1、2018 年党建工作述职报告 8 篇【篇一】 现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下： 一、履行职责推进落实的情况 （一）履行“第一责任人”职责，不断夯实党建工作基础。坚持党建工作专题研究、专题部署，全年共组织召开 x 次专题会议、x 次专项工作调度会，围绕教育实践活动和村“两委”换届对全镇所有村（居）进行摸底调研。建立了 x 村等 x 个领导班子成员党建工作联系点，选派 x 名镇机关干部到 x 个村担任“第一书记”，为 x 家非公企业选派了党建工作指导员，选拨确定了 x名村级党务工作者，并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩，继续巩固了全镇党建工作基础。 （二）选优配强村级班子，着力破
2、解村级“有人办事”难题。对 x 个村级党组织实施分类定级，把 x 村等x 个软弱涣散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。积极开展村“两委”换届选举工作，全镇一次换届成功率和书记主任“一肩挑”比例均达到 x%，农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升，村级班子的整体功能进一步优化。积极开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动，并邀请山东电视台等媒体对 x社区 x 等一批连续任职 30 年以上支部书记进行了采访，其中兴旺 x 社区 x 的专访在省 x 先锋栏目播出，对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。 （三）严格党员教育管理，努力提升党员干部队伍整体素质和水平。突出抓好班
3、子软弱涣散村、党员结构失衡村、长期不发展党员村的发展党员工作，目前全镇没有三年以上不发展党员村。结合开展 x 教育实践活动，通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式，全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性锻炼。并加大对违法违纪党员的处理力度，全年共处理违纪党员 x 人，其中开除党籍 x 人、警告和严重警告 x 人，对全镇党员干部起到了很好的警示作用。 （四）加大资金投入，努力破解基层组织“有钱办事”难题。全年共投入 x 万元党建专项经费，用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金 x 余万元，新建和改造社区服务中心 x 处，提升村级活动场所 x
4、处，加大了村级基础设施建设的帮扶力度。制定下发了进一步加快村级集体增收的实施意见，积极推动“村社共建”项目建设，新成立农业合作社 x 家，新增桃、苹果等林果种植面积 x 亩，集体增收、群众致富渠道不断拓宽。 （五）抓牢抓实基层组织工作，提升群众满意度。积极发挥省、市、县各级选派“第一书记”的帮扶作用，全力做好协调配合工作。今年以来，全镇 7 个市、县选派“第一书记”工作组，先后争取和投入帮扶资金近 x万元，新上集体增收项目 x 个，培养后备干部 x 名，积极破解任职村发展难题。同时，注重加强日常组织工作的监督管理，积极畅通群众诉求渠道，全年化解群众信访和矛盾纠纷 x 起，强化了责任倒查追究机制
5、，全年没有发生到县以上组织信访。 （六）健全完善基层党建制度，规范村级组织行为。制定出台了关于实行村级重大事项报批制度的规定等 x 项农村工作制度，完善了党务政务公开和村务监督等措施。特别对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序，规范和制约了村级工作的随意性，保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作，查处违反财务管理规定问题 x 例，诫勉谈话 6人，起到了很好的正风肃纪的警示作用。 二、存在的主要问题及原因分析 （一）存在的主要问题 1、履行党建职责不到位。平时注重面上党建工作的推进，缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流动党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位
6、等问题，缺乏思路和措施。在党建工作上“虚功”用的多、“实功”用的少，结合实际抓党建工作做得不够。 2、村级班子建设用心不够。平时，在抓后进班子整顿力度上用力不够，在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时，全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培养、班子后继乏人等现象，这些都不同程度给村级班子建设带来了压力，导致基层基础工作仍然比较薄弱。 3、抓集体增收思路不开阔。目前，全镇 x 个自然村中，村集体收入在 x 万元以下的有 x 个，x 万元以下的村有 x 个，大部分村级集体存在无钱办事、无收入来源的困境。平时过多考虑了镇域经济的发展，没有因地制宜帮助村级搞产业结构调整。特别是随着近几年林果业的快速发
7、展，没有发挥好引导作用，在土地流转、成立农业合作社以及“村社共建”方面明显滞后于发展需要。4、落实党建工作制度不到位。在落实“三会一课”等基层党建制度方面，存在要求不严、落实不到位的问题。特别在村级“四议两公开”工作法落实、财务管理等方面，还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计，全镇仍有 x 个自然村存在资金代管不及时、下账不及时、坐收坐支等问题，民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。 5、党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比较单一，党员教育覆盖面比较小。没有建立起长效的教育管理机制，基层党组织自我管理的意识和能力不足，导致部分党员干部党性意识比较淡薄。如，个别镇、村党员干部
8、出现了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题，体现了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。 （二）存在问题的原因分析 产生上述问题的原因是：一是思想重视程度不高。总觉得 x 基层党建工作基础牢固，村情民情比较好，农村软弱涣散班子比较少，平时把工作重心过多的放在保稳定、促发展上，抓党建工作用心用力不够。特别是对党员教育管理方面存在的薄弱环节，没有从全镇党建工作大局出发，拿出具体措施制定工作方案，没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定，党员干部队伍管理不出问题，就是抓好了党建工作。过多依赖原有基础，安于现状，习惯于按部就班，抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气。特别对于
9、一些班子软弱涣散村和族性派性严重村，没有主动去思考破解难题的思路和办法，没有拿出切实可行的措施和力度，主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识，主动思考、主动解决实际问题少。比如，全镇还有 x%的村组集体收入在 x 万元以下，总认为村集体没有收入来源是历史原因造成的，是一种普遍现象，没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想办法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来，有些工作只求过得去，不求过得硬。尤其在服务型党组织建设方面，存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态
10、度，往往紧一时、松一时，落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平时带头抓党建工作的主动性不强，平时注重开会安排、调度情况，深入联系点现场办公少，对村级薄弱环节调查研究不到位。在构建大党建工作格局上示范引领不够，齐抓共管的工作氛围不足，特别在农村党员干部的监督管理方面，对一些苗头性的问题发现不及时，导致了个别违法违纪现象的发生。 三、下步工作思路及主要措施 1、切实增强党建工作责任意识。牢固树立“抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想意识。严格落实党委研究党建工作专题会议制度，进一步完善镇、村两级“三会一课”、民主评议等党建工作制度。发挥党建“第一责任人”的示范带头作用
11、，坚持对党建工作亲自研究、亲自部署，自觉落实主体责任。 2、加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇 x 个村级班子实施分类定级，巩固 x 个软弱涣散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核办法，加强日常考核，开展满意度测评和现场观摩，提升基层组织工作的整体水平。继续开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动，并通过日常纪实、民主评议等手段加大对普通党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对x 名新当选农村干部进行教育培训。 3、推进服务型党组织建设。设立 x 万元专项资金，加快推进 x、x 社区综合服务中心建设，对 x 社区等 x 处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会
12、计队伍，健全为民服务代理机制，推动“四议两公开”工作法落实。深入开展“三访三解”活动，继续深化干部直接联系和服务群众工作。 4、进一步提高党建工作保障水平。积极推进“村社共建”和集体经济组织建设，依托特色农业种植，共建x 处专业农民合作社，新增集体增收项目 x 个，不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内 x%以上的村（居）集体收入达到 x 万元以上，过 x 万元的村组超过 x 个。确保党建工作经费财政投入到位，力争达到 x 万元以上，确保村级组织的工作运转。 5、狠抓工作落实。明确党建工作责任主体和目标任务，深化考核奖惩，落实村级党建工作述职和责任追究机制。坚持“一线工作法”，通过“村村到”和专
13、题会议等方式，加强村级党建工作的调查研究和督导落实。不断增强创新意识，积极探索规模调整村党建工作机制，进一步巩固和提升党建基础，提高全镇党建工作的制度化和规范化水平。 【篇二】 2018 年履行抓基层党建工作职责情况：一是牢记使命，强化责任担当。主持召开 31 次区委常委会议，研究基层党建工作。制定学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案。认真落实调查研究、驻村蹲点等制度。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“讲重作”专题教育和专题警示教育。深化纪检监察体制改革，对区直部分单位进行专项巡察。二是紧盯问题，持续抓好整改。聚焦述职点评和督查反馈的问题，强化整改。对 89 个村开展经济责任审
14、计工作。依托数字化阵地对“三会一课”等组织制度落实、村干部在岗在位履职情况实时督查。建立基层党建常态化督导和约谈提醒制度，不断巩固拓展“四个点问题”、“41”问题解决和 12 个专项整治成果，梳理查找问题 4580 个，全部整改完成。三是突出重点，聚力推动落实。全区 70%的基层党组织完成达标任务。11945 名党员干部结对帮扶 3.7 万户贫困户；建立“110”党员管家联系贫困户制度。110 家非公企业和社会组织吸纳 440 名贫困群众就业。开展扶贫领域监督执纪问责工作。投入 2000 余万元改造提升村级活动场所，设立 1000 万元村级集体经济发展“种子资金”，列支 7.5 亿元实施光伏发
15、电项目。开展远程教育规范化建设年活动。新建非公企业和社会组织党支部 75 个。四是创新举措，提升工作水平。建立微信党支部 918 个。每村（社区）配备 1 名党建专员。推行村级后备干部“试岗制”。设立老干部工作室，量化党员积分制考核。选派 153 名干部到扶贫、信访、征迁、招商一线挂职锻炼。设立驻杭州、昆明人才联络服务站。 2018 年抓基层党建工作主要措施：一是进一步压实党建责任。严格书记抓党建述职评议考核。强化结果运用，把落实基层党建责任制纳入领导班子和领导干部实绩考核。二是进一步做实教育培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，年底前对全区党员轮训一遍，突出抓好基层支部书记、党务工作
16、者培训，提高广大党员干部思想能力素质。三是进一步夯实基层基础。结合村“两委”换届，实施“人才兴村”计划。深化微信党支部建设，开发“智慧党建”系统。巩固农村基层党建保障工程三年行动计划成果。四是进一步抓实精准帮扶。坚持抓党建促脱贫攻坚，加强选派帮扶干部的日常管理和服务，提升帮扶成效。继续实施“村企共建”，动员各方力量扶贫帮困，不断提高农民群众的获得感和幸福感。 【篇三】 根据公司党委统一部署,现就本人 2018 年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。 一、个人主要履职情况 作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。 一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开 x 公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标；工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研 x 次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验 x 项，培养选树先进典型 x 个；全年主持召开 x 次党委常委会、x 次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题 x 项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象；认真贯彻股份公司党委部署
