1、2019 年党委思想政治工作计划要点2019 年党委思想政治工作计划要点 2019 年全局思想政治工作的总体要求是：坚持以党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神为指导，全面履行党委把方向、管大局、保落实的政治责任和领导责任，大力加强和改进思想政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设，为企业持续科学健康发展提供坚强保证和动力支持，真正让党的十九大精神落地生根。 一、强化思想理论武装 1.加强理论学习。以学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，加强全局的政治理论学习，强化马克思主义中国化的最新成果的学习和运用，不断增强政治理论修养。学习中共
2、中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定等党内法规制度，不断增强思想品德修养和纪律修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 2.抓好党委中心组学习。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持全面学和专题学、集体研讨和个人自学相结合，紧密结合形势发展和企业生产经营、党的建设的实际，列出专题，定期组织学习研讨，推动理论学习制度化、规范化。 3.坚持领导干部带头。各级领导干部要把加强学习作为提高领导水平、政策水平的重要途径，坚持带头学习、带头研讨，
3、坚持理论联系实际，加强对企业深化改革、转型升级、提质增效等全局性、战略性问题的研究和思考，提高领导和推动企业科学发展的能力。 二、全面履行管党治党责任 4.健全党建工作责任体系。认真落实党建工作责任制，进一步明确党建责任清单。制定出台*党建工作考核评价实施细则，加强检查和落实。认真落实局党委(常委)会议事规则，严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。组织开展各单位党委书记抓基层党建述职评议考核工作。 5.健全工作机构。按照全局党建思想政治工作会议要求，健全党群工作机构，配齐配强党务工作人员，确保企业党群工作机构健全。局属综合性三级企业必须保持党委组、宣、干、办的基本格局，并按照机关本部定员 1
4、5%以上配齐配强党群干部。加强党群干部交流轮岗力度。 6.加强党群干部培训。大力实施素质提高工程，从学习方法、工作方法、工作思路、理性思维入手，对全局党群干部开展制度化轮训，制定学习培训计划，落实考核奖罚办法，保证学习时间落实、组织落实、内容落实、人员落实。 三、健全党建工作领导体制和工作机制 7.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，确保党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化、规范化。 8.坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。落实党委书记、董事长（执行董事）原则上由
5、一人担任等要求。党组织班子成员通过法定程序分别进入董事会、经理层、监事会，董事会、经理层、监事会中的党员依照有关规定进入党组织班子，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合。 9.完善党组织发挥作用的工作机制。认真落实党委会议事规则，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实现党委与各治理主体在体制、机制、制度、工作上的“四同步”“四对接”。加大执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度的监督检查力度，加强党委会研究企业重大问题决策的专项检查和考核。 四、加强领导班子和干部队伍建设 10.坚持党管干部原则。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、
6、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20 字”要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀干部得到任用。 11.提升领导干部能力素质。采取办班培训、联合办学等方式，加强领导干部的学习培训和实践锻炼，提高各级领导人员的战略决策能力、统筹全局能力、科学发展能力、创新突破能力，加快由传统的企业领导干部向职业经理人和战略企业家转变。 12.严格领导干部管理监督。坚持领导干部日常履职巡察和综合考评，落实经常性提醒谈话制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，完善加强领导干部党内监督、民主监督、群众监
7、督的方式方法，切实加强领导干部的监督和管理。 五、创新基层党建工作 13.强化基层基础。深入贯彻落实局党委四个实施意见，坚持“四同步、四加强”的工作方针，大力推进党建工作标准化管理，健全完善工作制度，夯实党建工作基础，推动基层党组织建设日常化、活动经常化、作用常态化。 14.强化党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员述职评议等制度。充分运用“手机党校”、互联网等平台，加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟，强化党员的综合能力。加强离退休党员、生活困难党员的关爱帮扶工作。 15.强化区域党的建设。加强联创共建，指导项目党组织协同工程业主、地方党组织建立联合党
8、组织，开展形式多样、效果显著的区域党建主题活动，打造区域党建品牌。加强对区域党建工作的内在规律、方式方法、形式内容、长效机制等方面的研究和探讨，改进创新区域党建工作，努力实现“四好片区”“五个一流”的目标。 16.强化协作队伍党建。围绕党群工作协理员工作“常态化、规范化、制度化”，组织开展“两对接”活动，把工程项目与协作队伍进行对接、把员工党员与农民工党员进行对接，加强业务学习和实践锻炼，切实让党群工作协理员上桥头、进洞口、入工班、到宿舍。加强对党群工作协理员工作的考核，加强党群工作协理员典型的培养和选树。 17.强化海外党建工作。按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的原则，进一步健
9、全完善海外党组织基本工作制度。因地制宜开展具有海外特色的党内活动，做到贴近实际、贴近项目、贴近员工。加强海外员工爱国爱企爱岗教育和形势任务教育，及时了解掌握海外员工思想和诉求，坚持耐心细致地做好员工思想工作，帮助海外员工解决实际问题和困难。 六、全面深化幸福项目部创建工作 18.坚持深化内涵。坚持“内外兼修”，在抓好驻地和项目员工生活设施建设的同时，把强化项目管理和员工发展作为创建的首要任务，以创建来促进项目管理水平和项目经济效益的提升，促进员工素质和能力的提高。19.坚持结合实际。坚持立足项目管理实际，围绕工期节点、施工组织、安全质量、经济效益，深入开展形式多样、富有成效的创建活动。立足员工
10、需求实际，充分尊重、关心、理解一线员工，真诚为他们办实事、解难事。立足企业发展实际，在建设一流的实力、一流的队伍、一流的文化、一流的业绩、一流的形象上下功夫。20.坚持完善机制。认真落实幸福项目部建设指南，健全创建制度体系，建立包含幸福项目部在内的幸福企业评价体系，强化过程监督与过程评价，推动创建工作的制度化、深入化。 21.坚持务求成效。坚持把“员工群众是否参与、是否认同、是否满意”作为检验创建工作成效的标准，进一步强化共同创建、共同管理、共同维护、共同分享，努力营造和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、广受尊敬、健康向上的内外部环境。 七、进一步加强党风廉政建设 22.深入落实“两个责任
11、”。贯彻落实局党委关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见和配套办法,做到思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位。坚持班子成员齐上手，党委书记带头履行好第一责任，班子成员带头履行好职责范围内的分管责任，督促和引导班子成员真正把党风廉政建设作为责任田、分内事抓实管好。 23.加强廉洁教育。认真落实党的十九大精神和中纪委 xx 精神，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。 24.深入抓好“四风”整治。严格落实中央八项规定精神、股份公司十二项规定和局党委十条规定，防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，推动党员、干部作风持续好转。 25.加强巡视工作。深入推进巡
12、视全覆盖，延伸巡视监督范围，细化巡视监督内容，加强成果运用和问题整改，适时开展巡视“回头看”，保障巡视整改质量，巩固扩大巡视成果。 26.严肃执纪问责。加大纪律审查力度，积极发挥巡视和信访主渠道作用，重点查处党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力和干部廉洁问题，做到有案必查、有腐必惩、违纪必究。 八、不断加强宣传思想工作 27.广泛开展形势任务教育。紧密围绕年度奋斗目标和各项发展任务，大力宣传局“五会”精神，分期分阶段开展主题鲜明的主题教育活动，统一员工思想，凝聚员工共识，激发员工干劲。 28.加强企业形象和品牌的宣传。围绕企业重大改革发展成果、重大党建和生产经营活动，加强对企业的宣传，全面
13、提升企业社会形象和社会影响。 29.抓好项目思想政治工作。认真落实项目思想政治工作的各项任务，深入细致地开展项目宣传思想工作，促进项目管理、推进工程项目建设，培育一流员工队伍。30.加强典型的宣传。大力宣传企业生产经营、改革管理的先进典型，宣传企业精神文明建设的典型，宣传企业的能工巧匠，营造学先进、当先进的良好氛围。 九、大力推进企业文化建设 31.积极构建企业核心价值体系。坚持以五大理念统一全局理念系统，大力宣传践行勇于跨越、追求卓越的企业精神，诚信敬业、共建共享的核心价值观，创新创效、优质发展的企业宗旨，奉献精品、改善民生的企业使命，国内领先、世界一流的企业愿景。 32.深入推进项目文化建
14、设。有序开展“十二项文化”建设，着力完善项目文化管理制度，深入开展项目文化建设年度任务分解和验收，推动企业文化落地生根。认真贯彻中央七部委中国境外企业文化建设若干意见，加强海外项目文化建设。 33.加强企业文化创新。积极学习借鉴国际知名企业和国内先进企业的经验，探索文化管理、文化建设、文化融合的新途径。加强重组单位的企业文化建设，不断推进文化融合。 十、扎实做好企业群众工作 34.发挥群团组织作用。深入贯彻落实关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见，加强对工会、共青团工作的领导，落实各级群团组织的机构设置、人员编制、工作经费、活动场所以及群团干部的配备、待遇和相关保障。支持工会、共青团组织围绕企业生产经营中心和重点工程建设，广泛开展创建“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“群众安全监督员”“青年安全监督岗”“巾帼文明岗”等活动，不断深化建功立业劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，切实发挥好工会和共青团组织作用。 35.做好离退休管理等工作。加强离退休管理工作，进一步从思想上、政治上、生活上关心老同志，落实各项待遇。加强离退休人员的思想教育。加强对政研会、保密、信访、保卫、综合治理等工作的领导，充分调动各方面的积极性。
