1、2018 年镇村换届工作总结七篇篇一 根据市委关于做好村两委换届选举工作的意见精神，我镇于今年 6 月份起，同步开展了村级两委会换届选举工作，截止 8 月 8 日，全镇 7 个村两委换届选举工作已全部结束， 新一届村两委会班子成员 66 人，村党总支班子成员29 人，村委会班子成员 37 人，其中一肩挑 6 人比上届上升 85.7,委员交叉任职 5 人与上届持平。新一届村党总支班子成员平均 50.6 岁，比上届下降 0.7；高中文化程度以上 7 人比上届上升 1.79；致富能人 4 人，占到总数的 13.8；妇女成员 5 人，占到总数的17.2。 新一届村村委会班子成员平均年龄 48.7 岁，
2、比上届前下降 1.9，村委会成员中党员数 20 人，占到总数的54.1；高中以上学历 23 人，占到总数的 62.2；致富能人 20 人，占到总数的 54.1；妇女成员 10 人，占到总数的 27。 通过换届选举，新一届村两委班子的综合素质得到提升，班子的战斗力得到增强。同时，加强新任村两委干部任职培训、推选村民小组 71 人、村监委会选举和新老班子交接工作正在进行，进一步巩固和加强了村民自治组织。 主要做法有三点： 1、成立组织抓落实。市委安排部署换届选举工作之后,*镇党委高度重视，迅速行动,召开党委会议，专题研究部署我镇村两委换届选举工作，成立了由镇党委书记任组长的领导小组，以及由包村副科
3、级领导、包村干部为成员的指导小组，指导各村党支部开展工作，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把发动党员群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程，为顺利换届选举创造良好的氛围。 2、认真落实责任制、充分发挥村党组织的作用 在村两委会换届选举工作中，镇党委坚持一个阶段一汇报总结、一个阶段一培训的方法，有序开展换届选举工作。根据村两委换届选举工作要求，各村相继进行了党总支委员组成人员推荐，镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，选举产生了新一届村党总支班子。并充分
4、发挥村党总支的作用，通过召开、座谈会、到村走访等多种形式，在认真分析、分类指导的基础上，有序开展了村委会换届选举。 3、规范选举抓程序。在整个村两委换届选举过程中，做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前召开村书记座谈会，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对村两委班子评价的重要依据，在民主评议环节，我镇尽可能地使党员、代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于推荐和提名人选，镇党委组织人员提前做好初审工作，及时通过市相关部门的联审，确定预备候选人；四是选举指导到位。在选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工
5、作，确保选举一次成功。 在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定候选人时，严格规定程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，逐人单独填票，确保每个参加选举的党员村民都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员群众的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作，各村顺利产生了新一届的村两委班子，选举工作取得圆满成功。 篇二 一、五个“注重”，确保村级组织换届选举工作顺利开展 1注重责任落实，组织领导坚强有力。一是精心谋划部署。以*镇为先行一步
6、单位，开展村级组织换届选举试点，编印下发村级组织换届选举工作资料汇编，供全市学习借鉴。建立村级组织换届选举工作领导小组，先后召开领导小组办公室会议、领导小组会议、市委常委会、镇（街道）党委书记会议、全市工作会议等多次会议，进行专题研究和动员部署。制定下发了换届工作意见、部门职责分工、资格联审办法、严肃换届纪律等文件，明确了任务、程序和纪律，分层开展了换届骨干业务培训。二是坚持领导带头。市委书记费建文带头靠前指挥，率领领导小组成员，深入*镇观摩村党组织的换届选举现场，并赴*镇、*镇专题调研指导，提出了明确的要求。市委副书记沈海明在换届中，蹲点凤鸣街道、*镇等选情较为复杂的镇（街道）、村，督促镇（
7、街道）党委抓好换届选举工作。市委常委、组织部长汤云良亲自研究部署村级组织换届选举的具体政策要求，加强具体指导，强化责任落实。三是突出分类指导。由市领导带队，从人大、纪检、组织、民政、农经等部门抽调 16 名业务骨干，组成 4 个指导督查组，包片联系各镇（街道），加强业务指导、协调各方关系、积极化解矛盾，力求做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。四是落实基层责任。各镇（街道）都成立了领导小组，落实党委书记“第一责任人”职责，坚持联片领导分片抓、联村干部包村抓，确保每个村的指导组成员至少 3 名，其中 1 名为镇（街道）班子成员，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。 2注重选情分析，工作动态全面掌控
8、。一是深入调研，打好基础。于 2010 年 7 月，集中开展了村级组织换届专题调研，重点掌握村级班子运行、后备干部队伍建设、财务审计、集体经济发展等情况，征求群众意见，梳理重点难点问题。各镇（街道）党委结合村级班子回访，开展竞争性选拔村级后备干部，适时调整村级班子特别是村党组织书记，为换届打好基础。二是及时通报，掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态，建立了工作情况和重大事项及时报送制度，提前掌握重要节点时段、重点任务环节及村级班子调整意向，每天联系收集选情动态，每周统计上报有关数据。三是摸清选情，建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作，共排摸出凤鸣街道、*镇、*镇、洲泉镇等 21
9、 个选情复杂村。按照“一村一策”的原则，对“参选率不高，村主要负责人候选人（自荐人）落选，票箱中跳出的人员当选、人选错位，候选人（自荐人）临时退出选举，班子选不足、职位空缺，干扰选举、冲击会场，信访举报、群体性事件”等情况，建立重点预案，力争工作主动。四是把准问题，集中破难。市、镇（街道）两级指导组及时解疑释惑，积极妥善处理换届中出现的问题，对选情复杂、矛盾突出、问题较多的村，抽调骨干蹲点镇村，集中力量突破难点，确保换届工作和谐推进。凤鸣街道针对环南、李家弄等村征地拆迁历史遗留问题较多的实际，街道党委书记亲自统筹协调，班子成员现场接待群众，疏导群众情绪，及时出台措施，想法设法化解矛盾，防止选民
10、因矛盾激化而集体“避会”或冲击会场。*镇针对永乐村村民与社区居民户籍交叉的现象，积极联系民政部门，妥善制定好村选举办法。*镇针对个别退职村干部违反组织原则向党员打招呼、传递错误信息的现象，由镇联村领导在选举前组织召开党员大会，严肃予以纠正。龙翔街道对撤扩并的村，合理确定人选分布，加强村与村之间的磨合沟通。 3注重过程管理，程序环节规范有序。一是优化政策制定，突出导向性。针对基层普遍关注的职数结构、选举方式等问题，由市委工作意见作出明确规定。如着眼于改善年龄结构、合理配备梯次，明确了村干部职数为 3-5 名、不得超过 7 名，男 55 岁以上原则上不再进班子，每村至少有 1 名 35 岁以下干部
11、和 1 名女干部，35岁以下村主要负责人达到 10%以上。二是抓牢关键节点，突出规范性。针对容易起争议、容易出问题、容易被忽视的环节，提出明确具体的规范要求，确保程序环节一个不漏。如在村党组织选举中，重点把握公推、审查、测评、考察、公示、演说、选举等 9 个环节，注重公开推荐、民主测评、集中考察的结果运用。在村委会选举中，重点把握推选村民代表、制定选举办法、选民登记、投票选举、保证参选率等环节，注重规范投票行为，做好秘密写票、代写选票等细节工作，严格控制委托投票，取消流动票箱。在村务监督委员会和村经济合作社选举中，在规范选举流程的同时，重点把握村级班子交叉任职时的候选人回避制度，规定社管会成员
12、与社监会、村务监督委员会成员不得交叉任职，村委会与村务监督委员会成员不得交叉任职。三是严格资格把关，突出严肃性。与往届相比，对候选人（自荐人）的资格把关更为谨慎严格，按照“5+x”的候选人（自荐人）资格否决条件，严把村级预审、镇级初审、市级联审三道“源头关口”，法定条件不到的坚决不放，不打“擦边球”。针对联审中发现的极个别“五种情况人员”，及时与镇（街道）党委联系，取消其参选资格，13 个市级联审部门共审查村级组织候选人（自荐人）52 批次、3200 多人次，确保了“五种情况人员”零当选。 4注重创新探索，选人用人更加民主。一是探索扩大民主选举的有效形式。着眼于扩大党内基层民主，全面推行村党组
13、织“公推直选”，每个镇（街道）安排 1个村开展了党组织书记的差额直选。村委会换届选举全面推行“自荐直选”。参加村党组织班子成员推（自）荐的党员群众数大幅增加，村党组织和村委会换届选举的参选率分别达到了 91.8%和 95.9%。二是探索规范新参选人员竞职的有效途径。完善新参选人员“十步四化”竞职程序，即：明确新参选竞职人员必须经过资格审查等 10 个步骤，重点进行个性化演说、互动化答辩、廉洁化教育、实事化承诺。凤鸣街道新参选的大学生村官通过书面承诺、激情演说、真诚答辩的方式，主动展示自身才华，使党员群众对其能力水平有了更加深入的了解，为参选村“两委”班子奠定了良好的基础。三是探索拓宽推优推新的
14、有效渠道。各镇（街道）通过机关下派、跨村选任、公开招考、专职聘请、村企兼任等多种渠道，充实后备人才队伍，提升候选人（自荐人）素质，新当选村党组织书记 30 人、委员 124 人（包括村书记），镇党委下派村党组织书记 9 人、跨村任职 4 人；新当选村委会主任 50 人、委员 175 人（包括村主任）。鼓励优秀大学生村官积极参选，明确大学生村官进班子后不占职数，并继续享受财政补贴的基本报酬，大学生村官当选正式村干部 91 人。 5注重正面引导，换届环境风清气正。一是宣传引导造氛围。通过“两台一报”及时宣传报道村级组织换届的政策法规和经验做法，浙江日报、组织人事报、省村级换届简报、*日报等多次刊发
15、我市换届信息和报道。各镇（街道）党委充分利用广播、网络、公开栏等多种形式，大力开展政策宣传，让群众知道“该选什么人，不该选什么人”。二是民情联络树新风。组织了 5200 多名思想觉悟高、群众基础好、服务意识强的“三小组长”、村民代表、老党员、老干部等基层骨干，担任民情联络员，负责联系 4000 多个村民小组，使“十大禁令”深入人心、村情选情及时上传、清风正气得到弘扬。三是退职关爱促和谐。通过落实退职保障、及时谈心谈话、解决实际困难，引导退职村干部积极支持换届选举和新老交替，做到退职不退志、退职仍有为、退职有保障。 二、基层组织建设取得多方面成效 1全市村级组织班子结构进一步优化。全市 1010
16、名村干部中，35 岁以下 409 人，占 40.5%，比上届提高9.8 个百分点；高中（中专）以上学历 879 人，占87.0%，比上届提高 9.1 个百分点，其中大专以上学历476 人，占 47.1%；女干部 268 名，占 26.5%，比上届提高 2.1 个百分点。除不占职数的大学生村官外，共有村干部 919 人，平均每个村 5.2 人（上届每个村 5.3 人）。普遍实行交叉任职，村党组织、村委会、合作社管委会交叉任职 805 人次；村党组织书记兼任村经济合作社社长 173 人；书记、主任一肩挑的村 96 个，比上届增加 1个。村务监督委员会主任由村党组织成员兼任的 160 人，占 90.
17、9%；党员村委会主任 175 人，占 99.4%；党员村委会成员 577 人，占 88.9%。村干部中，共有私营企业主51 人，比上届增加 11 人；种养大户 14 人，比上届减少2 人；大学生“村官”91 人，比上届增加 73 人。通过村级组织换届，不仅实现了省委和*市委“七升一降”的任务要求，还使一批“双带”能力强、群众基础好的农村优秀人才被选入村级班子，有的当选为主要负责人，提升了村干部队伍的整体素质，优化了村级班子的整体结构。 2村级基层组织建设基础进一步夯实。一是理清了工作思路。在换届选举前，各村全面落实“先定事，后选人”的要求，认真总结回顾过去三年的工作，在广开言路、汇集民意的基础上，科学确定新一届村级组织的三年奋斗目标和具体工作任务，并围绕目标任务开展竞职选举，为新农村建设定好事、起好步。二是激发了争创动力。在换届选举中，各村班子结合“菊乡先锋”创
