚的党建工作氛围。 （三）坚持问题导向，着力整改落实。全面排查整改连古城自然保护区生态环境问题，针对涉及我镇的 8个具体问题制定工作方案，全力抓好整改落实，6 个问题已报市级验收销号，2 个问题已申请县级验收。针对去年述职评议时查摆的问题，明确整改责任人和任务时限，全部整改落实。充分运用微信、“天马党建”app、农村党员现代远程教育等载体组织党员开展学习，切实提升党员理论修养和服务水平。针对村级党组织建设不够规范，落实党内基本生活制度不经常等问题，狠抓基层党组织标准化建设，2 个村党支部达到标准化建设要求。 二、存在主要问题及原因 一是党建工作督查指导不够。对党委班子成员、党支
4、部书记抓党建工作责任压力传导不足，安排部署的多，督查指导的少，未能充分调动班子成员和党支部书记抓党建工作的主动性和积极性。 二是党建工作精力投入不足。对园区建设服务、环保问题整改和环境卫生整治方面投入的精力多，在基层党组织建设中亲力亲为的少，对党建工作的谋划和研究不严不实不深入，有依赖党建工作站和党务工作人员现象。 三是党员学习教育组织管理不到位。对农牧民党员居住分散、通讯不畅，导致党的活动开展难等问题研究思考不够，破解难题的方法不多。 产生问题的主要原因：一是在抓基层党建工作任务落实上还存在片面的认识，平时仅注重党建活动的开展和软件资料的收集，缺乏以党建引领全局的大局意识，特别是在村级党建活
5、动阵地建设上存在等靠要思想。二是在抓党建工作中缺乏经常性、连续性，将主要精力用在抓重点工作上，在党建工作和重点工作的落实上统筹不够，工作方式方法上还有欠缺。三是对加强农牧民党员的学习教育管理认识不足，总认为农牧民党员路途远、交通不便，没必要强行要求固定地点、固定时间参加集中学习，造成村级党组织活动开展困难，党内组织生活制度没有完全落到实处。 三、下一步工作思路和措施 （一）认真履行工作职责。将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核，严格落实党建工作责任制，明确班子成员和党组织书记抓党建工作责任，坚持问题导向，着力加强督查指导力度，及时发现问题、解决问题，切实推动党建工作各项任务落实。 （二）
6、强化党建责任考评。健全完善党建工作考核考评体系，把党建工作考核结果与评先树优挂钩，推动党建工作出成效、上水平。把“党建带妇建、带团建、带工建”纳入党组织和党组织书记考核评价体系，形成党群结合、服务中心的良好局面。 （三）加强党员教育管理。坚持全面从严管党治党，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以严的标准、实的措施、活的方法，围绕十九大精神学习贯彻、产业结构调整、人居环境改善、乡村旅游开发、生态环境保护等方面抓好党员干部教育培训，提升党员带头谋发展、带动奔小康的能力。 （篇二） 【履行职责情况】 一是紧抓党建、维护核心，在政治建设上强责任。按照“要把省委办公厅建设成党性坚强、绝对忠诚的政
7、治机关”要求，坚持把政治建设摆在首位，认真组织学习贯彻十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践；发挥厅中心组成员的率带作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动和“学习十九大、践行五个坚持、做合格党办人”大学习大讨论，引导党员干部树牢“四个意识”，对党绝对忠诚，在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是服务基层、坚持创新，在组织建设上谋提升。认真落实全省机关党建工作会议精神，推动与业务工作深度融合。通过加重党建工作在绩效考评中的分值、召开支部书记工作推进会、到各支部督导等方式，压紧压实责任，推动支
8、部工作更加制度化和规范化；利用“两微一端”新载体、建立“千题党建知识库”、开展手机app 知识竞赛、设立 24 小时自助图书馆、实施“5+5+n”积分制学习法等，创新方式方法，提高工作质效；通过创建“五好党支部”、评选服务工作先进、设立党员示范岗等，激励党员立足岗位创先争优；通过开展爱心互助，发动群团组织开展送清凉、助学、文体活动慰问等，体现党组织的关心和激励。 三是紧把关口、保持初心，在廉洁从政上严规定。强化纪律规矩意识，持续深入反“四风”，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定；组织学习两个准则和条例等党内法规，开展三项整改“回头看”和党性体检，各支部和党员干部列出问题清单，逐项整
9、改；通过典型案例通报、警示教育、谈话提醒、风险点排查等方式，引导党员干部坚守廉洁底线，增强拒腐防变能力，营造风清气正的从政环境。 四是周密计划、重点突破，在脱贫攻坚上求实效。制定年度帮扶规划，组织签订责任书，坚持每周例会，经常到联系村调研解决问题，认真落实帮扶措施；编印推进落实“四个好”目标指导手册精准扶贫专报，会同驻厅纪检组、财务处等赴联系村开展扶贫资金专项检查，开展“扶贫济困奉献爱心”捐款活动等，发动各支部用心用情结对帮扶，实现了 2 个村*年如期脱贫，1 个村脱贫后稳步增收。 【主要问题】 一是对机关党建如何适应新时代新任务的总要求，在“六大建设”上创新措施和办法不多。 二是机关党建服务
10、中心、建设队伍的活动内容和形式不够丰富。 三是深入基层不够，与党员群众谈心谈话不够，对党员干部思想状况把握不够全面准确。 （篇三） 按照县委要求，现将*年度履行党建第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况 （一）围绕主业抓主责。一是落实第一责任抓党建，本人率先作出公开承诺，并逐级传导压力，与全镇 10 个村居党组织书记签订党建目标责任书，形成“书记抓，抓书记”的工作格局。先后召开镇党委会 8 次、镇村干部大会 4 次、基层书记座谈会 2 次研究讨论党建工作。二是围绕“七项任务”，建立“三个清单”，准确定位，精准发力。完成全镇 923 名党员关系排查和档案梳理完善工作，给予 9
11、 名违纪违法党员党纪处分，其中开除党籍 1 人，严重警告 1 人，警告 7 人。全镇*-*年补交党费 13895 元，核定*年党费 84520 元，全部收缴完成；2 个未按期换届党支部顺利换届，支部战斗力得到增强。严格落实脱贫攻坚问责机制，因脱贫工作落实不力给予两名村干党内警告处分。 （二）突出重点抓提升。扎实开展软弱涣散村（南斗村）党组织整顿工作，本人兼任该村党总支第一书记，到村督查指导 7 次，解决各类问题 8 个。单独新组建非公企业党支部 2 个，非公企业有 2 位党员当选镇党代表。*年度新发展党员 15 名，其中女党员 3 名，35 岁及以下党员 10 名，大专及以上学历党员 7 名。
12、全年开展入党积极分子、发展对象培训班 2 期，开展各类培训、学习13 次，参训党员逾 700 人次。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论，14 名镇班子成员联系指导 21 个党支部（总支），坚持每月集中学习，3 次专题讨论、知识测试按时开展，“讲看齐、见行动”学习讨论顺利推进。邀请县联系领导、县委讲师组进行辅导宣讲，党员干部到支部上党课 57 场次。47 个基层党组织“两学一做”纪实评价系统建、管、用顺利完成，制作工作简报 26 期。深入开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，在镇直单位涉农窗口、镇村为民服务中心设置“党员示范岗”，广大党员在防汛抗洪、脱贫攻坚、文明创建
13、等方面发挥先锋模范作用。 （三）明确目标促规范。围绕*年述职评议中点评的突出问题抓好整改，研究制定*年度党建工作要点，实行盘点销号和全程督查督办。一是兑现承诺不含糊。大力发展壮大集体经济，大竹村贡菊种植面积新增 50 亩，共和、吴畈茶厂建设完成，4 个贫困村村级光伏电站全部完工并顺利并网发电，集体年收入可达 5 万元。探索建立镇财政支持、项目倾斜等多元化投入机制，*年在县财政经费保障基础上，增加投入党建经费 18 万元。二是整改落实动真格。针对村干部队伍活力不足，后备人才缺乏问题，对工作滞后的 2 个村党组织负责人进行谈话，并根据实际工作需要，对 2 个村的两委分工进行调整。结合配备村级扶贫专
14、干，公开招聘村后备干部 12 名。对“村级活动场所建设力度不大”的问题也实现突破，大竹、东口新村部投入使用，叶河为民服务中心完成改造，吴畈村部与小学置换改建，松泉、共和、南斗村级活动场所基础工程农历年底完工。 （四）聚才集智惠民生。明确村党组织书记为脱贫攻坚第一责任人，将扶贫成效纳入年度党建目标考评。“4321”党员干部结对帮扶制度得到很好落实，镇村干部入户走访贫困户 1200 余次，解决实际问题 260 余件。积极引导社会力量参与扶贫，15 家省市县扶贫单位与 6个贫困村结对，百里爱心团队 32 名志愿者与 55 户贫困户接上“穷亲”，温州流动支部结对帮扶松泉村，10 名党员分别结对贫困户
15、12 户，久鸿农业、万佳集团等非公企业创新代养模式，与 25 户贫困户签约代养，累计发放贷款 125 万元。 二、存在主要问题及原因 一是党建督查不够严格。虽然经常下村检查指导村级党建开展情况，但对制度落实不到位、履职不到位等情况没有严肃问责，个别村工作制度还停留在嘴上、挂在墙上。 二是组织生活不够规范。对党委班子成员要求严格，对村级党组织要求不够严格，部分党组织组织生活不规范、不严谨，个别村党组织凝聚力、战斗力不强，少数党员信念缺失、认识模糊。 三是集体经济发展滞后。大多数村集体经济还比较薄弱，集体资产资源经营性收入不多，支撑村级集体经济发展的项目缺乏后劲，集体经济增长的长远性、可持续性较差
16、。 深刻反思存在的问题，主要原因有三个方面： 一是投入精力不足。抓党建工作还没有做到“全心全意”、“聚精会神”，习惯于将时间精力放在推动重点项目建设、招商引资、镇域经济、民生工程等“显绩”方面，仍然把党建工作当作成效不易体现的“潜绩”。 二是落实力度不大。虽然制定了系列党建工作制度，对阶段性工作任务进行部署安排，但在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有达到应有的效果。 三是党建用力不均。对农村、社区党建工作比较重视，而对机关单位、非公和社会组织党建工作研究谋划的不深不细。 四是考核问责不够。虽然年初签订了党建工作责任书，年底也进行述职评议考核，但在结果运用上，只有奖优而没有罚劣，问责还不严格，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。 三、下步工作思路和主要措施
