1、论如何创新提升事业单位思想政治工作摘 要：本文主要分析了当前事业单位思想政治工作面临的形势以及存在的问题， 进一步阐明加强和改进新时期思想政治工作的必要性， 并从加强领导、完善机制、拓宽领域、树好形象、贴近实际、正面疏导、不断创新等七个方面对做好新形势下事业单位思想政治工作提出了探讨性建议。 关键词：事业单位 思想政治工作 创新 改进 1 思想政治工作存在的问题 这几年， 尽管党中央一再强调， 越是改革开放， 越要加强和改进思想政治工作。然而， 有些单位不同程度存在着一手硬一手软的现象， 甚至出现了软化思想政治工作的倾向， 严重影响了思想政治工作的质量和效果。主要表现在以下几个方面： 1.1
2、认识有误， 重视不够。思想政治工作必须服从和服务于经济建设， 这是党的基本路线所要求的。正因为如此， 一些单位领导被经济大潮冲淡了政治观念， 他们认为，思想政治工作可有可无， 只要经济上去了，职工的生活水平提高了， 一切问题便都迎刃而解了， 将思想政治工作看作是一种点缀， 甚至是一种累赘。或者让思想政治工作承担不属于自己的职责， 把思想政治工作完全纳入管理工作范围， 管理上出了问题，政工也要受牵连。还有领导对思想政治工作的长期性、系统性缺乏足够的认识， 往往上面有了要求， 才被动的、应付式的抓一抓，难以收到效果。 1.2 地位尴尬， 待遇低微。大规模群众运动的年月已经过去了， 思想政治工作不可
3、能再有昨日的辉煌了， 这是既定的客观事实。而政工干部许多是从“有权有为有位”的年代走过来的， 党政分开、政企分开以后， 政工地位的尴尬是确确实实存在的， 尽管我们不愿这么说， 但我们却有理由为思想政治工作的前途担忧。不少职工认为干政工“不吃香” 、“误前途” ， 许多政工干部所付出的艰辛劳动往往也得不到应有的确认，红头文件有关条例规定的政工职能也因过于原则、过于远离实际权力而成为虚化， 难以真正落实。于是， 在以经济效益为中心的年代， 这些不直接“创收”的政工干部待遇明显偏低， 政工干部的劳动得不到应有的理解和尊重， 同工不同酬的现象自然就不足为奇了。 1.3 形式老套， 缺乏创新。思想政治工
4、作囿于传统套路， 缺乏应有的吸引力和感召 力。如一说学习， 无非是开会， 读文件， 办理论学习班； 一说宣传， 无非就是贴标语、出版报、抓典型； 一说关心职工生活， 无非就是谈心、家访、看病号、送温暖等等， 这些老套路对不上新时期职工的胃口， 适应不了新时期思想政治工作的要求。 1.4 方法欠妥， 效果不佳。表现在： 一是重事后处理， 轻超前防范， 发现问题不及时采取措施， 而是等到问题暴露出来时才象消防员一样， 哪里着火扑向哪里。二是在大的原则性问题面前， 该坚持的不坚持， 拿原则做交易。三是避重就轻， 回避主要矛盾，结果使问题越积越多， 更加复杂。四是重敬业奉献， 轻物质奖励， 要求职工无
5、私奉献，却很少了解他们的呼声和要求， 对职工的实际困难和物质利益的需求关注不多。 2 新形势如何做好事业单位思想政治工作 2.1 处理好服务保障和思想教育的关系。积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实” ，还要“务虚” ；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二
6、者统一起来，才能互相促进、相得益彰。 2.2 推进政工干部队伍建设创新。一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。 2
7、.3 丰富职工思想政治工作新内容。第一，要引导网络文化占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。第三，要研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭
8、美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。 3 事业单位职工思想政治工作要做到“5 个结合” 3.1 与尊重职工的主人翁地位相结合。以人为本，充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。尊重职工的主人翁地位就要把职工应有的地位、权力、义务和应得的待遇还给职工，达到职工满意，调动职工的积极性。 3.2 与深化改革相结合。在市场经济飞速发展的情况下，面对新情况、新问题，医院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度和后勤社会化的改革，实行人员竞争上岗，双向选择，院科两级聘任，分配上向临床一线倾斜，体现了社会主义的分配原则，这必然要冲击到根深蒂固
9、的平均主义和由来已久的“大锅饭” ，思想政治工作要针对职工思想认识上的迷茫进行教育引导，调动职工参与改革的积极性，增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念，促进医院改革的快速发展。 3.3 与关心职工的切身利益相结合。在思想上，要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准。在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、职称晋升和子女就业等问题都要办好。要帮助职工排忧解难。在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社
10、会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，思想政治工作者要及时帮助职工解疑释惑、排忧解难、疏通思想，理顺情绪、引导方向。 3.4 与营造良好环境相结合。环境出形象，环境出效益，没有良好的环境就没有医院的持续、快速、健康发展。要营造团结奋进的人文环境。从医院的发展和职工的根本利益出发，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，把方方面面的积极性调动起来，在全院形成加快发展的强大合力。要营造积极向上的舆论环境。医院思想政治工作要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高职工分辨是非的能力。医院的宣传工作要以正面教育和正面宣传为主。 参考文献： 1王东京.事业单位何去何从J.书摘，2009， （01）. 2肖祎.事业单位思想政治工作浅谈J.商情（教育经济研究） ，2008（5）.
